教師剛懷孕,就被用人單位辭退,了解原因後網友卻都支持辭退

2021-01-19 騰訊網

文/小佳兒說

在封建社會當中，女性的地位是很低的。然而隨著時代的進步，社會上對於女性的歧視也變得越來越少，法律也出臺了很多保護女性的法律。

從一定程度上來說，女性確實是屬於弱勢群體。特別是在競爭激烈的職場當中，對於女性來說更為殘酷。如果女性在工作期間懷孕生娃，可能就會被用人單位辭退。

不過好在國家也推出了勞動法以及要求用人單位與應聘者籤訂勞動合同，保證了女性的合法權益。但是最近就有一位培訓機構的老師，剛剛懷孕就被用人單位辭退，這是怎麼回事呢？

教師剛懷孕，就被用人單位辭退

小張是一家培訓機構的在職教師，她有一天發現自己懷孕了，但是不知道怎麼回事，這家培訓機構就知道了這個消息，立馬就下決定要將她辭退。

而小張自己也是非常懂法律的人，知道公司這樣做是侵犯了她的合法權益，於是她便找到了電視臺以及在網上曝光了這件事情。

很多網友得知這件事情，也紛紛「討伐」這家用人單位。絕大多數網友都認為這家培訓機構是違法行為，甚至還有人在網上開始聲援小張。

到最後這件事情已經升級為了歧視女性，一時間這家教育機構已經處在了網絡上的風口浪尖，之後還有電視臺前去採訪詢問這件事情的經過。

在面對採訪的時候，這家培訓機構也表示自己很委屈。原來小張是在2019年10月份籤訂了勞動合同，但是小張在12月份的時候就發現了自己已經懷孕。

之後這家機構也是非常通情達理的給予了小張產假，沒想到在上個月小張又發現了自己已經懷孕，而這家機構也是為了小張的安全考慮，決定讓小張回家休息。

卻不成想小張，卻認為自己被單位無理由解僱。這也給這家培訓機構帶來了很大的損失，不少家長也不願意把孩子送到這裡學習。

在了解原因之後，網友卻表示支持培訓機構的做法

最終經過多部門的調解，小張與培訓機構順利解除了勞動合同，並且培訓機構也對於小張給予了一定的補償。

很多網友在得知了這件事情的經過，對此態度也是有所不同。支持小張的網友認為：懷孕是個人的權利，用人單位也不能加以幹涉，或者與應聘者解除勞動合同。

當然了，反對小張行為和支持培訓機構做法的網友則認為：小張這是屬於「騙取產假以及生育險」，小張的這種行為是不利於女性未來就業的。

在我看來，其實這件事情還是有兩面性的。就小張的情況來說，確實懷孕應該休假確保自己以及胎兒的健康，而且這還有法律的相關規定是很正常的。

另外從用人單位這一方面來說，小張籤訂勞動合同之後沒過多長時間就開始休產假，這是對於公司的不負責任。特別是2020年，所有企業發展都不是很好。

如果一家企業有幾個小張這樣的人，可能企業就會出現「入不敷出」的情況了，所以從這一角度來說，用人單位的這一行為也沒有什麼問題。

據了解，最終這家教育培訓機構也被支付給了小張3個月的工資才算結束。那麼，小張的這件事情也算是告一段落了。

大學生應該了解的關於「就業」的知識

很多大學生剛剛進入社會沒有社會經驗，在就業方面可能也會遇到一些問題。那接下來，我們就著重以剛畢業的大學生應該了解的就業知識來說一說。

試用期

試用期主要是指用人單位和高校畢業生在在籤訂勞動合同當中，所約定的互相適應時間。在法律規定當中，試用期最長不能超過6個月。

如果籤訂了勞動合同，期限是三個月或者不滿一年的，那麼試用期就不能超過一個月，勞動合同為一年以上不滿三年，試用期不能超過兩個月，三年在勞動合同試用期不能超過6個月。

勞動合同

勞動合同主要就是勞動者與用人單位所籤訂的確定勞動關係合同，這份合同完全是本著公平公正的原則進行籤訂的。

在這裡也要提醒剛剛畢業的大學生，就業協議不等同於勞動合同。所以同學們也一定要注意這一點在進入用人單位工作的時候，一定要籤訂勞動合同。

五險一金

在工作當中，根據法律規定，用人單位有義務為求職者提供五險一金。其中五險是指「養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險，一金是指住房公積金。

五險當中的養老保險、醫療保險以及失業保險是由用人單位以及個人所承擔的，工傷保險和生育保險是由企業進行全額繳納的。在法律規定當中，五險是企業必須繳納的，一金可以選擇不繳。

今日話題：你對於小張的這件事情，有哪些看法呢？

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