就看一條即可：你是在學習還是純屬在打雜。
打工的想賺錢，幾乎是不可能的，9成以下的人月薪低於8k，一年也就存個幾萬塊錢的零花錢。
打工的目的，就是為了學習。遇到一個好領導，碰到一個好公司著實不容易。
市場上大多數的老闆，招募員工的目的並沒有打算培養員工，而是為了壓榨員工。
老闆的賺錢模式，用資本家的話說，榨取員工的剩餘價值，壓榨不管在哪個公司肯定是有的，否則老闆怎麼賺錢。
只不過有的老闆純粹是壓榨你，有的老闆在壓榨的同時會培養你，讓你在公司裡打工的同時，個人能力也會得到快速的提升。
所以我們打工，首先要找的是一個願意培養自己的公司，找到一個能培養自己的上級，在打工期間，拼命學習提升自己，不斷提高自己的層次。
首先是看公司，這裡建議的是，能找大公司工作就找大公司工作，尤其是剛畢業的大學生，找小公司的沒什麼成長性。
對於小公司來說，老闆要的是能立馬用的將軍，上馬能打仗下馬能耕田。
因為公司人少，業務沒有明確的指定，那麼每一位員工必須坐下能揮動筆桿，指引百萬大軍，站起來能抗幾十斤重的水，一口氣上五樓不費勁。
對於大公司來說，有完善的培訓體制，新人進來一般會給個系統的培訓，有的大公司還專門有軍訓這種制度，培養好了之後的新人，再上戰場打仗。
大公司有錢，不在乎你是否能馬上為公司帶來效益，小公司生存都是個問題，招來的員工培養不起。
其次是看領導，這裡的建議是尋找有格局的領導。一個領導，假如是那種自私自利的話，他會只為自己的收益著想，至於你賺了多少錢，你有沒有成長，那就跟他無關了。
假如是碰到那種助人型的領導，那個這個領導比較喜歡培養下級，幫助下級快速成長。
這樣的領導，在生活中往往比較熱情，所以重點是看領導的性格。
最後我們要看的是結果，這也是最重要的。每天每個星期每個月都進行復盤，思考下自己這段時間來的成果怎麼樣，比之前是進步了還是退步了。
結果說明一切，假如你是做銷售的，那麼就看你的業績是否提升了，跟人溝通說話的技巧是不是越來越厲害了，有了成果說明上級在培養你。
假如你業績也沒提升，溝通能力也下降了，按照上級的指示去辦事，結果啥都沒有收穫，那麼說明上級是在壓榨你罷了。
不要對上級壓榨你而產生敵對心理，不管是老闆還是領導，賺錢都是通過資本剝削，來獲得勞動力產生的剩餘價值。
不管去什麼公司，不管面對什麼樣的老闆，被壓榨是一定的。
我們只要清楚的是，打工的目的就是為了學習，讓自己快速成長起來，唯有自己增值了，收入才會越來越高，為將來擁有自己的事業做準備。