企業違法解除、終止勞動合同法律責任
2020-10-10 醫療人才咖答案：
用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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違法終止勞動合同有哪些法律後果，勞動合同違法終止後果有哪些？
用人單位單方解除勞動合同時，既要滿足法定條件，也要遵守法定程序，否則，違反任何一項，都會構成違法解除勞動合同。那麼違法終止勞動合同有哪些法律後果，勞動合同違法終止後果有哪些？ 網友諮詢： 違法終止勞動合同有哪些法律後果，勞動合同違法終止後果有哪些？ -
單位違法解除或終止勞動合同的,賠償金怎麼計算?
為保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用勞動合同解除權，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規定，這些規定是強制性規定，用人單位不得違反該規定，如果違反了將承擔違法解除或終止勞動合同的法律後果。 -
勞動合同解除與勞動合同終止有什麼區別?其法律意義如何?
勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關係消滅。在生活中並不會特意區分。但當這兩個詞放在勞動法中，卻會產生極大的不同。弄錯的話就會產生不同的法律責任。所以在現實操作中，很多人把二者混為一談，經常混淆使用，因而留下了勞動糾紛隱患。所以，有必要加以區別。 -
2020年：勞動合同解除+終止+賠償一覽表
如果你一不小心弄錯的話，就會產生不同的法律責任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動者出具離職證明的時候，往往也是把解除和終止混淆在一起。▌勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關係消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關係隨風而逝，雙方之間的權利和義務煙消雲散。 -
解除勞動合同與終止勞動合同有什麼不同
近日，讀者王芳芳致電本報說，她常常聽人們提起解除勞動合同和終止勞動合同。但是，她不了解這兩種處理勞動合同的方法有什麼共同點和不同點？想從法理上知道二者究竟有什麼區別？法律分析對於解除勞動合同和終止勞動合同的共同點，最直接的理解就是，兩者的結果都是使勞動合同所確定的法律關係消滅，用人單位和勞動者之間的權利和義務解除。不過，從本質上看，解除勞動合同和終止勞動合同不僅叫法不同，而且還存在很大的區別。 -
解除勞動合同與終止勞動合同有什麼不同？
但是，她不了解這兩種處理勞動合同的方法有什麼共同點和不同點？想從法理上知道二者究竟有什麼區別？法律分析對於解除勞動合同和終止勞動合同的共同點，最直接的理解就是，兩者的結果都是使勞動合同所確定的法律關係消滅，用人單位和勞動者之間的權利和義務解除。 -
勞動合同解除(終止)及賠償一覽表!
解除和終止都有結束的意思，在生活中並不會特意加以區分。可是當這兩個詞放在勞動法中，卻會產生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話，就會產生不同的法律責任。勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關係消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關係隨風而逝，雙方之間的權利和義務煙消雲散。所以在現實操作中，很多人把二者混為一談而區分不開來，經常混淆使用，因而留下了勞動糾紛隱患。 -
公司提前解除勞動合同構成違法
因此，她雖然達到50歲的退休年齡了，還應當繼續履行勞動合同，公司的做法是違法的。為此，雙方之間產生爭議。經查，伍曼尼的勞動合同於2020年12月31日到期，她於2019年8月19日年滿50周歲。二審法院認為，公司以伍曼尼達到法定退休年齡為由，在其勞動合同尚未期滿的情況下終止雙方之間勞動關係屬於違法。 -
勞動合同解除與終止的含義及兩者之間的區別
一、勞動合同解除與終止的含義 1、勞動合同解除的含義 勞動合同解除，是指勞動合同依法籤訂後，在勞動合同履行的過程中，由於某些原因導致當事人雙方提前中斷勞動合同的法律效力，解除雙方勞動權利和義務關係的法律行為。 -
違法解除勞動合同，賠償金年限何時起算？
然後維德公司安排劉某在2015年2月，與中航動力公司籤訂無固定期限勞動合同。但這次籤訂合同後，中航動力公司安排劉某待崗，並按最低工資標準給劉某支付工資。 2015年11月，劉某以維德公司解除勞動合同違法為由申請勞動仲裁。 -
關於勞動合同的解除、終止和無效的情形
據統計，大多數勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關，如何控制勞動合同解除和終止環節中的法律風險逾期終止：勞動合同期滿，有本法第四十二條（見下記：不得解除情形）規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 -
這類員工不得解除勞動合同（勞動合同的解除、終止和無效）
據統計，大多數勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關，如何控制勞動合同解除和終止環節中的法律風險關於勞動合同的解除、終止和無效的情況一、正常終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉 -
升級版:勞動合同解除終止中的168個實操要點(實務課)
勞動合同解除和終止全實操技巧（升級版）主講：李迎春律師資深勞動法律師，北京市盈科（深圳）律師事務所高級合伙人，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部《職業》雜誌專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協會法律專家委員會高級顧問，廣東省工會法律服務律師團成員，對勞動法研究具深厚造詣 -
案例：違法解除勞動合同，賠償金年限何時起算？
一審法院認為，維德公司以公司合併為由要求員工先解除合同，再與中航動力公司重新籤訂合同，違反了法律規定及協議約定，應向劉某支付勞動合同賠償金。勞動合同法規定，違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。該法於2008年1月1日實施，維德公司支付賠償金的年限應該從該法實施之日起計算。 -
以案釋法 違法解除勞動合同，賠償金年限何時起算？
但這次籤訂合同後，中航動力公司安排劉某待崗，並按最低工資標準給劉某支付工資。2015年11月，劉某以維德公司解除勞動合同違法為由申請勞動仲裁。一審法院認為，維德公司以公司合併為由要求員工先解除合同，再與中航動力公司重新籤訂合同，違反了法律規定及協議約定，應向劉某支付勞動合同賠償金。勞動合同法規定，違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 -
違法解除勞動合同 勞動者應獲賠償金
總之，趙先生感覺用人單位的行為有些過於隨意，甚至是不合法的，希望得到一定的賠償，但又不知道自己的要求是否有法律依據。律師觀點首先，用人單位自稱其解僱趙先生（解除勞動合同）的依據是「員工手冊」，可見這份「員工手冊」中有涉及企業單方終止勞動關係的內容，應屬於「直接涉及勞動者切身利益的規章制度」。 -
詳解 | 勞動合同解除送達問題
由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。本文結合本人處理的某些勞動糾紛案件，就勞動合同解除過程中用人單位的送達問題，作出簡要分析，僅供參考。 -
解除或終止勞動合同時 勞動者如何主張經濟補償和賠償
>(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的 -
變更、終止、解除勞動合同通知書範本+超詳細說明
終止、解除勞動合同通知書（格式二） （先生、女士）： 年 月 日與甲方籤訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於 原因，）終止（解除）勞動合同。根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。 -
勞動合同到期不續籤、不終止 誰吃虧？
對用人單位而言，「離職管理」是勞動用工的重要環節、人力資源管理的敏感工作。特別是對「不需要坐班」的行業、崗位或者職業，比如從事採購銷售的經營性公司或者類似崗位，勞動合同到期後不續籤、不終止，是企業還是勞動者吃虧？下面這起發生在張家口市的勞動爭議案件，或許可以給用人單位和職工提個醒：執行勞動法律，來不得半點馬虎。