一個公司的凝聚力和向心力是十分重要的存在，但是現如今的一些老闆習慣了奴役壓榨員工，根本毫無尊重可言，那麼員工在面對這樣的公司自然也是事不關己，高高掛起，沒有責任心，下面這位網友就在公司分派任務的時候與領導產生了矛盾，但是後續公司的安排卻是員工不能夠理解的。
這位員工表示自己在公司內擔任小領導，公司某一天突然接到了緊急訂單，於是當天晚上凌晨三點，領導通過電話布置了任務，但是這個時候的員工並不想要去加班，尤其是面對這種突然的加班，於是索性拒絕了加班的安排，關機繼續睡覺了。沒想到第二天去到公司，領導對於這位員工的做法進行了通報批評，而且還取消了季度獎金，甚至公司還給予了降職考察的處分。
面對這樣的情況，員工心目中很是不忿，但是其實如果從公司角度出發，在面對緊急任務的時候，尤其還是身為小領導的情況下，絲毫不顧及公司當下的狀況，別人加班的時候自己睡大覺，不能夠做到以身作則，自然是難以擔當領導的。
也有人認為，在凌晨讓員工去公司加班，而且態度強硬，絲毫不顧及員工的感受，員工會出現牴觸情緒也是情有可原的。而且公司還因為此事進行降職處罰，著實有一些過分了。更多的人是認為這家公司沒有向心力，想要員工加班就應該拿出足夠的誠意和福利待遇，想要馬兒跑但是又不想馬吃草，員工自然不會心甘情願。
尤其是當下的年輕人們，面對職場上的不公平對待是不會容忍的，所以想要公司長久發展，還是要讓員工有歸屬感，將心比心。你對於發生在這位網友身上的遭遇怎麼看呢？你覺得這家公司如何？