《勞動法》女職工產期的保護

2020-12-20 法公社

專欄【勞動法釋義】第60章 女職工產期的保護

【勞動法】第62條

【釋義】本條規定女職工產假。產假根據不同情形，分為正常分娩產假（順產）、難產產假（難產、多胎）、流產產假。正常分娩產假：根據2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》，正常分娩的，產假98天。分為產前假、產後假兩部分，其中產前假15天。女職工難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，享受15天的產假；懷孕滿4個月以上流產，給予42天產假。

醫保

【案例】杜淑思2012年8月到新茗牙科醫院從事護士工作，2017年9月雙方籤訂一年期限的勞動合同，約定月度薪資為4500元，其中基本工資3000元，崗位、工齡、職務等補貼1500元。同年12月，杜淑思休產假，每月生育津貼3000元，共計6個月。杜淑思產假期過後，新茗牙科通知其上班，其以產假期間的工資、福利與單位發生矛盾為由，始終未回單位上班。

2018年11月，杜淑思要求新茗牙科：（1）補足其產假期間所領生育津貼1.8萬低於正常工資（4500*6）的差額共計9000元。（2）支付解除勞動合同後工作期間的經濟補償金（4000*5.5=2.2萬）元。

生育保險

新茗牙科醫院稱，杜淑思正常上班期間月基本工資為3000，全部工資發全，合計4500元，產假期間不在崗，只能領取基本工資，不能享受津貼補貼等崗位相應待遇，新茗牙科已為其繳納了生育保險，由社保支付其工資完全符合法律規定。杜淑思產假期滿後，單位通知其正常上班，其不按時上班，要求解除勞動合同。導致雙方勞動關係解除的過錯不是新茗牙科，故其無權主張經濟補償金。

【問題1】新茗牙科是否足額為杜淑思繳納生育保險？

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