員工曠工一天被辭退，公司真的可以這麼任性嗎？法律是如何規定的
案例：
小張是一家公司員工，有一天在上班的時候，小張突然接到家裡的電話，讓他回家一趟，小張匆忙向公司請了兩天假，就回家去了，到了第三天的時候，小張仍然沒有來上班，公司便以小張曠工一天將其辭退，後來小張辯解說當事家裡事情著急，沒有來得急跟公司說。公司認為，公司的規章制度寫得很清楚，並且小張是知道的，小張的理由是不能成立的！
探案說法：
那麼關於曠工的有關問題，法律是如何規定的呢？其實對於曠工多少天這個問題，法律真的沒有明確的規定，主要由公司的規章制度，公司和員工籤訂的勞動合同來加以規定，有勞動者可能會說，那豈不是公司想規定幾天就是幾天？
對於公司來說，能有穩定的員工也是其得以長期發展的基礎，如果公司以曠工隨意辭退員工，對公司的長遠發展也是不利的。
當然法律對此也做了一定的限制，雖然在實體上沒有，但在程序卻也做了很嚴格的限制，比如公司制定的規章制度要在公司進行公示，為員工所知曉，並且勞動合同中一些重要的條款要讓員工足夠知曉，否則很可能就是格式條款。
結語：
曠工是指員工沒有向公司請假批准或者無故不來公司上班的行為，對於曠工多少天公司才能夠辭退員工的問題，法律沒有明確的規定，這其實是不利於保護員工利益的，希望以後這個問題可以予以立法明確規定。