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勞動關係和勞務關係有什麼區別,勞務關係能否認定工傷?
（二）工作過程中受傷在勞動關係中，用人單位必須按照法律或規章的規定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定。而在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。
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工傷職業病|工傷(含職業病) 認定流程及賠償標準?||【陝西律師、西安律師普法】
特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
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用人單位能單方辭退工傷職工嗎?
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同。（1）一級至四級傷殘職工根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。
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工傷職工嚴重違紀被解僱，能否享受工傷待遇？
2017年7月26日，唐某在工作時受傷，後被認定為工傷，鑑定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度，公司徵得工會同意後，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參加了工傷保險。
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職工逾期申請工傷認定,應酌情處理
《工傷保險條例》規定，職工申請工傷認定的時限為受到事故傷害之日起1年內。最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
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員工中午下班後突發疾病是否可認定工傷？用人單位是否需要賠償？
其次，劉先生入職時間不足五年，職工患病或非因工受傷的應給予不低於3個月的醫療期，在醫療期內酒店不得隨意解除與劉先生的勞動關係，同時還需支付其病假工資。如雙方經協商一致解除勞動合同的，酒店還需向劉先生支付不低於六個月的醫療補助費。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
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【以案說法】工傷職工嚴重違紀被解僱，能否享受工傷待遇？
2017年7月26日，唐某在工作時受傷，後被認定為工傷，鑑定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度，公司徵得工會同意後，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參加了工傷保險。
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工作過程中受傷,如何申請工傷認定?
根據法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。
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單位沒有與其籤勞動合同的職工受傷 職工可以申請工傷嗎
問題：有網友問：職工在單位上班期間受傷，但入職時單位沒有與其籤訂勞動合同，受傷職工可以申請工傷嗎？今天張哥就來聊聊這個問題。現實生活中，勞動者也知道要和用人單位籤訂勞動合同，但是有些用人單位就是不跟勞動者籤訂勞動合同，如果職工一定要籤，處於弱勢的職工就會失去工作，這在當前「一職難求」的環境下，職工只有忍氣吞聲。
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想知道有關工傷認定及認定後單位能賠多少錢?您想知道的都在這裡
如果企業沒有給職工繳納工傷保險或者說沒有籤訂勞動合同，這就需要申請勞動仲裁法律訴訟程序，維護合法權益。想知道認定工傷的標準及認定工傷後單位能賠多少錢？請您謹記一下內容。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
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員工早退發生意外能否認定為工傷?
通常實踐中，以第二種意見為主，那麼以下幾種情形應當認定為工作時間：一是用人單位規定或者勞動合同約定的時間；二是用人單位指派的加班時間，或者雖無用人單位指派，勞動者根據工作量為保證工作按期完成而自願延遲下班的時間，以及自願提前上班的時間；三是由工作性質決定的其他應當認定為工作的時間，如不定時工作制下的不定時工作時間。
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因為職業病引起的工傷應該如何賠付？
職業病是勞動者長期從事某一職業事，受工作環境影響，而患的一些特殊疾病。勞動者出現職業病後，可以申請工傷認定，認定工傷後就可以獲得賠償，那麼由職業病引起的工傷怎樣賠付呢？接下來請看汲廣珍律師的詳細介紹。哮喘需要常備藥在身邊，張某的日常花銷也因此多了一大筆支出，後來張某聽人說他這是職業病，是可以申請勞動認定的，一旦認定成功可以獲得賠付。於是張某向當地的醫療機構進行了職業病鑑定，再拿著鑑定報告向人社局申請了工傷認定，過了一段時間後人社局作出《工傷認定決定書》，認定張某的職業病是工傷。
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僱傭關係還是勞動關係?沒有籤訂勞動合同,工傷賠償怎麼辦?
法院審理認為於某與用人單位之間成立勞動關係，這一事實已經由兩級人民法院生效的民事判決確認，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。被告人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書，事實清楚、適用法律正確、符合法定程序，判決駁回該餐館要求撤銷工傷認定決定書的訴訟請求。
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發生工傷公司應該賠什麼錢？發生工傷公司不管應該怎麼辦？
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。 2、 傷殘津貼 工傷人員因工致殘被鑑定為5—6級的，保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。 五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%;六級傷殘為60%。
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在與工友交談過程中突然倒地死亡,單位:沒有勞動關係。不是工傷
2、陳某珍與焦作市某電梯安裝有限公司是否存在勞動關係的問題。七、評析一、有關「勞動仲裁與工傷認定」的相關問題1、一般來說，勞動者與用人單位要形成勞動關係，這是人社局進行工傷認定的前提。2、如果雙方的勞動關係不明確，那麼在一般情形下，勞動者或用人單位可以先進行確認勞動關係的勞動仲裁。
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對勞動關係中損害賠償案件的認定及處理
由於歷史的原因，我國工傷保險制度尚不健全，人們對投入工傷保險缺乏正確的認識，特別是個體企業、私營企業、股份制企業領導對工傷保險沒有引起足夠的重視，片面追求經濟效益，忽視職工的切身利益。目前，從實際出發，一方面要對沒有參加職工保險的企業加強法律意識的教育，另一方面在審理勞動合同損害賠償案件時正確把握，只要存在勞動關係，因工負傷或工作中得了職業病都有權得到救治，申請認定和享受工傷待遇。
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這6種情況下受傷,不能認定為工傷!(含工傷認定流程,收藏!)
如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害並非因工作原因導致，則不能認定為工傷。同時在工作時間和工作場所內，如果不是履行工作職責受到暴力傷害的也無法認定為工傷，例如員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無法認定為工傷。
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以案說法|沒有繳納工傷保險能否認定工傷?
未繳工傷保險發生工傷，用人單位賠償費用 趙女士是一名進城務工人員,與D公司籤訂了《勞務協議書》，勞務內容「保潔衛生」。2017年，趙女士完成清掃工作後，在去打卡點打卡的途中，發生非本人主要責任的交通事故。在法院認定趙女士與D公司存在勞動關係後，趙女士申請工傷認定，懷柔人社局作出認定工傷決定，市人社局維持該工傷認定。
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90後教師加班猝死?工傷申報早知道
國家機關臨時聘用人員應參照《工傷保險條例》認定工傷。27、對於下崗、待崗職工發生工傷，用人單位需要承擔工傷保險責任嗎？職工與兩個以上單位存在勞動關係，應當以發生工傷事故時，職工實際為之工作的單位為承擔工傷保險責任的用人單位。此種情況下，難以區分多個勞動關係的主次，工傷認定應當以誰受益、誰負責的原則界定責任主體。28、職工下班回家後突發疾病死亡的能否認定為工傷？
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工傷認定申請流程及賠償標準(2020年)
用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權利。即通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動關係為前提，除非法律、法規及司法解釋另有規定情形。