孕期員工假期待遇是怎樣的

我們知道女性在懷孕期間都是屬於特殊的階段，合法權益是受法律保護的。隨著二胎政策的開放，部分女性職工比較關注懷孕期間待遇問題，但很多女性對於孕期員工假期待遇都不是很了解，那麼，孕期員工假期待遇是怎樣的呢？

下面衛保玉律師為您詳細介紹。

　　實踐中，孕期員工假期待遇是怎樣的呢？

　　一、孕期員工假期待遇

　　１、產檢假

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　２、產前假

　　懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　３、產假

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。　女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　４、哺乳假

　　六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　５、流產假期

　　２０１２年發布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定　女職工懷孕未滿４個月流產（含人工流產）的，享受不少於２周的產假；懷孕滿４個月流產（含人工流產）的，享受不少於６周的產假。

　　原規定中，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　二、孕期員工維權措施

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位　的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到　決定書之日起１５日內向人民法院起訴。」）

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

衛保玉律師小結：

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