真正聰明的人，在職場都是這麼競爭的，你會嗎

2020-10-19 齁神在職場

那些能在職場中保持著競爭不敗的人，基本上都有一套屬於自己的競爭法則。這就是真正聰明人的做法，他們跟每個人的行為基本上都略有不同。也就是說方法核心都是一樣的，就要看誰的競爭更加有效了。如果你也想像真正的聰明人一樣，在職場的競爭中保持不敗的地位，就要學會用以下三個方式去競爭了，這可是職場中對你真正有用的方法和技巧，請不要再錯過了：

一、靠真本事去競爭---贏得體面，輸得也不丟人：想在職場中混的有頭有臉，沒有一個一技傍身的技能，想在競爭中保持領先的地步，幾乎是想都不用想的事情，因為鐵定是實現不了的痴心妄想。如果你能靠自己的真本事，在競爭中取得勝利，就會讓自己在工作中倍兒有面。即便最後你失利了，也不會讓自己有多難堪的，因為自己是真心付出過的，已經是不會再有什麼遺憾，唯一需要提醒的就是，別忘了對下次競爭的衝擊。

二、是以雙贏為目的---不結冤讎，只為各有收穫：競爭可不要一味的圍繞著自己的利益去做了，一定也要替自己的競爭對手考慮一下。如果在競爭過程中，各人都瞅著自己的利益不放，對對方的利益一點都不管，那麼競爭肯定就會變得特別白熱化，而且最後的結果可能也不會有多好。那麼你就不如採用雙贏的目的去競爭，就是最後既能實現自己的利益，也能讓對方獲得她想要的。只有真正的聰明人，才會做這樣的競爭。

三、不要過分看結果---以免被控，發揮不出才能：關於競爭每個人的眼睛，幾乎都盯著最後的結果呢！其實，仔細想一想這沒有錯呀！不去看這結果怎麼能夠提高自己的競爭積極性呢？任何事情都應該一分為二地來來分析，如果你過分的看重結果，肯定會讓自己的行動受到影響。因為你的大部分時間和精力都浪費到了對結果的想像上，屬於你競爭的真正時間和精力就寥寥無幾了。那麼你最後在競爭中會敗得異常慘烈！

競爭是件好事，可以很好的讓自己獲得查漏補缺的機會。競爭也是件壞事，可以讓你在人際關係上變得不那麼佔有人性化。總之競爭是有兩面性的，如何讓它極大的發揮正能量，而最大限度的去減少反面的負能量，就需要你好好的，在職場上對競爭做一份研究了。但在此之前，你是不是要對自己的競爭行為作出一個清晰明確的判斷呢？比如說那你上三個來做判斷依據的話，會是哪一種呢？

相關焦點

  • 人在職場:什麼是真正的聰明?什麼是自我的價值?
    作為職場中的員工，你隨時都是在和你的同事合作，為你的企業輸出價值。因為你的偷懶，你的同事就會承擔更多的工作量，才能保證你們共同任務的完成；因為你的偷懶，你的工作技能可能就會逐步退化，造成你工作質量的下降。你們的工作，就會在你這個環節形成瓶頸，你的老闆，就會不斷地修正你們的工作分配方案，確保生產的正常運行。
  • 真正聰明的人,不會在酒桌上吹噓這三件事情,以免得罪人
    如今在進入職場工作以後，有很多年輕人都希望自己能夠順利的升職加薪，可是在和同事以及領導競爭的時候，發現自身根本就沒有較強大的能力，還會被同事所挖坑，所以聰明的年輕人在公司工作時都能夠顯得特別的低調，不會過於突出自己的能力，不會亂說話，更不會亂做事，這其實就是情商高的人，除此之外那些真正聰明的人，也不會在酒桌上刻意的吹噓以下這三件事情。
  • 職場中真正聰明的人,往往具有這3大特徵,為人處世有一套
    在職場中，有工作能力強的，也有弱的，但是能力強的不一定混得好，而能力差的也不一定混得不好，混得好的人往往是真正聰明的人，他們往往具有這三大特徵，為人處世也有自己的一套方法！1.適時保持沉默人人都要獨立思考，不要受別人想法的影響。和別人交流時，可能可以聽取一點不同的想法，但別人的話，未必適合自己。
  • 職場中,在這4個方面低調的人,都是真正的聰明人
    我們會現發，越是這樣的人，他們越接近地氣，做事越低調，他們懂得適時低頭，但卻得到了更多人的尊重的，而那些整天到處嗷嗷，看起來很厲害的人，實質卻只是在炫耀，只是一具沒有內在的空殼而已職場中，在這4個方面低調的人，都是真正的聰明人1、跟同事在一起時，很低調很多人在跟同事相處時
  • 職場競爭是很激烈的,有些看似聰明卻不成熟的3個表現,你有嗎?
    2、深藏不露型這種人有很強的自衛心態，會怕你會洩露他的內心秘密。這其實是一個人自卑的表現。如果你想了解他的性格和心理，不妨和他坐在一起，喝幾杯，讓他喝完說點真心話。三、看似聰明卻不成熟的表現1、可以忍受一切很多人可能會把「退一步海闊天空」這句話作為職場原則來遵守，但如果你沒有把握好這個尺度，就會很容易吃虧。
  • 真正聰明的人,看起來都很傻,大部分人卻執迷不悔
    真正聰明的人，都懂得在這3個方面裝傻01、做人低調，不鋒芒畢露在生活中，有的人總想著在別人面前表現自己，炫耀自己有多大的能力，炫耀自己的人脈，炫耀自己的財富等，這樣的人不僅不會獲得別人的喜歡，反而招來別人的唾棄。
  • 職場潛規則：那些「處處示弱」的職場人，最後都贏了，核心就3點
    如果你與領導有非一般的關係，那肯定是能力越高越好、做事越高調越好，根本不用示弱，但在不確定你忠誠和領導關係的前提下，要適當示弱才是正確的。為什麼這麼說呢？上級領導並不一定會提最應該上位的人，有時會提「老二」甚至差距不大的情況下還會提「老三」。
  • 裝傻的人,才是真「聰明」
    自詡聰明的人，從來都不是真正「聰明」的人，他們頂多只能稱之為自以為是。而裝傻的人，才是真「聰明」。有些人看起來不怎麼樣，而且你甚至覺得他有些傻，是個小透明，但偏偏他總是在關鍵時候運氣很好，而且無論哪方面，都有越變越好的趨勢。
  • 職場上這3種事,愚蠢的人明知故犯,聰明的人敬而遠之
    職場有很多規則。有表面上的規則，也有黑暗的規則。任何規則都不能輕易觸及。輕的話會被罵，重的話會被罰款。我知道在工作單位這三件事，即使愚蠢的人知道，也不能故意做。一、知錯不改，還小聰明，總是口若懸河，找出理由向領導說明。
  • 關於職場中的競爭，你屬於以下哪種情況
    身在職場，少不了競爭，甚至是惡性不公平的競爭。有些人為了獲得自己的目的，會通過不同的競爭，為自己去爭取機會。在別人看來，這有點不道德，其實職場上，有時候你必須要付出一些危險性的行為，才能讓自己立於不敗之地。這也是為什麼那麼多人一直在給大家說什麼狼道的原因，想贏就要有一定的狠勁，否則就會被別人給吃掉。那麼接下來看一看以下三種競爭，你是屬於哪一種吧？
  • 超實用乾貨:真正聰明的人,吃虧都有技巧
    聰明的人不一定要吃很多虧，但每一次虧都吃得由表及裡，入木三分，那就是把虧吃透了。這樣的人，就算一輩子只吃三四次虧，也遠勝過那些吃虧不長記性，把吃虧當吃飯的人。那麼如何做到聰明地吃虧？如果我不這麼做，對方會怎麼想？這會造成什麼後續的影響？對方可能希望我怎麼做？我能不能做到？如果不能，我該如何拒絕對方？而啟發我這些思考的契機，就是當年我誤坐老闆奔馳車後座的這件小事。
  • 真正聰明的人,都願意下笨功夫
    這個社會變化得越來越快了，對人的要求也越來越高了。所以，我們也就開始焦慮，質問自己為什麼不能快一點啊，再不快，就要被世界淘汰了！可是，自以為聰明的人，都想要走捷徑。而那些真正聰明的人，總是願意下笨功夫，用最專注的心，做著最平淡的事，不急不躁，收穫最有價值的生活。
  • 真正聰明的人,說話都很有分寸
    可是那些真正聰明的人，在說話的時候，都會想一下，什麼話可以說，什麼話不能說。那些話說出來對方不開心，而那些話說出來才是恰當的。於是他們不管說什麼都會想一下，可以說嗎？當他們確定真的可以說時，才會說出來。
  • 職場中的實幹派真的會輸給一些會拍馬屁的人嗎?
    所以，根據馬斯洛需求層次理論，現在的人在滿足了基本的生理需要和生活需要後，他們必然會追求更多的精神方面的東西，而位高權重賺錢多的高層職位就成了職場人奮鬥的目標。但是在獲取利益和往上走的過程中，能說會道有城府的人明顯就會比一些老實且只知道埋頭苦幹的人多一些競爭的手段和成事的可能性。我們經常聽一些後知後覺的老實人說：事情是我做的，但是有問題時是我來背鍋，沒問題時功勞都是別人的。
  • 真正聰明的人,懂得管住自己的嘴巴
    所以聰明的玄機就是要有世事洞明的本事，也要有潤物無聲的本領。這個和我以前理解的聰明簡直南轅北轍。年輕的時候，覺得那種無理也能辯三分的巧辯之人，才是真正的聰明人。在羽翼漸豐的世界裡，擁有它便有了天高海闊的資蓄。可是愚笨如我，多年後才發現，真正的聰明，卻是一場管住嘴巴的遊戲。靜默是一種力量，它會讓你避免很多彎路。
  • 職場中你願意做聰明的人還是笨的人呢？
    當我們進入職場中，會有兩種人，一種是聰明的人，一種是笨的人，那麼你願意做聰明的人還是笨的人呢？在職場中，你要記住，你就算做一個笨的人，也不要做最聰明的人。在職場中，混得最差的人，通常不是最笨的那個，而是那個自以為很聰明的人。
  • 「聰明反被聰明誤」:真正「聰明」的人,都很「傻」
    很多人都會誤解了聰明，聰明並不單單是指一個人的智商高低，雖然智商對於生活有一定的影響，可是對於大多數普通人來說，每個人的智商差異，遠遠比想像中的要小很多。因此很多人每天都為了自己的智商沾沾自喜，到頭來卻不知道真正的智商是什麼。在生活中要想要做到遊刃有餘，需要的是全面的能力，這種能力的全面性才是一個聰明人的特質。
  • 真正厲害的人,往往善於與一種人交朋友,是人聰明、情商高的表現
    真正厲害的人，往往善於與一種人交朋友，是人聰明、情商高的表現，那就是……與自己的競爭對手交朋友。許多人都認為，競爭對手就是「敵人」 ，與「敵人」交朋友，是一種愚蠢的選擇。殊不知，真正贏得競爭的方式是：強強聯合！與競爭對手交朋友，為共同利益結盟，其實是一種人聰明、情商高的選擇。
  • 職場之中真的就不能結交到真正的朋友嗎
    當代許多人都認為職場之中沒有真正的朋友，主要是因為職場之中涉及到複雜的利益糾紛乃至爭鬥。真的是這樣嗎？職場中能否結交到真正的朋友，除了個人性格之外，還與單位的管理政策、規章制度、薪酬考核與激勵政策等有關。
  • 真正聰明的人,基本上都犯這三種傻,你看明白了嗎?
    每個人都有自己的見解，也都有自己根深蒂固的認識。這種認識裡面雖然存在著偏差，但是背後還都是有一些道理的，往往我們認為很傻的人，才是具有大智慧的，而我們認為特別聰明的人，恰恰是愛耍小聰明的人。真正的聰明人，都會犯下面三種傻，而每一種傻給人的最真實的感覺，都是這個人特別的實在，特別的讓我們放心和踏實，這才是聰明人背後最本質的邏輯。