當上司忌憚你的時候

2020-10-19 媛媛的樂園

在職場中,由於自己的實力超過領導的能力,或者業績帶來的風光已經蓋過上司,就會出現功高震主的局面,這時候難免就會遭受到領導的忌憚,甚至嫉妒,那麼怎麼辦呢?我們不妨看一下歷史前輩們是如何處理的。

在戰國時期,秦朝要派老將王翦帶全國兵力出徵,要知道,如果王翦不夠忠誠,率眾逆反的話,後果不堪設想,這種情況也給小人們創造了進讒言的機會,為了保證秦王對自己放心,不幹涉自己的作戰行動,王翦在出徵過程中多次向秦王提出索要金銀財寶和房宅的要求,並對別人說趁著現在還用的著自己,就多要點兒,導致大家都認為王翦胸無大志,自然秦王也就安心了,最終大獲全勝。

在漢朝劉邦打天下的過程中,劉邦出差在外,蕭何鎮守關中,補給糧草,供應軍隊,劉邦便多次問周圍的人蕭何在做什麼。當別人回答蕭何如何能幹,如何清明廉潔時,劉邦總是皺眉不語。後來有明白人告訴蕭何,這是劉邦對自己的猜忌之心,於是蕭何就搶佔民宅,強買土地,做了幾件壞事,劉邦雖然嘴上罵他,但是臉上卻樂開了花,於是釋懷。

在唐朝李世民將要去世之前,對李積感到不安,恐怕新皇帝李治駕馭不了他,於是下命令將其貶到邊關戍守,李積何等聰明,直接騎馬就出發了,甚至沒有回家告別,等李治登基以後,又被召回來官居高位。

同樣的情況發生在周亞夫身上就不同了。因為周亞夫評定叛亂,功高蓋世,又官居宰相位置,經常駁斥漢景帝的聖旨,漢景帝對他有點不能忍了。有一次宴會中,故意沒有給周亞夫設筷子,只有一盤肉,周亞夫氣惱的拔腿離去,可見已經不服從皇帝額權威,不久,周亞夫就謀反罪被捕,絕食而死。

唐朝最有名的功高震主而全身而退的是郭子儀。安史之亂後,唐朝的江山基本上都是郭子儀打下來的,但是郭子儀特別的低調,噹噹權的太監嫉妒自己,導致自己被削兵權後,他毫無怨言的回家帶著。當皇帝又要用到自己時,又毫無怨言的立馬上任,奔赴前線。當閹宦魚朝恩派人挖了自己的祖墳時,他說「這是由於他經常殺人,掘人祖墳,所以上天對他的報應。」他家裡的大門總是大開著,任何人都可以隨便進出,是讓大家都給他作證,自己在家裡沒有任何謀反的作為,否則,如果大門關著,一旦有點謠言,很難說清楚,因此他晚年非常的幸福,兒孫滿堂。


因此,可以看出,當你的上司在忌憚你的時候,你就要想一些巧妙的辦法來「表忠心」,不光是對領導獻殷勤,也要在必要時損失一部分利益來換得領導的安心,以退為進。

相關焦點

  • 聰明的職場人,會懂得巧妙地處理與上司之間的關係,軟硬兼施
    其實所謂頂頭上司並非一定是你的直接上司,要分具體狀況,而判斷的依據就是誰握著生殺大權。就像有的人會認為「天高皇帝遠」,除了最高級別的領導,自己不需要把任何低等級的上司放在眼裡。可是,儘管「天」離我們很高很遠,但是一旦得罪了自己的直接上司,你認為他還會容得下你嗎?很多職場中人摸爬滾打了很久才明白,不管級別高低,只要是自己的上司,都不要輕易得罪。
  • 當收到上司郵件,暗示討厭某位資深老員工的時候,你該怎麼辦?
    5、上司發給你的郵件裡流露出了對那位老員工的厭惡。解讀:上司通過郵件向你暗示了他對於團隊某些人員的看法。但你要清楚你自己在團隊中的定位,你是新人,這很明顯上司在對你進行試探,這裡上司既表露自己的態度,也在等待你的態度。其實還有一些疑問。
  • 上司的專業能力沒你強,有沒有資格指導你?他憑什麼當你上司?
    我想這個問題是很多職場人心中的疑問,因為除了這個讀者,我也經常碰到很多同行吐槽,說在專業能力上,上司要比自己差很多,很多地方根本沒辦法指導自己。這個時候我們應該想一想,如果上司沒有能力指導你,那他憑什麼能夠做你的上司呢?這裡我先來說說我個人的經歷吧。
  • 向上管理 | 如何管理你的上司?
    「管理你的上司」,對許多人而言,這聽上去可能有些異乎尋常,或者令人產生懷疑。但今天要談的,不是權術上的計謀或阿諛奉承。很多時候,如果問管理者:你對誰負責?你管理誰?一個人的管理對象其實只有一個人,這個人就是你的直接上司。即向下負責,向上管理。管理需要資源,而資源的分配權力在你的上司手上,這是由管理的特性決定的。因此,當你從事管理工作的時候,你所需要做的就是獲得資源,這樣就需要對你的上司進行管理。
  • 你跟上司需要的距離,是不近不遠
    有人認為,上司一手控制著自己的前程,升職、加薪都在上司的一言決定中,所以必須和上司拉近距離,努力建立親密的關係,才能贏得上司的好感,博取前程。 和上司過於親密,會導致三方面的問題: 1.
  • 那惡人上司又沒事「抽」我了,如何對付出言不遜的上司?
    如果你面對一個出言不遜的上司或老闆,沒有更好的去處,只得留下來幹活,面對他的時候,那麼,請你暫時還是忍一忍吧,小不忍則亂大謀。對付出言不遜的上司,下面給你幾招。當老闆大發脾氣對你出言不遜、指責你的時候,如果你真的存在一些錯誤,那麼索性承認了吧,然後把他的注意力轉移到如何解決問題上,提出自己的改進措施,再告訴他上司如此出言不遜令你很受傷,我想他聽了之後,以後也會注意與你說話的態度的。
  • 主動的上司更受歡迎 你認同嗎
    然而越是大企業就越多潛規則,比如說上司跟下屬的關係。有的上司非常平易近人,有什麼事只要自己有時間都會主動到下屬的位置上進行溝通了解;有的上司則是官威十足,一點點小事都要叫下屬到自己的辦公室裡,用命令式的語氣下達任務。這兩種上司,哪一種更受歡迎呢。
  • 讓上司賞識你的要訣
    01、讓上司看到你的表現;02、要求更多的工作與授權;03、藉機會表現你的領導能力;04、開拓自己在公司內外的人際關係;05、永遠都提前完成上司交給你的工作;06、膽大,勇於冒險;07、熱心參加公司活動;08、向表現優異的同事學習;09、加強自己的業務能力;
  • 當上司在異想天開的時候,請不要做那個喪逼
    我每次嘴角抽搐的接完電話,聲音甜美且陽光的據理力爭,或者是不得不妥協就範的時候,放下電話的第一句一定是大罵X你媽。這個痛苦的夢境以至於後來我在洗頭的時候,服務員給我用水衝臉,她告訴我仰起頭,水蔓延過額頭、眼睛、糊住耳朵,然後我發現我長大了嘴巴不能呼吸,我看不見、聽不見、只剩下了對水的恐懼。所以後來我都堅持不讓衝臉,因為感覺又死一次。我討厭變化,也討厭上司的異想天開。
  • 在職場中,逐步表達與上司不同的意見,理智面對上司的誤解!
    你是否有過規勸上司的衝動?你是否持有與上司相反 的觀點?在和上司打交道的時候,你是「堅持真理還是照顧 上司的臉面」?你是巧妙地表達出你的不同意見還是違心地 改變自己的觀點?上司需要不同的意見上司不是萬能的神,對於有些問題,非常需要你和同事 給予他不同的意見。令上司頭疼的問題不是你們提出的意 見,而是你們提出意見的方式,那種把「堅持真理」和「保全 上司臉面」對立起來的觀點是缺乏溝通水平的表現。2.
  • 如何說動上司幫你解決問題
    於是,你陷入了極其被動的局面。這也就意味著,除非這件事能給對方利好並且說服對方的老大,否則對方主觀意願的不合作,你是沒辦法控制的。你開始向上尋求幫助,告訴你的上司對方是如何的不配合,導致的結果就是現在的項目沒辦法推進。這時候上司反問你:你怎麼看?你準備怎麼做?你會告訴他:需要你出馬幫我去說一下。
  • 夢到上司是什麼意思
    完全是免費訂閱,請放心關注。註:本文轉載自網絡,不代表本平臺立場,僅供讀者參考,著作權屬歸原創者所有。我們分享此文出於傳播更多資訊之目的。如有侵權,請在後臺留言聯繫我們進行刪除,謝謝!夢見上司是什麼意思?做夢夢見上司好不好?夢見上司有現實的影響和反應,也有夢者的主觀想像,請看下面由小編幫你整理的夢見上司的詳細解說吧。
  • 另類職場指南:你是為上司工作
    1.你認為員工需要清楚他們是為了上司工作,而不是為了公司。你可以解釋一下嗎?   Companies are never aware of who you are or what you do.   公司永遠不會知道你是誰、你在做什麼。我更感興趣的是如何幫助你為你的上司爭光,而不是你自己。你更應關註上司的地位,而不是你自己的。
  • 上司安排的工作不想做怎麼辦?來,教你幾招!
    在上司的眼裡,如果下屬在公開場合使自己下不了臺,會覺得這個下屬不可靠,不會讓他進入上司核心圈子。一般領導者十分注意自己在公開場合,特別是在其他領導或者眾多下屬在場的時候的權威,這絕不僅僅是因為中國的面子文化在作祟,更是在於上司從行使權力的角度出發,維護自己權威的需要。
  • 九個絕招搞定難纏上司 和男上司撒嬌最有效(圖)
    與不同性格的上司相處,必須學會不同的應對招數,才能保證你的工作能正常進行。對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌,對公私不分的上司送他一枚軟釘子,對討厭的上司儘量避免正面衝突。對情感脆弱的上司給予一些關心,時常奉茶給他(圖片來源:資料圖)1、與懶散的上司巧妙的周旋你的上司經常遲到、早退,一則令你有不公平之感
  • 被人忌憚、被人毀謗,我們該怎麼辦?
    被人忌憚好不好?被人毀謗好不好?這就涉及到自己的胸襟了。做自己,人要「直躬」,做該做的事情,對別人,「待小人,不難於嚴」,不能做的事情絕對不能讓他做,因為這樣會傷害社會,結果小人會忌憚你,但這是你為人應該承擔的。
  • 教你怎樣諂媚上司?
    新東方網>英語>英語學習>職場英語>職場百科>正文教你怎樣諂媚上司? 2013-08-15 15:49 來源:原版英語 作者:   諂媚上司   人都喜歡聽好話的,偶爾奉承一下上司,對自己應該有益無害。
  • 當你面臨兩個上司意見出現分歧,你該怎麼辦
    想在職場混的如魚得水,實屬不易,很多時候你會同時面臨兩個上司,且這兩個上司的意見總是不統一,每次吩咐下來的事都是各抒己見!這兩個上司更缺乏溝通,並沒有拿出一個確切的方案出來並開始布置工作,這樣的情況,你該怎麼辦?
  • 與上司相處的九個原則
    以下九條準則可供參考:一、傾聽我們與上司交談時,往往是緊張的注意著他對自己的是褒是貶,構思自己應作的反應,而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應該不僅理解上司所談的問題,並且能理解他的話蘊含的暗示。這樣,才能真正理解上司的意圖,明智的作出反應。怎樣做到這一點呢?當上司講話的時候,要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽,眼睛注視著他,必要時作一點記錄。
  • 工作中與上司發生分歧了怎麼辦?
    初入職場相信大家都是從基層做起,就免不了要跟你的上司打交道。在職場中很少有員工是與上司同職的,既然不同職,那麼在工作中也免不了有意見不合而發生分歧的時候,當在工作中我們與上司發生分歧時是應該說出自己的意見呢還是選擇服從呢,說的話又應該怎麼說,下面是兩個員工在工作中與上司意見不合發生分歧的例子,且看看以下這兩個例子中的兩位員工的做法。