每個人的職業成長都有著不一樣的軌跡，也免不了成長中的煩擾。
最近有位朋友就跟小編訴說起他職業轉型中的「困惑」。
OMG！這種突如其來的消息，讓他簡直懵圈了。長期蹲守在基層一線的他，壓根兒就不知道這文秘崗位具體是個啥情況，更不知做何準備。這可如何是好？
顯然，能被組織人事部門相中，勢必不是偶然，肯定在之前長期的工作中表現出了閃光和出眾之處、在某個領域有進一步發展提升的空間和符合擬用崗位所需要的潛能。小編思忖著跟他分析了面臨的現實情況和取捨利弊，就他關心的幾個方面問題作了粗淺解答。而這樣的狀況，在我們身邊、在日常工作中時有發生、比較常見，說不準哪天就輪到咱們自己頭上了。於是把交流情況稍作整理，貼出來供大家一閱，或許萬一能有所幫助和裨益呢？權當茶餘飯後閒聊。
1.這個崗位是啥
文秘崗位，顧名思義，是一個以文輔政、為領導提供參謀輔助的特殊崗位，是一個重要的秘書角色。每個單位機構設置、職能職責劃分、崗位安排、運作模式不同，對這個崗位的定位也有所差異，但大方向應該是不會有多大區別的。崗位職責多以公文起草、文件收發辦理、會務、領導日常事務等為主。如果單位崗位編制偏緊，則承擔的職能會偏多些。
2.如何了解這個崗位
可以通過多個途徑來對新崗位新工作加深了解，幫助自己加快調整角色、適應環境。一是可以找該崗位的前任。這個是最直接、最對口的人選，對工作崗位的認知水平、對工作情況的了解程度都是最高的，日常需要做些什麼事情、一般有哪些應急突發情況、領導是什麼思維習慣和工作風格、有哪些工作禁忌和注意事項、工作生活中有些什麼好的方式方法與處事技巧等，都可以向ta討教。二是可以找該崗位的現任負責人，也就是你即將將要面對的上司。請ta提前給你上上課，提提建議、希望和要求，以便更快摸清門道，縮短工作磨合期。三是可以找其他同行同崗位的同學朋友，請他們給你支支招，提供鮮活經驗，避免以後少走彎路。
3.自己能做點什麼提前功課
一是把這個崗位最近完成和正在做的工作資料找來，提前學習、了解、掌握，熟悉工作大致內容，可以提早進入狀態。二是可以翻看本單位以前分度和最近出版的報紙刊物、發展戰略規劃等，更加全面地熟悉單位的發展歷史、最近現狀、未來規劃。這些資料可能之前在基層一線也會或多或少地有所接觸和聽聞，但因為不在文秘崗位上，而且很多信息因為不與本職工作直接相關，也就不會很細緻深入地去了解和用心收集，所以有必要開始有意識地進行補上這一課。畢竟，文秘人員要經常性地給領導起草各種材料，必須有全局觀念、全局視野和掌握全局信息，佔有和熟悉單位的全面情況是基礎、前提。三是可以買些文秘工作方面的書籍資料，訂閱相關的專業期刊，這是一個日常學習、長期充電、持續補給的過程。