換過工作的朋友們都知道，當我們在辦理入職手續的時候，都會被要求出示上一家公司開具的離職證明，可能很多人知道有這件事，卻不清楚這麼做的意義，其實公司之所以會要求入職員工出示離職證明，也是基於風險控制的考量。
因為《勞動合同法》有這麼一條規定，用人單位招用到其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶的賠償責任。
所以，如果入職員工無法提供有效的離職證明文件，那很有可能會因此而影響到自己的再次就業，畢竟新公司不可能冒著承擔法律責任的後果，去錄用一個未能確認是否與其他公司存在勞動關係的人。
公司不開離職證明的後果
很多人會說，如果上一家公司堅決不肯給我開離職證明的話，那豈不是我很難在找到工作了？確實，實踐中因為公司不肯出具離職證明導致的爭議有很多，因為離職證明不但涉及到了員工再就業，還涉及到了辦理失業登記的問題。
但也不用過多的擔心，首先，依法幫離職員工開具離職證明是公司的法定義務，根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明。
所以，我們在離開公司的時候，就有權利要求公司開具離職證明，如果公司拒不開具的話，將會受到勞動行政部門的責令改正，而改正期間，員工因為缺乏離職證明導致無法順利就業造成的經濟損失，公司同樣需要承擔賠償責任。
法律依據是《勞動合同法》第89條，用人單位違反本法規定，未向離職員工出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責任改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不開離職證明該怎麼賠償
如果公司沒有依照法律規定，幫離職員工開具離職證明文件，導致離職員工非但不能申領失業保險待遇，還在找工作的過程中碰到了阻礙，那麼這種情況下，公司一方面要賠償員工失業金的損失，另一方面還要賠償離職人員沒能找到工作的工資損失。
雖然我國法律規定了公司拒開離職證明需要承擔的法律風險，但根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當員工和公司發生勞動爭議時，當事人對自己提出的主張，有責任提供相應的證據。
也就是說，如果員工真的因為缺乏離職證明，導致無法申領失業金或者是再次就業失敗的，那麼應當拿出證據證明自己存在經濟上的損失，並且證明這樣的經濟損失，是跟公司不開離職證明存在因果關係，如果不能證明，那很難獲得支持。
員工有事沒做完，公司能拒開離職證明嗎？
很多公司會以「離職員工尚未完成工作交接為由」拒開離職證明，那麼這樣的理由是否合理且合法呢？從目前的現有的法律規定上來看，出具離職證明是公司的法定義務，這跟離職員工是否進行工作交接一點關係都沒有。
所以，公司不能以員工還有事沒做完為由，拒開離職證明，但若是離職員工真的有事情沒完成，那公司是可以在事情還沒有辦完之前，拒絕支付經濟補償金的話，當然，前提是公司需要支付員工經濟補償金。
說實話，大學剛畢業找工作的時候，當被問到有沒有離職證明時，我是滿臉問號的，因為當時的我根本不知道離職證明是什麼，現在回想起來也覺得那個問我的人事很好笑，你跟一名應屆畢業生要離職證明，沒搞錯吧？