別心存僥倖了,下一個裁掉的就可能是你:職場「簡單化」生存法則

2020-12-11 零肆齋

朋友小吳和我通電話時跟我講他可能需要下崗了

年輕的小吳，不過28歲，畢業後在一家公司做顧問，從一個月一千多，做到平均每月三四萬，在同齡人當中可謂是年少有為

他雖可能一個月都接不到一個單子，但是一接到一個單子就足夠他半年的開銷了，如果照這麼下去的話，他應該在30歲之前就能有自己的房子和車，

可是轉眼他卻跟我說他要失業了，我以為他是開玩笑，但是聽到他電話那頭沉重的聲音，我知道他說的是真的

疫情來的太突然，原來他待的那家公司隨著發展，逐漸的擴大，開始注意各方面的宣傳推廣，這期間部門更是改動很大，公司第一批裁掉的時候，他還慶幸自己沒有在裁員之列

但是很快他就收到了被裁的信息，這下他自己都傻掉了，不死心的追問曾經的經理，經理說道：「現在講求的是效率為王，凡事都要走在別人的前頭，小吳你的業績算好的，但是太慢了」

太慢了，是了，小吳工作的效率確實比別人慢很多，找客戶信息都要花十幾分鐘，他從來沒有把客戶信息做一個分類，每次需要時都耗費不少時間，有時甚至找不到，白白流失一個優質客戶

職場風雲變幻，可能一個不留神，你就得走人，在激烈的競爭中，你需要有什麼樣的能力，才能提高效能，化為職場達人呢？

我們可以從以下三點找到突破口。

一、職場中「簡單化」，提高效率

很贊同歐卡姆剃刀定律：把握關鍵化繁為簡

簡單可以是單一的，草率的，而在職場中簡單則是效率，在愈發快節奏的生活中，社會分工愈加明細，職場組織管理完善化、體系化、制度化，其實還有官僚化，凡是都要比別人快一步做好事情，那麼就需要化繁為簡，效率的完成任務

職場不會等你明白這一個道理，給你喘息的機會，你要做的便是快速的適應，並運用起來

正如牛頓所說的：把簡單的事情考慮得很複雜，可以發現新領域；把複雜的現象看得很簡單，可以發現新定律

怎麼「簡單化」？

無論在哪個行業，哪些事情，你想要見到成效，做事的過程和安排進行的順序很重要，把它們列出來後，簡單化，效果會事半功倍

怎麼才能做到效率的轉化，掌握「簡單」的快速成長？

1、有意識的提高自己的洞察能力簡單

哲學中認為，萬物皆有聯繫，世界上沒有孤立存在的事物

萬物都是互通的，工作遇到問題時，可以根據已知的事物特性，聯想自己需求的解決方法

切記不要死盯住一個點不放，要學會散發思維，轉換角度，從相關的事物出發，問題便會迎刃而解

2、虛心請教，步伐會更加平穩

每個人都有長短板，虛心請教問題，向比自己厲害的人學習，這並不是一件丟人的事，任何人都有值得你學習的地方

3、培養你的好奇心

好奇心即是動物處於對某種事物全部或者部分屬性空白時，本能的想添加對此事物的屬性的內在心理

好奇心會讓人有學習的動機，便是尋求未知的動力

職場如戰場，你一旦產生對自己工作上的好奇，大腦便會飛快運轉，思考如何讓工作更有成效的完成，完成的過程有哪些步驟，哪個步驟將會出現問題？你的思維在不斷的轉動，你會發現你的工作頓時沒有想像中的那麼困難和枯燥乏味

二、讓語言成為你的加分利器

語言是人與人之間的交流方式，是一門藝術，進入職場的人都會下意識的買書籍，增強自己的語言方面的天賦

能有一張能言善道的嘴固然加分，但是冗長空泛的語言則會使人厭惡

小A和小B是銷售部門的人員，經理前一天特地囑咐，第二天下午便要召開本月業績總結大會，希望兩人上臺做分析總結，小A和小B表示會做好的

會議開始，小B率先上臺，她拿出手機，對著手機念念有詞，是本月的數據，歷時差不多20分鐘，臺下的眾人有些昏昏欲睡，才大概說了幾點分析便下臺了

輪到小A上臺，她拿出U盤，打開一個PPT，上面是一目了然的月銷售數據，有對比分析和優勢劣勢的總結，她邊說邊翻開一張PPT，整個過程底下的員工都聚精會神的聽著，有的還做了筆記

經理在臺下都不禁的點頭贊同

兩個月後，小A被提拔了，小B還留原來的崗位上

小A的事情充分說明了，短小精悍的語言匯報，精準的傳達你想要傳達的目的，回報你的是老闆對你工作態度和能力的認可，甚至可能是升職加薪

三、不要「刪掉」你的優勢，把它充分利用起來

自我介紹時，總有面試官會問你，喜歡什麼，擅長做什麼事情，這並不是簡單的詢問，面試官會考察你是否有面試職位的基本能力

就如，招聘的崗位是文員，那麼她會問是是否喜歡寫文章，有發表或者寫過文章嗎，這時你拿出投稿過的文章，並有條理的說出自己的看法，那麼恭喜你，面試官會在眾位面試者中優先考慮你

我身邊就有一位很厲害的96年的女孩，大學期間別人還在認真做服務員兼職，她早就就賺到大學四年的的生活費

實習期到了，別的同學還在四處投簡歷，她已經順利進到一家知名的企業

她說，她不是比別人聰明多少，而是她擅長利用自己的優勢

豐厚的人脈，是她厚著臉皮頂著學妹的稱號，跟著學長學姐在各種人之間遊走，憑藉自己嘴巴甜的優勢，更是加了不少厲害的人，她進入的這家企業也是別人推薦的，當然不是走後門，她本身的也有一定的實力，推薦只是增加了她進入好公司的機率

利用過去你的強項，或者學習新的知識，職場中，不要「刪掉」你的優勢，善於把優勢用到，適時的展現出來，驚豔他人的同時，老闆也會很快注意到你

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