身為職場人都知道一個現實，那就是職場就是一個利益交換的場，勞動者付出了時間、精力、能力等，企業才會付給勞動者薪水、福利、社會地位等，只有個人創造的價值遠大於企業所給予的需求，勞動者才會存在，如果公司給予的遠大於個人創造出來的價值，要麼公司虧錢要麼公司就會倒閉，這個職場現實是每個求職者都需要深知的道理。
所以，用人單位招聘的本質是為了通過個人的能力去完成特定的工作任務，不管招聘官問哪種類型的問題，不管問應聘者多少問題，其本質都是圍繞著熱愛、擅長和滿足需求這三個層面去考察的，也就是圍繞著「你能不能做這份工作、熱不熱愛這份工作、這份工作你能做多久」這三個問題是展開的。
能不能做關乎的是能力，熱不熱愛關乎的是興趣、性格特質等，能做多久關乎的是價值觀、需求、求職動機等，不管面試官問的是哪個問題，最終都會歸納到這三層問題中，作為求職者在面試過程中快速反應並理解面試官問的這個問題是屬於哪一個層面的非常重要，只有理解了你才知道如何應對。
所以，當面試官問你「如果面試未通過你會怎樣」時，他可能出於以下幾種目的來試探你：
一、對你進行壓力面試
也就是看你面對壓力時，如何應對，他說你面試未通過，只是在試探你當面對壓力時，你會作出如何反應，而不是你真的不符合崗位的要求，沒有錄取的可能性。如果面試官進行壓力面試，有可能你面試的這個崗位在工作中會經常會遇到壓力大的問題。
二、測試你的臨場反應能力
也就是看看你夠不夠機智，能不能在特定的情景下作出快速反應。
三、你真的與崗位的匹配度不高
如果面試官說這句話時，是真的覺得你不適合這個崗位，比如你的能力暫未達到崗位的要求，你要的薪資與公司能給予的相距甚遠，或者是其它原因等等，總之，他認為你不能通過面試。
不管面試官是基於何目的說出這句話，你可以禮貌的回應「如果我面試未通過，說明我本人與這個崗位存在著一定的差距，當然面試不通過並不代表我不優秀，只是說明我暫時還有成長的空間，我會繼續努力的。面試也是一個更好的認識自己的窗口，我很高興用人單位給了我這麼一個認識自己的機會。」
你只需要這樣說就行了，不要過意看重結果，只需要誠實的展示自己就行了。
我一直深信一句話「垃圾只是放錯了地方的寶物」，找到適合自己發展的領域深耕下去自然就會迎來成功。
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