很多勞動者發生工傷之後，不知道如何維權，往往錯過了維權的最佳時間，拿不到應得的賠償金。接下來，我結合辦案經驗，向大家分享一下申請工傷的流程：
1、工傷發生30日內，用人單位需要向勞動局申報工傷。
根據法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、向事故發生地或用人單位所在地的勞動局申請。
4、需要向勞動局提供的材料：
（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
5、對用人單位的懲罰：
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
注意事項：
1、問題：沒有勞動合同，可以申請工傷認定嗎？
答案：可以。勞動合同不是證明勞動關係存在的唯一依據，勞動者可以提供工資流水、工作服、工牌、證人證言等材料，證明勞動者與公司之間存在勞動關係。
2、問題：已經與公司解除了勞動關係，還可以申請工傷認定嗎？
答案：可以。對於解除勞動關係之前所發生的工傷，仍然可以申報工傷。
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