網友聽到自助餐店離職員工說出的「假飽」真相時,不禁感慨

2020-12-15 美食家廚房

網友聽到自助餐店離職員工說出的「假飽」真相時,不禁感慨

文/羽小廚

自助餐的出現是為了提供給一個群體一起吃飯的一個場所,最重要的是價格是固定的,而自助餐廳裡的食物可以任意挑選,並且隨意消費,但是很多人會出現「假飽」的現象,這其實和自助餐廳是有一定原因的。

自助餐廳一般都是大規模的,並且大多數位於商場中心,人群比較密集的地方,這其實也是有一定原因的。自助餐廳裡面的食物數不勝數,美食也是有很多的種類,主食、水果、調味品、蔬菜、甜品等等,相當於每個人可以花固定的價錢品嘗到不同種類的美食,這對於一個深資吃貨是具有不可抗力的,而且,自助餐廳裡的桌子都是拼桌的,方便許多人一起聚餐,房間裡的燈光也是屬於柔和的類型,讓人感到很舒服,但是,據了解,這些不經意的設計都是自助餐廳為了賺錢而使用的「套路」。

首先,第一個現象——自助餐廳的溫度過高。冬天的外界氣溫比較低,所以大家都想要去有空調的地方,自助餐廳就利用了這一特性,一般的自助餐廳裡溫度都會特別高,當人們在裡面吃飯的時候都要脫掉厚重的外套,但是,當人們脫下厚重的外套的時候,吃著自助餐廳裡面的美食還是會感覺熱,尤其是大家吃火鍋的時候更是大汗淋漓,就在這種情況下,人們產生了「假飽」的錯誤感覺。

這種原理和喝酒是一樣的,當一個人在喝酒的時候,他只需要下酒菜就可以,而不需要一定量的主食,這是為什麼呢?因為酒在人的身體裡會產生一系列的化學反應,而這些化學反應產生一定的熱量,這也就是喝酒的人都會臉紅的原因之一,而自助餐廳裡的溫度過高,導致大家的表皮溫度過高,就會產生一種眩暈的狀態,而在這種狀態下,往往就會失去對美食的渴望,從而產生「假飽」的錯覺。

而且,人們在外界溫度過高的時候就會產生喝水的欲望,而這時,自助餐廳裡的水和飲品就產生了巨大的作用,人們在喝完幾杯飲品之後,就會自然地產生一種「腹脹」的感覺,也就是常說的「喝水喝到飽」,其實,這也是一種「假飽」的狀態。在一些女孩兒去吃自助餐的時候,總是喜歡去吃一些甜點,這些甜點裡面有大量的糖分,很容易使人有「假飽」的感覺,導致一次自助餐只吃了幾塊兒甜品,這也是為什麼有些人吃自助餐不值當的原因。

其次,第二個現象——自助餐廳的燈光過於柔和。人們通常在一種安靜的狀態下會產生睡覺的欲望,自助餐廳的燈光屬於那種柔和類型的,所以當人們一進去餐廳裡面,就會對燈光的亮度產生一種「膝跳反射」,覺得在這種情況下就應該睡覺,所以,這也會不自覺地產生一種「假飽」的狀態。自助餐廳裡的座椅也是十分人性化的,其實裡面也有一定的玄機。座椅一般都是和真皮沙發類似的軟椅,舒服的座椅結合柔和的燈光,產生了一種睡覺的氛圍,這種現象和上課想要睡覺的原理是一樣的。

在上課的時候,一般都是在溫暖的教室裡,燈光十分柔和,老師在前面講課,當對課程失去興趣的時候,人們就會產生一種對睡眠的欲望,而身體根據自己的思想做出相應的的反應,導致趴在桌子上睡著的現象,在自助餐廳裡也是一樣的,面對著眼前的事物和柔和的燈光,加上舒服的座椅,大家就產生了對睡覺的欲望。最後,第三個現象——琳琅滿目的事物。人們對於美食是沒有抗拒力的,但是面對眼前堆成山的美食就會產生一種飽腹感。許多人都有一定的選擇恐懼症,自助餐廳裡面的食物都是放在一起的,並沒有單獨排列放在幾個不同的地方,導致大家去吃自助餐的時候都會有很長一段時間在挑自己要吃的食物。

也就是在這段時間裡,當人們看著眼前的食物時,反而不知道該吃些什麼,從而產生一種「假飽」的錯覺。這種感覺其實和買東西的原理是一樣的,當人們在購物時,經常會碰到很多自己喜歡的商品,但是在一定的約束下只能挑選一部分進行購買,最後的結果往往是全部放棄,當人們面對美食的時候,自己的進食量是一定的,所以看著食物就會出現一定的錯覺。

一個行業的盈利方式有很多,有很多企業都會運用一些小知識對自己的產品進行設計,從而達到盈利的目的

相關焦點

  • 離職服務員告訴你:真正問題出現在食物裡
    離職服務員告訴你:真正問題出現在食物裡 每到周末閒暇的時候,大家都會幹些什麼呢?是約上好朋友去看電影逛商場,還是叫上三五個好友去聚餐,我猜大多人都會選擇聚餐。那麼聚餐時大家又都喜歡吃些什麼呢?一直以來火鍋串串都是聚餐的首選,但這兩年,自助餐也出現在了人們聚餐的熱度榜裡。
  • 攜程員工感慨:mentor離職、leader、同事也離職,自己也不想幹了
    如今社會中996成為常態,企業對於員工的壓榨越來越明目張胆,但職場上的主力軍90後們也大多不是任人欺壓的,因此就有很多90後會在忍無可忍的時候乾脆離職跳槽,沒有人會一直忍讓著這些不講人性的企業家們。一位攜程員工就感慨道mentor離職,leader也離職,同事也離職,所以自己也不想幹了,究竟發生了什麼?讓我們一起來了解一下。一位網友在職場論壇上發了一個帖子,他是一個攜程的員工,剛開始工作兩個月,導師就辭職不幹了,領導讓自己先頂上一個月,結果兩個月還沒招到人,領導自己也不幹了。
  • 2個原因告訴你:為什麼員工離職時,不能說出真實的離職原因?
    這一聽就知道有問題,後來與這家餐飲店的其他高管打聽,我才知道這位運營總監離職時與何總大吵了一架,還在朋友圈發何總公司的股權機制的漏洞,因為這些漏洞她才離職的。一些有股份的員工跑到何總辦公室,詢問是否如這位總監所說的,如果是他們也要撤股。這一波下來,公司的業績掉了一半,何總氣得直跺腳。離職就好像明星離婚,處理妥當,雙方沒什麼損失。
  • 離職員工說出真相
    離職員工說出真相1、做淘寶工作的也不是所有人都是一樣的,每個檔次的工作內容和酬勞待遇也是不同的,像小編那個朋友她已經在那幹了一年了,現在一個月能拿一兩萬差不多,不過也不一定,因為我們那個公司的運營一般都是是基礎工資加上提成,而客服的基礎工資並不多,沒錯,小編就是後者,一個月下來拿的也不多,要想有高工資就得往運營上熬。
  • 攜程員工感慨:mentor離職、leader、同事也離職,自己也想跑了!
    也就是說,95後們平均7個月就會跳槽離職一次!對於90後的職場態度,筆者還是比較肯定的。當然,90後跳槽,並不完全是媒體們筆下所說的任性,他們更多的是「想過自己喜歡的生活」。然而,夢想始終是難敵現實的,在大多數公司裡,利潤與壓榨高於一切。因此,員工只能努力工作。但在當代90後的認知觀念裡,老闆不能只當「資本家」。
  • 老闆借錢發獎金,員工拿錢後卻集體離職,臨走時一句話引網友熱議
    【導語】:網上一位吳姓的老闆說出了這樣一件無奈的事:年前公司因為一部分項目的工程款沒有及時回款,導致公司周轉出現了問題,看到別的公司都在發年終獎,為了讓員工們能過個好年,吳老闆找朋友借了30萬,連工資帶年終獎都發給了員工。
  • 員工被裁,離職證明上著寫被辭退,結果要求人事重寫時蒙了
    如果你遇到了好公司,那他們就不會刁難你,肯定不會在離職證明上做手腳,讓你順利找到新工作。如果你遇到不好的公司,當你的利益與他們的利益發生衝突的時候,他們肯定會犧牲你的利益,掐住你的要害——離職證明。有一個不幸的網友就遇到了不好的公司,身為老員工的他不僅被列入裁員名單當中,臨走時還被坑了。我們一起來看看究竟是怎麼回事。
  • 火葬場的員工月薪過數萬,為什麼很多人還辭職?離職員工透露真相
    大家也都知道火葬場幾乎屬於一個「朝陽產業」但是入職人員少之又少,就算入了職,但沒多久還會選擇離職,這又是為什麼呢?火葬場的員工入職不到幾個月就普遍會選擇離職,難道因為工資低?其實,火葬場的員工工資一個月比正常人都要高,基本都達到數萬元,再加上還會有一些額外的補貼。今天,就由離職人員來給大家透露一些離職的真相。
  • 4S店離職員工說出真相,後悔沒早知道!
    4S店離職員工說出真相 ,後悔沒早知道隨著國民經濟的發展,生活水平的提高,汽車已經成為了生活中常見的代步工具,隨著汽車數量的增長,買車也成為了了一門技術活,花最少的錢買最稱心的車,想必是很多人都希望的,今天我們就一起來看看一年中什麼時候買車最划算,小編也是無意中聽一個4S店員工說漏嘴時說的,後悔知道太晚了。
  • 員工都離職一年了,卻被前公司通報批評,結果發郵件給老闆後愣了
    有沒有聽過這種奇葩事,自己明明已經離職卻被前公司「精神騷擾」,「被通報批評」?這不就有位員工在網上說了自己的「悲慘遭遇」。這名員工已經從之前公司離職近一年時間。某天,他突然接到前同事電話,說自己被公司通報批評了,而且事態還很嚴重。
  • 員工被裁,離職證明上寫被辭退,結果要求HR重寫時愣住了
    離職證明,職場人士避之不及的四個字。這份證明是員工將要失去這份工作時才會收到的文件。如果員工在職時表現突出,公司的Hr就會在員工的離職證明裡誇讚該員工,為員工找到更好的工作助力。但有些公司為了減少損失,在裁員時會通過離職證明來威脅員工,藉此達到讓員工主動離職的目的。
  • 百種菜品自助餐只要48元,老闆還腰纏萬貫,離職員工說出了真相!
    離職員工說出貓膩!最近豬肉價格高,以前豬肉一斤十幾塊錢,現在二、三十元一斤,而且雞肉、牛肉也跟著漲價,我們平時去菜市場買菜,發現做一頓飯成本挺高,兩個人吃飯,買點排骨燉湯,再炒個肉什麼的,隨便做個三菜一湯,一頓下來五六十元,再買一點水果和甜點百八十元。而自助餐油上百種菜,多種水果、甜點、飲料,一位只要48元就可以無限量隨便吃,看起來很實惠,老闆為何不虧錢?
  • 員工離職時發200紅包告別,老闆怒懟:離職還那麼張揚?
    有聚有散是生活的常態,離職更是每個職場人都會經歷的事情,相遇是緣分,分離也是生活的常態,一起工作時好好相處,離職時好好告別,既是對一起共事的同事的尊重,也是對公司平臺的尊重,世界很小,也許兜兜轉轉我們還會在下個地方重新相遇。
  • 員工辭職華為後感慨:能給員工歸屬感,沒有等級之分,很融洽
    員工辭職華為後感慨:能給員工歸屬感,沒有等級之分,很融洽。俗話說:城裡的人想出去,城外的人想進來。有過類似行動的職場人,不少都會後悔,因為離職後沒有之前的工作穩定,這樣事情比比皆是,近日就有一個帖子,員工離職華為後感慨:能給員工歸屬感,沒有等級之分,很融洽。一起往下看。
  • 地鐵安檢員月入5000+為啥還有人離職不幹辭職員工說出了原因
    話說有一份工作,工資不低,可幹的人總是離職,這是為什麼呢?地鐵安檢員,聽著是不是高大上,感覺掙的工資應該也不低吧,不錯一個月也有5千以上。地鐵安檢員工作還不錯,很穩定。這樣好的工作為什麼會有人離職呢?一些離職員工說出了其中的原因,他們表示,我們不傻,只有一部分人可以拿到5000千以上的工資。安檢員只有正式的才有好福利,五險一金。這個工作還要天天站著,還不如找一些工資少些,不那麼累的工作。
  • 當他說出真相時,網友們大喊任家萱
    當他說出真相時,網友們大喊任家萱。在節目中,剛開始任家萱對張軒睿有很強的抗性,然而隨著張軒睿的小動作,任家萱打開了他的心,準備接受張軒睿。卻因為家庭事務而放棄了與任家萱的約會。儘管張軒睿在節目組的勸說下又回到了節目,但他似乎想放棄。在後臺錄製期間,張軒睿決定再次與任家萱約會。你為什麼要繼續約會?
  • 自助餐店員工說漏嘴,這4樣食物嘴饞也別拿,老闆自己都不吃
    文/菲兒導讀:自助餐店員工說漏嘴,這4樣食物嘴饞也別拿,老闆自己都不吃!大家好,我是菲兒,經歷了這段疫情,人們的生活,工作也慢慢步入正軌了。今天,小編給大家聊一下,在吃自助餐時,有4種食物儘量少吃,就算再饞也不要貪嘴,因為這幾樣食物沒啥營養,浪費了錢財是小事,吃多了反而會影響我們的健康。據一些店裡的員工透露,有幾種食物老闆自己從來都不會碰的。
  • 員工的離職面談技巧
    不管是員工主動離職,或者是被動離職,離職面談或許是企業HR面臨的比較頭疼的問題。特別是對於被動離職的人員,更是具有挑戰性。似乎也成立老闆衡量一名HR能力的一個標準。小編通過經驗,總結了以下三個方面是非常關鍵的。【兩個時間點】節點一是剛得到員工提出離職申請的訊息時。
  • 員工離職時,為什麼有些企業不願給員工失業金?
    離職員工必須要滿足以上三個條件的,才能領取失業金。據我所知,員工失業金可以連續拿二年,通常只有一千多元左右。 不過,在現實生活中員工離職了,如果符合領取失業金的所有條件,但往往還有些企業不願意讓員工拿失業金,那就是企業有問題了。
  • 員工被裁,離職證明上寫被辭退,結果要求HR重寫時愣住
    身在職場,幾乎所有人都避免不了離職這一流程,大多數時候,即使是離職,企業和員工也會保持一種比較良性的關係,隨著企業管理制度越來越完善,企業一般會給員工出具離職證明,而這份證明對員工的作用也多是助力其找到更好的工作。