無論是剛剛畢業的職場新人，還是已經工作好幾年的「老油條」，多多少少都會對職場抱有一定的幻想。
有人說對職場抱有幻想，是職場人最大的弊端，因為幻想會破滅。究其原因，幻想的破滅是對自己能力的誤解？還是對職場的誤解？
多數職場新人在應聘的時候，還沒真正接觸到工作之前，總覺得自己能夠勝任，一定可以把它做好，獲得上司的賞識，幾乎每個人都有著相同的經歷。但這個不算是弊端，想著怎樣把事情給做好，這是對公司負責，也是對自己工作負責的體現。但如果在沒有得到賞識情況下，就自我放棄，馬上對下一份工作懷有12分的期待，想著它一定比現在這份工作工資要多，福利要好，發展空間更大，這才是弊端。
還有很多人以為離職再就業，換個新公司，就能達到自己升職加薪的目的，然而，顯然並不是這樣的。
因為職場大多是赤裸裸骨感的現實，在自己還沒有準備好的時候，不僅滿足不了你對職場的幻想，可能還會時不時給你來上一錘子打擊。
職場新人對個人能力的盲目自信，在面試時想方設法突出自己的優點，將自己的長處放大，儘可能為自己爭取面前的工作機會，而忽略了自身能力與崗位的吻合度，堅信自己一定能夠勝任。常見的結果就是工作之後才發現，當初面試時所說「我可以」，「我會努力」都變成了過去埋下的一個個坑。在工作中暴露了自己的短處，給自己造成了巨大的工作壓力，還時常糾結自己應不應該辭職。
這個時候最佳的解決途徑並不是去換一份工作，換一家公司，而是承認自己的短處，尋求同事、上司的幫助，學會拉下自己的面子去請教並找到突破點，堅持把事情做好，才能獲得上司或同事的認可。並且要懂得在工作中總結經驗和吸取教訓，才能獲得到進步。在下一次奔跑的時候就算遇著坑，也不會那麼容易跌倒，這樣才更堅信自己幻想是可以實現的。
但如果只是嘴上說著要努力，要改變，卻沒有做出任何實際行動，那就有可能被別人取而代之，從而失去更好的實踐機會，甚至面臨被辭退的危險。無論在哪裡工作，如沒有得到的實質的磨練，只是單純對職場抱有幻想，一昧想要升職加薪，而不去行動，這根本是不可能的。
職場上講求的是員工對公司付出的價值，一旦你沒有為公司帶來有價值的東西，沒能為公司創造經濟效益時，就會被公司辭退。如果能認清現實，主動打破不切實際的幻想，並付諸努力持之以恆，在職場上的成長和收穫是跟著你一輩子的。只有歷經過磨練的人才能知道，職場上得到的不單單只是錢，還可以收穫曾經和自己一起奮鬥，一起成長的朋友，還有積累的出色工作經驗和處理事情的技巧。而這些積累，無論你再換多少份工作，都還是在你身上的，誰也帶不走，是職場中最有價值的東西，是實現那些幻想路上穩妥的奠基石。
所以，無論是對自己，還是對公司，我們都不應該抱有不切實際的幻想。職場好比一個競技場，弱者自然就會被淘汰，只有讓自己足夠強大，才有能力應對職場殘酷的現實。不斷提升個人能力是關鍵，而行動比計劃走得更遠，能將幻想變成現實，至少當你面臨職場危機的時，還能有更多好的選擇和退路，而不是走到了窮途末路。
現實生活中的那些知名企業家，娛樂圈名利場上的明星，每個人都在別人看不見的地方暗自努力，為身上的光環持續充電。有一句老話說的好，比你優秀的人很多，但更可怕的是他們也在拼盡全力的奮鬥，那麼依然抱有幻想的你還有什麼理由可以不努力？