年輕員工辭職說「領導也是打工的,憑什麼兇我」,你怎麼看?

2020-10-20 老夏分析師

一名年輕員工辭職說:領導也是打工的,憑什麼兇我,我老爸也沒有這樣對我。

可能是領導在責備的時候語氣過重,讓你有點接受不了,領導是打工的沒有錯,

但是他會責備你,也是他的崗位責任,要是明知道你有錯或者做錯了事不說,那是他失職。

同樣在職場中,不管誰都是在不斷在批評中成長.

一.分辨批評的中的善與惡

無論是在工作和生活中,總會有人對你所做的事情給予否定,這是每一個都會經歷的過程。

你要做的是分辨這些批評的善惡。

比如說:你做錯了事,領導對你很嚴厲,批評了你,並且督促你去改正,這樣的批評是有利於你成長的,是領導善意的批評。

要是說,領導是不管三七二十一,就是看你不順眼,對你批評,這種惡意的批評肯定要拒絕。

所以當面對批評的時候,你要分辨領導對你做出批評的動機,到底是善於惡。

作為一個職場人要接受善意的批評,才能讓你有所成長。

二.玻璃心是成長的絆腳石

其實玻璃心是成長道路上最大的絆腳石。

我們的成長就如同是是在成功的路上不斷地挖井,可是卻沒有一口井挖出石油來,別人只要說不行,屬於你的堅持與毅力就會不復存在,這歸根於有一顆玻璃心。

玻璃心的人太容易被人影響,太容易對自己不自信,太容易被生活扼殺自己的夢想。

凡是擁有玻璃心的人,很難在人生的道路上走的很遠。

成大事者,無不是意志堅韌之人,因此你抗壓能力有多強,你的路就有多長。

如褚時健遭遇了無期徒刑、女兒自殺的變故後,在74歲的時候,依然創建 「褚橙」成功。

三.正向看待批評,換位思考

你要做的不是憤怒,憤怒是最無能的表現。

你要做的是聽一聽領導批評你什麼地方了,反思是不是真的你做錯了,要是你真的做錯了就照著改。

被領導批評肯定會心理很鬱悶,但是你可以換位思考一下,要是你自己作為領導,你的下屬做不好事情,你要不要批評。

拿破崙·希爾說:「懂得換位思考,能真正站在他人的立場上看待問題,考慮問題,並能切實幫助他人解決問題,這個世界就是你的。」

能當你領導,必然是經驗豐富,能力有的。你作為下屬,如果能夠做好份內的事情,你的領導怎麼捨得批評你。

相信沒有哪個領導會這麼無腦隨意批評下屬,把下屬給逼走。

作為職場人要明白,你既然領了這一份工資,就要對得起這份工資。

大家都是職場混的,都不容易,你拿了工資,卻做不好工作,不然不批評你,還要哄著你麼?

不要覺得領導就很容易,要是領導做不好事情,也是一樣會被罵,畢竟拿了老闆的錢,卻沒讓老闆滿意,他又怎能不生氣。

講個故事:我的一個朋友深夜給我打電話傾訴,說「不想幹了」。

我很詫異他為什麼會突然有這樣的想法。他說被老總當眾點名批評了,很丟面子。

我問他老總批評你的點是不是確有其事,他說的確是有,以前老總也私底下講過他,

我說你站在老總的角度想一想,他已經私底下講過你幾次,你卻沒有改變,是不是已經給你留面子了。

他想了想的確是,後來化「羞恥」為動力,檢視了自己,並去改正,再也沒犯過。

職場上,經常會遇到領導的訓斥和批評,要是你不能去正確的面對,即使你再換多少份工作,還是會如現在一般。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心裡蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裡,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

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