隨著社會的發展，市場上各式各樣的培訓機構層出不窮，遍地開花。相應的收入也不少，但是每個老師的收入又都高低不同，像我們這個四線小城市，教育培訓機構（以下簡稱教培）老師工資在2000---6000元，當然最多的時候6000也就是寒暑假，生源多的時候。下面我們就來講一下它的入職條件及工資差異跟什麼有關。
首先，就以我們當地一個比較大的教培機構為例子吧。剛進入公司的新人，要先進入培訓期，培訓期間基本工資1000，比較坑，然而更坑的是，如果你離職（不管任何時候，除非公司主動開除你）這一千塊錢的培訓費是要扣下的，真是步步算計啊。那麼，什麼是培訓呢？很多人想的培訓就是建立文化知識框架，熟悉教學流程，備備課等，其實不然，最初的培訓就是了解公司文化，讓你出去發發傳單，室內活動，唱歌、講笑話什麼的，所謂的才藝展示；做調查，打電話，我當時經歷了一周外出宣傳（就是發傳單），公司美其名曰：鍛鍊。其實就是一免費的勞動力。
第二，一周的外出宣傳，每天都會對新員工考核，如果當天沒有被考核通過，就是不及格，連著幾天就會被pass掉。那麼一周考核通過後，就會進入兩周的刷題，還有聽課，備課，試講課（通常稱之為說課）。還有時不時的會有各科主管來走個過場，給大家講授一下學生的a/b類問題，針對這些問題進行模擬授課，這一環節能學到不少東西。時不時的還會給你打打雞血，鼓勵大家馬上就要轉正了。
第三，兩周過後，就會把你分配到各個校區，開始試著接學生，授課。說到接學生，那麼肯定就會涉及到課時費。課時費對於我們這些剛入職的老師來說廉價的堪比白菜了，所有的教培機構對老師都有段位，從一段到九段，對應的課時費也就越高，基本工資也會相應高點，注意下，我們主要針對的是一對一，打比方初中一節課三百多，新手老師的課時費才30。那麼怎樣升級段位呢？這就跟你帶的課時多少有關，帶的課達到了一定數量就會升級到二段，再帶夠一定的課時，就再升級，這樣以此類推，但是我們普通人也就能升到三四段，再高的也就是領導級的人物了，最小的領導也就是各科主管了，段位在五段左右。
大家看下面這張圖，到最高段位才105，你想想這些教培機構得有多黑吧，並且能達到這些段位的就不是老師了，老師頂多五六段而已，所以說如果你想做這個行業的話就要考慮清楚了。並且還要每堂課給家長反饋，督促學生回家練習，每日在群裡打卡，還有晚班，九點下課。如果家裡有孩子的，我不建議去做這個行業，畢竟下班晚，自己孩子的作業沒法輔導，再加上跟孩子學校的作息時間正好是相反的，周六周日最忙，想陪陪孩子都沒時間。
還有，這種教培機構，老師流動性比較大，一般就做個一兩年，就會換到其他機構，也算是一個跳板吧。並且他們對待新人特別鬆弛又苛刻，怎麼說的，就是你剛去面試的時候，門檻很低，給你做的測試卷誰都能得90多分，還得把你一頓誇，後期就會越來越嚴格，總之，先把你吊進來再說。
最後一點，它不會主動辭退你，而是等你主動離職，這樣它還能扣除你的培訓費用，稱得上是步步算計之典範了（當然，不是所有的教培機構都這樣）。並且，我接觸的老師還有很多來了都好幾個月了，至今還沒帶到學生，只能領著可憐巴巴的基本工資。
總之，你如果想掙高工資，這種地方不適合我們普通人，不要聽信它的誇大其談，誰都會說，我也會，畢竟都是為了生存。好了，大家有什麼問題可以留言問我，我會把我知道的告訴大家。