近日，據企查查披露的判決書顯示。原告亞信科技(南京)有限公司（以下簡稱亞信科技公司）訴被告牛xx勞動合同糾紛一案，江蘇省南京市鼓樓區人民法院於2020年7月1日立案受理後，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，本案現已審理終結。
原告訴求
原告亞信科技公司向本院提出訴訟請求：判決解除原告和被告之間的勞動關係，原告無需支付違法解除勞動合同賠償金104891.7元。
事實和理由：
因疫情影響，原告在山東地區的項目大幅度減少，被告崗位所涉及的項目基本全部終止且無新增項目，原告因此進行了業務結構調整，山東區域崗位大幅減少，導致原告已無相應崗位可安排，屬於訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原告與被告溝通未果。原告以此解除勞動關係且願意支付經濟補償金符合法律規定，仲裁裁決支付賠償金不當。
被告答辯
被告牛x辯稱：原告違反勞動合同，公司在山東的項目正常運行，公司解除勞動合同時沒有協商，屬於違法解除勞動合同，請求判令原告支付被告違法解除勞動合同賠償金116995.7元以及2019年1月1日至2020年5月7日加班費15819元。經濟賠償金計算公式為：（6170.1+712+1000）×8.5×2；加班費計算公式為：基礎工資6144元÷21.75×28天×2。
法院查明
2011年12月5日被告牛x入職原告亞信科技公司，雙方籤訂數次勞動合同，2017年12月5日雙方籤訂無固定期限合同，被告崗位為軟體工程師。被告的工作時間自早上八點半至晚上六點，中午休息一個半小時。亞信科技公司《員工手冊》中規定員工加班需經過審批，在審核確認通過後視為有效加班。
在2013年牛x休產假期間，亞信科技公司正常發放牛x工資，後社保部門又將生育津貼25640元打入牛x帳戶，亞信科技公司在牛x產假期間發放的工資數額高於生育津貼，亞信科技公司和牛x約定，每月從牛x工資中扣除部分金額作為生育津貼分期返還，直至牛x離職時仍有12050.8元生育津貼未扣完。
法院認為
本院認為，用人單位解除勞動合同，應當具有法律規定的解除情形。亞信科技公司以客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，但解除勞動合同時牛x原先所在的崗位並未撤銷，亞信科技公司的該辦公地點仍在經營，且牛x已經與亞信科技公司籤訂無固定期限的勞動合同，屬於應當優先留用的人員。
此外，亞信科技公司解除勞動合同時並未通知工會。故亞信科技公司屬於違法解除勞動合同，應當向牛x支付經濟賠償金。關於經濟賠償金的計算標準，牛x每月以報銷款的形式固定發放的1000元，應當屬於實發工資的組成部分。故經濟賠償金應當以月均工資7882.1元（6170.1+712+1000元）為標準，亞信科技公司應向牛x支付經濟賠償金133995.7元（7882.1×8.5×2）。
關於加班工資，2019年5月7日前的加班已經超過一年的仲裁時效，依法不予支持。2019年5月8日至2020年5月7日期間，牛x周末加班17天，亞信科技公司應當向牛x支付加班工資差額9604.4元（6144÷21.75×17×2），計算結果保留至小數點後一位）。
判決結果
一、駁回原告亞信科技(南京)有限公司的全部訴訟請求；
二、原告亞信科技(南京)有限公司於本判決生效後十日內向被告牛xx支付加班工資9604.4元；
三、原告亞信科技(南京)有限公司於本判決生效後十日內向被告牛xx支付經濟賠償金133995.7元；
四、駁回被告牛xx的其他請求。