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私企員工,即便工作不忙,為什麼老闆仍不會輕易批准員工的請假
這個時候，員工不得不放棄一邊來滿足另一邊。既然這樣，也就總有需要放下工作去處理私事的情況，這時候，員工就得請假。員工在職場中並不是完全自由的，想請假，也得經過老闆的批准。很多職場人士都有這麼一個感覺，向老闆請假，大多數情況下，老闆都不會痛痛快快地答應，尤其是在很多私營企業裡面。即便員工當下並不是很忙，老闆也不會豪爽的答應員工的請假。
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母親重病,多請假一天被扣全勤獎,員工送老闆四個字!
現在國家還要出臺一些政策，是對於獨生子女每年有十五天帶薪照顧父母生病的假期，國家福利一步步的提升，也是提高員工能夠享受的權利，這個很多企業都已經開始推廣，但是部分私人企業也存在請假難，跟老闆說請假，老闆立馬變臉的很多。
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父親住院請假被罰剩800,老闆吼「我就是法」,隔天臉被打紫!
這家公司考勤管理非常嚴格，老闆召開員工大會，宣布了考勤獎罰制度，每月全勤獎200元，個人事假扣工資，超期一天罰三倍工資。蘭子學歷低，工資少，父母身體不好，慢性病花錢多，蘭子基本不請假，月月拿到全勤獎。200元，在別人眼裡不算事，對蘭子家庭也是一塊不小的收入。
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有事請假一天 男子被扣一天半工資
近日，他因事請了一天的假，公司扣了他一天半的工資，他覺得非常不合理。「我們平時上12小時休24小時，中午也不休息。因為有事請了一天假，卻扣了一天半的工資！」近日，王先生向記者反映此事。記者據此諮詢了淄博高新區勞動仲裁院，工作人員表示，對於請假扣工資應該具體問題具體分析。
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企業8種常見違法扣工資行為,遲到、曠工罰款屬剋扣工資
在實際的工作中，大多企業在勞動合同或規章制度中都存在不少扣罰工資的條款，通常情形下，有明文規定的扣罰條款，員工被扣罰後能起到警示的作用。然而，不管什麼情形下被扣工資，都會引起員工心中的不滿。一旦員工以此狀告企業剋扣工資，企業即使是有制度規定，也很難勝訴。
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員工請假主管不準,威脅先發900紅包再批准,老闆讓員工感動
導語：據南京的HR朋友透露，他的公司的員工因為要照顧生病的母親，向主管請假1天，主管非但不給假，還威脅新員工先發900紅包再給假，3天後新員工讓主管傻在原地······究竟是怎麼回事呢？在5月11日，周五，這個來公司不到4個月的張文，工資4000多一點，在工作上也是中規中矩，顯然是個老實人的做派，既不得罪領導也不虧欠同事，在同事們的眼中顯然是個老實人的做派，可就是樣的老實人還是被主管當作是算計的對象！這天張文的母親因發高燒，給正在上班的張文打了電話，這把張文給著急的，火急火燎的去找主管！
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員工請假被拒在工廠自殺身亡,員工請假怎麼會這樣難?
二、五花八門的原因拒絕員工請假許多人在職工都有請過假，請假的過程對於許多人來說不亞於過五關斬六將，等到將全部的手續籤下來之後，整個身心感覺到特別的疲憊，特別是因為一些緊急的事情請假的時候，心中更是極度的惱火，可是表面上卻又不得不配上一副笑臉，企業為什麼會拒絕員工請假呢？
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員工父親病重請假照顧,老闆一個反問,員工:服了
職場中為了讓每個員工都發揮最大的價值，老闆們為公司制定了密密麻麻的制度，管束著員工。其中對於員工遲到，早退，請假曠工的情況，是要求最嚴格的，所以員工們在休完每月固定的4天公休後，再想請假是難上加難。近日一位職場中的女員工，因為父親病重跟老闆請假回家照顧時，老闆的一個反問，讓她發自內心的說了句」服了」，事情究竟是什麼樣的呢？咱們一起來看看。女員工是剛入職3個月的新員工，平時有事情時都安排在公休，沒有另外請過假。
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新員工爺爺去世,向老闆請假,發工資時員工卻哭了
最有效果的懲罰，就是扣工資。誰都會有急事需要請假的時候，公司還會扣掉請假的天數的工資，這是理所當然的事件，但也不是絕對的事。有一個案例：小白應聘到一家公司做業務員。每個月底薪是2500，提成另算。小白也顧不了其它的事件了，馬上向老闆請假10天。小白心想剛剛到公司上班不到一個星期就請10天假，不知道老闆會不會同意。不同意就辭職不幹了。老闆人很好，沒說什麼就直接給批了。
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員工有事請假22天,回來後,老闆說:是扣1個月薪水,還是離職
員工有事請假22天，回來後，老闆問了一個問題，員工懵了導讀：工作，生活，家庭，這三個都是我們老百姓每天都要面對的問題。在職場上，每個人都會因為家裡出現了「突發狀況」，這個時候，員工只能請假。請假就等於扣工資，如果請假的時間長了，公司的人事變動就會關係到自己的「位置」穩固問題。小華在東莞做銷售，進公司2年，他為公司拿下過「百萬訂單」，是公司銷售人員中的「拔尖」人才。上個月，小華的爺爺突然生病住院，醫院下了「病危通知」。小華心裡著急，沒想到爺爺病得這麼突然。
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員工有事請假,公司扣除兩天工資,這樣的管理方式真的好嗎?
網友：公司制定規定，請假一天扣除兩天的工資，這樣做合理嗎？請假一天扣兩天工資的規定不合理的，甚至是不合法的！勞動者在勞動過程中往往會因為身體原因和生活原因請假，也就是通常說的事假和病假，員工因為有事請事假，按照規定可以扣除請假時間內的工資，但是也只能請假一天扣一天，請假一天扣兩天工資就是違法的！而員工請病假，如果在法定的期間內是不得扣除工資的。為什麼公司不可以制定規定對員工進行罰款？
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過年請假一天扣500,老闆怒慫員工:不幹滾蛋,人我有的是
小金是一下電商公司的運營，公司老闆在本月5號告知下屬，年假從9號開始放，年後初七上班。正好我們公司沒什麼事情，年假打算放15-20天，從9號開始放。於是我和朋友小金都很慶幸的搶到了2月9號回家的火車票。小金高興的跟老闆說了此事，老闆反悔了：「誰叫你買9號票的？你請一天假扣500，不幹就趕緊辭職，人我有的是。」小金一氣之下，辭職了。
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員工頻繁請假惹老闆不滿意,HR怎麼辦?
1 員工總有正當理由請假，部門領導不能不批，但公司老闆卻對員工很不滿意，作為HR，如何更好的處理這個問題？一起來學習下！ 案例回顧 A公司員工請假較為頻繁，老闆發現後很不滿意，讓人力資源部解決這一問題。經調查，最近確實有員工頻繁請假的情況，也確實有事，但並非非請不可的緊急事件。 目前公司請假流程為：2天以下的假期由員工申請，然後部門經理審批，抄送人力記錄備案。
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老闆「怒」撕員工的請假條,員工告知請假理由,老闆完全尷尬了!
我們知道現在很多公司都是單休，即使有的公司說是雙休也會想法設法變成單休，而且還會安排一些無償加班之類的，甚至有的公司在國家法定節假日的時候也會加班，這令很多員工十分不滿。這不，前段時間有個小姐姐發帖子說周末的時候公司竟然要求全體加班，但是小姐姐想休息一天喘息一下，於是就寫了請假條，理由是「有私事需要請假。」等到找老闆籤字的時候，老闆直接就把她的請假條給撕了，還說能有什麼私事，不能說出來嗎？於是小姐姐只能說出真實理由，那就是自己已經單身二十八年了，想要有點空閒的時間去找個男朋友，希望老闆能夠批准。
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「生理痛」咋請假 女員工有妙招
在南京某公司的周經理，手下唯一的一個女員工每個月總會因胃痛請假。面對部門周經理的殷切關懷，來請假的員工小趙只能唯唯諾諾地哼幾聲，表示應和。中午在食堂，周經理向同事說起此事，「小趙工作太辛苦啦，一個女孩子家常常跟著我們大老爺們一起加班，一個人在南京吃得也沒在家舒服。」
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臨時請假被扣3千塊,員工不滿果斷辭職,老闆一條簡訊讓他淚目了
每個公司對員工請假的問題都有自己的一套規定，有些公司的員工請假的時候會被扣除一些工資，如果員工隨便離開崗位的話，公司的處罰還會更加嚴厲。小李有一次被派去出差，可是卻在準備見客戶的前一天，接到了家裡的電話說他母親急病入院。小李馬上趕回了家，沒有事先跟領導說好，只是事後打了個電話說要臨時請假。他覺得工作再怎麼重要也比不上親人的安危。雖然小李的做法有些欠妥，但是為了家裡人這麼做也沒錯。可是回公司後小李卻遞了辭職信。
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請假也有技巧?這麼請假老闆肯定批
近日，後臺有粉絲諮詢燊哥：因疫情關係，無法到崗該如何向老闆請假？粉絲說：燊哥，我在北京上班，公司要復工了，但是現在疫情嚴重，我家屬於重災區，我抵抗力屬於比較差的，所以爸媽不希望我去上班，怕萬一有什麼。我們這邊路都封了，我也怕趕不回去。最關鍵的是公司其他人基本都是本地的，他們都沒請假。你說，領導會不會不給我批啊？
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上班請假:最容易通過的理由 領導怎麼看員工請假?
但如果你是裝病請假，第二天可別生龍活虎，顯得比沒病的時候還有精神。2、家人身體不適如果家人身體真的不適，這個理由用起來倒沒什麼，否則良心過不去。比如合同到期，今天要搬到新房需要請假一天，煩請領導審批。女生專用篇：1、大姨媽很多女性來姨媽都會疼痛難忍，根本沒有心思工作，不如在家靜躺休息。這時直接以月經來了身體疼痛不適請假，有人情味的領導都會通過。
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員工為什麼反對薪酬向績效方向的變革?考核是用來扣罰員工的嗎?
近幾年我到百餘家中小微民企做訪調，我發現多數企業「重業務輕管理，重考勤輕考核，重人工輕人效，重罰扣輕激勵」，在薪酬管理上多數實行固定或微彈薪酬機制，但員工與老闆都不滿意。考核是用來扣罰員工的嗎?我不太喜歡使用「績效工資」這個詞眼，我認為，理論上所有的工資都應該是績效工資，都應該對價值與結果負責。在操作中，我更願意將很多企業現行的「績效工資」稱作「產值工資或價值工資」，如果產值工資與價值工資比例比較低，不利於對員工潛能與價值的挖掘。員工為什麼反對薪酬向績效方向的變革?
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員工正當理由請假,老闆不批,合法嗎?《勞動合同法》這麼規定!
單位或者公司當然會為了他們的利益著想，所以員工在請假方面往往會遇到很多的難題，下面我們就來看看下面這則案例。何某今年剛入職成功，在一家公司裡面做銷售，剛入行不久，因為沒有積累太多的客戶資源，她所以也導致她在公司的銷售業績一直不是很好，也正因此每個月的收入也都不容樂觀。