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讀者提問：
大飛哥您好，我是一名應屆畢業生，現在在準備找實習工作，但在這期間也遇到些麻煩。
第一個問題，我感覺自己不是搞技術那塊料的，想找非技術崗位，如實施崗，但是又怕前景不如開發好（比如薪資、還有跳槽的機遇，畢竟有技術的話不怕被淘汰），可能這就是典型的吃著碗裡的，想著鍋裡的吧。
第二個問題，是研發崗位對我們這些剛踏出校門的應屆生太不友好，特別是我們這些非名校畢業的普通本科生來說，沒有經驗想找一個合適的崗位太難了（嵌入式開發崗位）。
所以在此想麻煩大飛哥給點參考意見！
大飛回覆：
我分三部分來說吧。
1. 技術崗位和非技術崗位的選擇問題
你目前的第一個困惑，是技術崗位和非技術崗位選擇的問題。在遇到這種糾結的時候，我的第一選擇是優先考慮技術崗位。
技術是很細緻的，需要投入很多的時間和精力去學習，年輕的時候，學習技術，從事技術方向的工作，相對年紀大的時候，會容易很多。
相對而言，一些非技術崗位，比如實施，項目管理，產品，運營等，這些崗位需要更好的軟能力，而對於剛踏入職場的人來說，這方面是弱勢的。
在我實際的接觸裡面，有不少人，前幾年做技術，後面發現自己對其它方向更加感興趣，轉換了方向。比如從技術轉到產品，從技術轉到項目管理，從技術轉到實施等，都比較容易，而且幾乎都能順利轉過去。
但反過來，從實施轉到技術，從項目管理轉到技術卻很難。
我接觸過的好幾個實際的例子。
都是做了幾年的實施，覺得前景不好，想轉回技術，但由於技術底子不好，自學學不下去，於是去報培訓班，但年齡已經接近30歲了，就算順利從培訓班出來，還要跟應屆生競爭，這種處境實在是艱難。
所以，我的建議是，在工作的初期，如果猶豫技術崗和非技術崗，儘量先選擇技術崗。因為從技術崗轉到其它崗位相對容易，但反過來，就有很大的難度。
優先選擇技術崗，對後續的職業發展，更加有利。
2. 對應屆生不友好的問題
我覺得這種認識是不正確的，沒有不友好的問題。
大部分的公司，除了一些不正規的初創企業，在招聘上，對畢業生和社招都是區別對待的，對於兩者的招聘要求是不同的。也就是說，在實際面試的時候，畢業生是跟畢業生比較，社招是跟社招比較。
所以你的問題，不是所謂的對應屆生不友好，可能是你在你的競爭圈子裡面不佔優勢的地位。
現在雖然時常爆出一些公司裁員的事情，也經常有經濟不景氣的言論爆出，但客觀來說，網際網路行業，IT行業，還是目前最吃香的行業之一。
對於很多公司，特別是大中型公司，對應屆畢業生其實是特別關注的。
相對社招，畢業生是有優勢的，年輕富有激情，精力旺盛，薪資要求相比社招也低，一般進入工作培訓三兩個月，就可以正式工作。
長期來看，從畢業生培養起來的員工，對公司的文化會更有認同感，現在很多公司的核心人員，其實都是一畢業就在那家公司的。
所以，現有的企業，大部分是很重視畢業生這塊的資源的。
就我實際的接觸來說，以畢業生身份進入到我們團隊的員工，比例遠高過社招。
當然，公司考慮的是畢業生的整體，作為畢業生的個體，你也得要在畢業生的圈子裡面，有相對的競爭優勢，如果能力太靠後，自然也吃不了畢業生的紅利了。
3. 具體到找工作的問題
嵌入式這塊，我理解，需要對底層作業系統，比如 linux 內核， 一些嵌入式作業系統有了解，當然有實際經驗是最好的。
但你現在時間不太多了，短期內，也難以補上來。比較好的辦法，就只有邊學習，邊繼續死磕投簡歷找工作了。
會比較艱難，但確實沒有一招制勝的解決辦法，如果有，那對於大學期間就好好努力，做了很多項目的同學，也是一種不公平，不是？
剛畢業的時候，我有一個同學也是類似的情況，當時在深圳，我們是好朋友，他跟我一起合租。
那時候，我已經入職了，但他一直沒有找到工作，那段時間，他特別焦慮。我一有空也一起幫他找公司，投簡歷，也陪他一起面試過很多公司。
他投了三個多月的簡歷，面試了十幾家公司，才最終找到了第一份工作。
過程確實艱難，但所幸最終還是找到了工作，所以，我覺得你不放棄的話，總是可以找到的。
最後，祝你早日找到合適的工作！