事業單位退休中人為什麼設十年過渡期?看完後明白了!

2020-12-14 騰訊網

自從機關事業單位養老保險制度實施以來，已過6個春秋了，離結束十年過渡期越來越近了，說真的，隨著物價水平提高，預發待遇養老越發吃力，中人們不想再領2014年9月對應預發待遇了，心情可以理解。因此，何時能理順退休中人基本養老金重算問題，中人們不僅期待許久而且社會關注度也高。下面從2個方面分析十年過渡期作用：

理順基本養老金重算

機關事業單位養老保險是新鮮事物，需要時間理順參保關係和待遇發放關係，比如：一、基本養老保險基金如何清算、職業年金如何清算，怎樣落實帳戶等；二、在退休前職務職級升降，待遇怎麼發；三、退休中人死亡，基本養老金怎麼重算；四、改革前獲得榮譽稱號的工作人員，退休補貼怎麼給；五、退役軍人、跨統籌轉移、企業繳費、受處分人員等人員基本養老金怎麼重算等等，不一一列舉了，這些問題都跟基本養老金重算密切相關的，牽一髮而動全身。解決上述問題，需要專家反覆測算、重算、矯正，這些都需要時間和精力解決，一句話專家太難了，不是能力不行，主要是考慮方方面面。

平穩過渡有序銜接

過渡期十年不長也不短，設置目的只有一個，那就是平穩過渡、逐步過渡，就高限高，立足增量改革，什麼意思呢？當採取新老辦法對比時，新辦法計發待遇≤老辦法待遇，按老辦法發放；新辦法計發待遇＞老辦法待遇，設置過渡期10年，養老金=老辦法待遇+新老待遇差×10%N(N為過渡期年數)，對超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休人員，發放超出部分10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休人員，發放超出部分的20%,以此類推，一直發放到超出部分100%為止。

綜上所述，機關事業單位養老保險改革，設置十年過渡期，目的簡單，採取過渡性措施，不能讓退休中人待遇降低，享受經濟發展紅利。總體上來說，過渡期內退休第一年（2014年10月1日至2015年12月31日退休）退休中人，吃點小虧，基本養老金重算後，部分人員出現負增長，甚至低於同職務職級的退休老人。目前安徽、山東、遼寧、浙江象山縣、江西省贛州市、甘肅省平涼市、陝西省鳳縣等省市縣開始重算，還有一些省份尚未啟動重算進程，但不能操作過激，重算是反覆測算與矯正的過程，需要時間摸索，再等等吧！預計下半年進入重算快車道。最後建議未重算省份，加快進度，該換人換人，該出臺政策出臺政策，爭取早一天將全額退休金髮到中人手中，畢竟他們眼巴巴等了6年之久。

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