朋友說他最近被他手底一個實習生快要氣死了。他們的大領導去外地出差結果沒帶身份證酒店都沒法住，於是他和領導溝通後決定派一個人專門去送，於是他就把這個表現的機會留給他手底的一個實習生。可是這個實習生認為這活快遞就能幹，派他去沒多意義。最後還是以命令的方式讓那個實習生執行的。
我說：「現在的年輕人啊真的是眼裡看不到任何機會啊，領導有意栽培體會不到，好不容易得到一個在在大領導面前表現得機會他還不要。如果我是一個實習生，公司把這個任務安排給我，我會非常高興的。」
在我看來這件事你沒有任何損失，還得到了一次在大領導面前露臉的機會。其次公司公外外出不用你承擔任何費用，如果時間來得及你還能順帶旅旅遊。這麼好的事情，是個聰明人我覺得都會愉快地接受。這也就是為什麼同樣是同事，別人升職加薪，你卻原地踏步，因為機會擺在你面前，你看不到。
有一次領導去異地參加一個重要會議，但是發現一部分文件落在公司了，但是會議第二天就要召開。於是公司就決定當天晚上派一個實習生坐飛機去送。結果這個實習生認為大晚上的公司不派別人去就派他去，是因為他是一個實習生，好欺負。公司領導也沒說什麼，就派了另外一個實習生。另一個實習生二話沒說就拿著文件上了飛機。文件送到大領導手裡後，領導並沒讓那個實習生回來，而是等會議結束後，帶著那個實習生又參加了其他的會議。後來實習生轉正時，第一個拒絕送文件的被淘汰了，而另一個不但順利轉正，還當了一個小組長。
實習生雖然說在公司整個等級體系中是最靠後的，替領導跑腿，替同事分擔一部分最基礎最髒最累的活，但是這並不代表你就低人一等。很明顯公司讓你這個實習生專門坐
高鐵把大領導的身份證專門送回去讓你產生不滿的情緒，在你心裡疑惑的是一張身份證值得動用一個勞動力去配送嗎？答案是肯定值得的。
首先身份證、護照這些對每個人來說都是比較私人和重要的物品，如果寄送過程中出現差錯就會影響其他事情，導致一系列的連環效應。其次給領導送身份證是公司的決定，誰在什麼時候送都是經過領導協商後決定的，所以這算是工作的一部分，你沒有理由拒絕。有人說這不屬於自己的工作內容，那麼誰讓你是實習生呢。我們單位的實習生有時候端茶倒水的活都會幹。
總之，上司有意給你一個露臉的機會，你就應該好好珍惜，人情練達皆文章，工作中處處都有學問，只要用心學，你會發現處處都有值得你學習的東西，年輕人不要眼高手低，每一個工作任務做好了都會給你帶來意想不到的收穫。
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