作為一個年輕人，在單位如何與上級，領導相處？

2020-10-19 凡言碎語
作為年輕人尤其是90後，與上級相處，有章可循。
現在的職場四世同堂：90，80，70甚至是60都在職場生存。各個世代都有自己時代的生存、發展背景，一定會產生差異。這種差異與生俱來，正確對待即可。根據調查，各個世代的人都有以下四點共同的需求：尊重、能力、關係和自主。只要在這四點上求同，就可以在其它方面存異，彼此信任，相互理解。
與上級打交道，建立領導對你的信任，你至少做好兩個方面：準確接受領導的指令和有效匯報。

如何準確接受領導的指令？
由於職位、閱歷、視角的不同，很可能造成領導布置的任務你聽不懂，或者不完全懂。導致理解錯誤，執行起來就可能是相反的方向。接受領導指令時，不能不懂裝懂，一定要問。使用以下6W3H工具，讓你能有邏輯的提問，記錄，搞清楚上級的意圖。

如何匯報？

搞清楚上級指令的意圖，執行起來就保證方向正確。但不是把事情全部做完才匯報。可以隨時匯報（有結果報結果，沒結果報進度），也可以按照上級的要求匯報。

匯報流程，包括四步：明主題～理現狀～呈方案～表信心。

另外要注意，選擇合適的匯報時機。避免上級尷尬，弄巧成拙。

時機的選擇要遵循TOP原則。T～Time時間，O～Occasion狀態，P～Place場合。

總結：

-匯報要一事一報，有來言有去語；

-選擇合適的時機TOP

-遵循匯報流程：明主題，理現狀，呈方案，表信心。

年輕人，按照這樣做，你就能夠逐漸得到領導的信任。還擔心如何與領導溝通嗎？


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          大家好，歡迎來到職聊堂，今天職聊堂的老師與大家分享的主題是《大學畢業生如何快速融入職場系列課之如何與領導相處》。先給大家分享一個案例：傻強，男，畢業後應聘到一家大單位上班，上班已有半年，工作中得心應手。單位的效益很好，部門領導對待下屬也很和善。傻強是一個待人真誠、心直口快的人，但就是因為他的心直口快捅了簍子。今年年底，工作本來已非常緊張，領導還要求大家排練幾個節目參加單位年會。
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    故，說了自己不能接受的上級類型後，一定要有合理的理由。2、如果自己對上級是什麼樣的性格並不在意，那要思考的就是如何去表述而已。以前我的上級和我說過一句話：人生不能選擇的，除了父母，還有你的領導。當時覺得這句話並不對，因為我還可以辭職。如果是不喜歡、相處不來的領導，我就重新換一家單位，換一個能正常相處的領導。後來自己仔細思考了一下，領導的說法也有一定的道理。從常理來看，領導當然是我們可以選擇的。
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    工作中一定要和領導搞好關係，得到他的信任和支持。當領導喜歡你的時候，你犯錯了，領導也會原諒你。但是如果你和你的領導相處不好，即使你犯了一點小錯誤，他也可能會找你的茬。所以一定要和領導保持好關係，這是為了自己的前途而考慮。
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    你的上級真的很蠢能力不如你嗎?平級同事嫉妒你如何處理?找不到完美下屬怎麼辦?如何讓下屬服你?完整筆記·組織管理在職場怎麼跟人打交道?怎麼樣跟你的上級、平級、下級打交道?很多人都有這樣的經驗：學了很多的知識，結果在工作中發現知識所用的比重很小。
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