康佳集團拒付女員工生育費用 仲裁敗了起訴員工又敗

來源：中國經濟網

中國經濟網北京10月14日訊 （記者 徐自立 馬先震）日前，中國裁判文書網發布的1份民事判決書顯示，康佳集團股份有限公司（簡稱「康佳集團」，股票簡稱「深康佳A」，000016.SZ）濟寧分公司一員工因未獲得生育津貼及加班工資，在離職後提請仲裁獲得仲裁委員會支持相應賠付。工資支付方康佳集團及其濟南分公司不服並提起訴訟，法院維持了仲裁結果，判決康佳集團及其濟南分公司支付員工張某生育醫療費3565元、生育津貼8706元，加班工資2115元，2018年年休假工資3370元。

山東省濟南市歷下區人民法院民事判決書（（2020）魯0102民初4361號）顯示，原告康佳集團股份有限公司濟南分公司（以下簡稱「康佳濟南分公司」）、康佳集團股份有限公司（以下簡稱「康佳集團」）與被告張某勞動爭議一案，法院於2020年4月3日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案現已審理終結。

根據當事人陳述和審查確認的證據，法院認定事實如下：

庭審中，兩原告對仲裁查明的事實無異議，被告對「2019年1月31日申請人因個人原因辭職」持有異議，對其他內容沒有異議。因張某未提起訴訟，視為對仲裁裁決的認可，故法院查明的事實與仲裁查明事實一致。張某於2012年6月到康佳集團股份有限公司濟寧分公司工作。康佳集團股份有限公司濟寧分公司於2018年4月28日被註銷。2017年9月22日前張某的工資由康佳集團股份有限公司濟寧分公司支付，2017年10月30日後張某的工資由康佳集團股份有限公司濟南分公司支付。2019年1月31日申請人因個人原因辭職。張某2013年12月7日至14日在濟寧市市中區婦幼保健院住院8天，於2013年12月8日生育一男，花費醫療費用3565元，被申請人未支付該費用及生育津貼。張某產假前的平均工資為2702元。另，張某未休2018年的年休假。張莉2017年10月2日加班一天，2018年1日和2日共加班二天，共計加班三天。張某2017年9月的工資為3670.08元，2017年12月的工資為5832.45元。張某2018年月平均工資為3665元。另查明，張某2017年6月至2019年1月的養老、失業等保險由康佳集團股份有限公司青島銷售分公司繳納。

2019年7月4日，張某向濟寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.確認申請人與被申請人自2012年6月至2019年1月存在勞動關係。2.被申請人支付經濟補償金27082.2元。3.被申請人向申請人支付因被申請人未繳納生育保險產生的生育醫療費3564.71元、生育津貼10808元。4.被申請人支付2017年8月至2018年12月期間的休息日加班費52755.3元。5.被申請人支付2018年年休假工資2668.1元。2019年11月1日，該委裁決：一、確認申請人與第二被申請人（康佳集團）自2012年6月至2019年1月31日存在勞動關係。二、第二被申請人自本裁決生效之日起五日內支付申請人生育醫療費3565元，生育津貼8706元，第一被申請人承擔連帶責任。三、第二被申請人自本裁決生效之日起五日內支付申請人加班工資2115元，第一被申請人承擔連帶責任。四、第二被申請人自本裁決生效之日起五日內支付申請人2018年年休假工資3370元，第一被申請人承擔連帶責任。五、駁回申請人的其他仲裁請求。

康佳濟南分公司、康佳集團不服，法定期限內向法院提起訴訟。張某未提起訴訟。

法院認為，張莉工資先由康佳集團股份有限公司濟寧分公司支付，後由康佳集團股份有限公司濟南分公司支付，而2017年6月至2019年1月社會保險由康佳集團股份有限公司青島銷售分公司繳納，三個分公司均屬於康佳集團的分支機構，不能獨立承擔責任，張某主張與康佳集團存在勞動關係，具有事實和法律依據，康佳集團主張與張某不存在勞動關係，法院不予支持。康佳濟南分公司自願承擔責任，法院予以確認。兩原告對張某的加班情況、月平均工資、未休2018年年休假不持異議，法院對衝裁認定的加班費、未休年假工資予以確認。雙方勞動關係存續期間，原告應當依法為張某繳納生育保險費，因原告沒有為張某繳納生育保險費，致使張某無法享受生育保險待遇，應當支付張某醫療費3565元以及生育津貼8706元(2702×12÷365×98天)。

綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十一條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條，《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條，《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)第七條、第八條之規定，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定，判決如下：

一、確認被告張某與原告康佳集團股份有限公司自2012年6月至2019年1月31日存在勞動關係；二、原告康佳集團股份有限公司於本判決生效之日起10日內支付被告張某生育醫療費3565元、生育津貼8706元；三、原告康佳集團股份有限公司於本判決生效之日起10日內支付被告張某加班工資2115元；四、原告康佳集團股份有限公司於本判決生效之日起10日內支付被告張某2018年年休假工資3370元；五、康佳集團股份有限公司濟南分公司對上述第二至四項承擔連帶責任。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5元，由原告康佳集團股份有限公司濟南分公司負擔。

據中國經濟網記者查詢發現，康佳（英文名：KONKA）即康佳集團，全稱為康佳集團股份有限公司，成立於1980年5月21日，前身是「廣東光明華僑電子工業公司」，是中國改革開放後誕生的第一家中外合資電子企業。1991年，康佳改組為中外公眾股份制公司；1992年，康佳A、B股股票同時在深圳證券交易所上市；1995年8月29日更名為"康佳集團股份有限公司",領取企股粵深總字100476號企業法人營業執照。2015年，康佳以資本公積轉增方式增發資本，變更後註冊資本24.08億元 。華僑城集團為康佳第一大股東。

康佳官網顯示，康佳集團成立於1980年5月，至今已有40年的歷史，是一家以科技創新為驅動的平臺型公司，目前擁有員工2萬餘人，總部位於深圳，資產超過330億元，年營收超過550億元。2018年，集團緊隨國家產業戰略方向，結合自身的資源及優勢，以科技創新為核心驅動力及競爭力，不斷升級、優化產業格局，持續貫徹「科技+產業+園區」的發展戰略，構建了以「半導體+新消費電子+科技園區」的發展主線了，在該戰略的指引下，公司將持續保持跨越式發展的步伐，未來將培育3個營收過百億的新產業，打造1-3個新的境內外上市公司，成為以科技創新驅動的具有全球競爭力的國際一流企業。 公司業務範疇涵主要分為四個大型業務群組：產業產品業務群、科技園區業務群、平臺服務業務群和投資金融業務群。