時薪制員工請病假沒工資,且替班效率低

2020-12-13 DOIT

北京， 2013年2月25日——如果在工作日生病，是在家休息還是繼續上班?員工突然請病假是否會對企業機構的效率產生影響?近日，全球最大的勞動力管理解決方案供應商 克羅諾思(Kronos®)公司公布了由Kronos勞動力研究院™(The Workforce Institute™)委託開展的「2013 如何對待工作日生病」的調查結果。調查顯示，半數以上的時薪制員工在生病期間選擇在家裡休息，以免傳染給其他同事，而他們在請病假休息時並沒有工資。

此項調查是通過網際網路針對美國市場展開的。調查顯示：53%的時薪制員工在請病假時沒有工資，這一比例佔半數以上;33%的時薪制員工表示，其僱主在他們生病時不讓他們來上班了， 17%則表示說其老闆不管他們病情多重都希望他們堅持上班。

那麼，生病時是待在家裡休息還是堅持上班?時薪制員工在做決定時首先想到的三個問題是：「我不想把病傳染給同事」，這一比例佔到54%;「健康第一，我生病了就要在家休息」選擇這一選項的時薪制員工佔49%;有39%的時薪制員工表示：「如果我不上班，就沒有工資」。

38%的時薪制員工表示他們對同事生病時就呆在家裡的選擇心存感激，33%的人則表示同事生病對他們沒有影響，21%則表示這樣的決定會給他們帶來壓力，因為這意味著他們有更多的工作需要做。

在管理人員接到時薪制員工要請病假的電話時，他們下一步要做的往往是尋找替班員工。在回答如何進行這方面的溝通時，70%的時薪制員工通過電話聯繫，19%通過簡訊聯繫，13%通過電子郵件聯繫，而只有2%是通過Facebook或Twitter等社交媒體進行。而通過電話尋找替班人員往往是一個耗時而低效的方式。但通過Kronos自動化的勞動力管理流程，企業機構就可以利用Kronos移動解決方案，就某個空白班次一次性同時給多名員工發送文本信息——無論何時何地，只需觸控一個按鈕就可以，根據員工的回覆自動安排替班，而且還可以把相關的工會規定、加班時間、技能/認證要求等因素配置到解決方案中，從而不僅能提高找替班人員的效率，而且能確保質量、控制成本。

Kronos勞動力研究院院長喬伊斯·馬洛尼表示：「對於被要求出勤的時薪制員工來說，打電話請病假常常意味著沒有工資。我們的調查表明，這是時薪制員工在生病時決定是否繼續上班所要考慮的三大因素之一，而在嚴重流感季，僱主會在員工生病時鼓勵他們在家休息。具備移動功能的自動化勞動力管理解決方案能幫助僱主更輕鬆快捷地找到合適的替班人員，從而確保業務能正常有效地運轉。」

本次調查由哈裡斯民意調查公司(Harris Interactive)代表Kronos在網上進行，調查時間從2013年1月24日至1月28日，正是在美國的流感季期間，調查對象為年齡在18歲以上的成年人，有效答卷共2474份，其中604名為時薪制員工。

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