我第一次遇到這種問題的時候，腦袋裡感覺是懵的。我參加過不少的面試，公司規模有大有小，從一個人的創業公司到幾千人的上市公司都有，可是，能直接對應聘者提出「如果你被公司錄取了，你能為公司創造多少價值？」這種問題的公司是非常少的。
公司需要招人，求職者也需要找工作，相互之間有雙向選擇的權利和自由，如果公司層面在面試的時候，對求職者提問「能給公司創造多少價值？能給公司賺多少錢？」會顯得公司非常不正規不專業，畢竟對於一個公司來說，員工能創造多少價值，很大程度上取決於公司老闆或者管理層和整個團隊的作用，並不是一個員工個人就能決定的。所以，能提出這種問題的公司，一般都是非常小型的公司，而且是那種幾個人的小公司居多，這種小公司沒有團隊概念，而且急需員工能創造價值，給公司賺更多的錢來維持公司運營，也不想給員工太多的試用期來消耗公司的機會成本，所以往往在招人的時候，會需要新員工能在短時間內給公司賺到比自己薪資高好幾倍的利潤，才能支撐公司的生存。這也是非常現實的招聘，對於這種小公司來說，招聘的崗位往往都是要求非常高的，賺錢往往是這種類型的公司的唯一要求。
對於中大型規模的企業來說，面試的時候往往不會這麼跟應聘者提問，雖然面試官想要了解應聘者的賺錢能力，但是作為大型企業，完全有實力在試用期進行新員工的考核，通過面試和試用期這兩項雙重考核，大公司招聘的整體流程對人才的把握更為準確。一般來說，在面試的時候，面試官不會問你「能給公司創造多少價值？能給公司賺多少錢？」這種傻瓜式問題，取而代之的是面試官會問「你的技能優勢是什麼？你擅長做什麼事情？你以前做過的成功案例可以詳細說一下嗎？」相對而言，面試官的這樣提問，不但能讓應聘者更容易接受，還能看出一個公司的面試官的素養跟專業程度。面試官作為招聘過程對應聘者的考核，有很多方面能對應聘者的能力和品德進行考量，真的沒有必要直白地問應聘者「你能給公司賺多少錢？」這種問題。
當然，作為求職者，我們沒有辦法預測到面試官會不會問這種問題，我們唯一能做的就是做好準備，在遇到面試官這種問題的時候，自己應該想好應該怎麼回答，也要明白自己的底線和要求在哪裡。那麼，如果在找工作的過程中，遇到面試官問「你能給公司創造多少價值？你能給公司賺多少錢？」這種問題的時候，我們應該怎麼辦呢？建議你有以下這種做法。
第一，這個問題我沒有辦法回答您。給公司賺多少錢並不是我一個人能決定的，在一個公司裡面，還會有成本限制，也會跟其他同事成員配合度有關，就算我有一個一本萬利的計劃和方案，只要公司裡面沒有足夠的支持和團隊的配合，那也是空有計劃無從實施，所以，對於這個問題，請原諒我沒有辦法回答您，謝謝。這時候，對於這家公司如何，相信你心裡也有了自己的選擇了，你可以選擇頭也不回地離開，也可以選擇繼續跟面試官聊聊天，以至於不讓面試官這麼尷尬。
第二，結合自己的經歷跟公司的業務，給公司回復一個大概讓公司滿意的答案。比如說你面試的是一個銷售的崗位，可以根據行業回覆說，就現在這個行業，做好這個業務，公司可以賺20個點左右，而自己可以分兩個點，自己有能力一個月完成100萬的銷售任務，因為自己有人脈和渠道。這樣一個月就可以為公司創造18萬塊的利潤，而自己分到2萬塊的工資，這就是自己的能力跟實力。