「因為她看了一個故事，因為她從一個角色身上看到了自己，因為她被某一個勇敢的決定所激勵。通過那些故事，她離開家鄉遠行，去體驗更外圍的人類經歷。一代代的女性和她並肩，沒有兩個人完全一樣，但她們的心都與彼此同在。她感受到她們的團結、自信、脆弱、喜悅、愛、失去、成就……這不僅是她在銀幕上所看到的，而是她在自己身上看到的。」
Netflix影視節目中出現的一個個自信、勇敢、堅定的女性形象就如同一道道微光，照亮並鼓舞著更多女性去尋求更廣闊的天地。而當她們匯聚到一起，就能發出足夠耀眼的光芒，讓更多人清晰地看到女性的價值與力量。正是因為女性的付出與價值時常被忽視，這種「看見」才顯得尤為重要。即使是被刻板印象認為相對家庭主婦已經足夠「強勢」的職場女性，也依舊在遭遇因為性別帶來的不公平。
一個熱知識：
中國女性平均薪酬6,995元，與男性薪資差距為三年來首次縮小。近日，BOSS直聘最新發布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》。報告顯示：一、中國女性平均薪酬6,995元，與男性薪資差距為三年來首次縮小；二、職位：總監級崗位中女性佔比首次超過25%，六成高薪技術崗位女性比例上升；三、行業：醫療界男女薪酬差異僅次於重體力工業，近六成行業性別薪酬差異擴大；四、工作經驗：性別薪酬差異隨經驗增長持續拉大，但出現改善現象；五、教育：每多讀一年書，女性平均薪酬可提高5.1%。
曙光已經出現，但距離真正的同工同酬還很遠，我們依舊在路上。只有當職場女性有了個人品牌，學會了如何讓自己的才華被人看見並記住的時候，才可以給自己的企業、產品吸引更多的目光，還能給消費者帶來正面的認知與聯想，快速搶佔消費者心智。邱玉梅女士用自己的經歷鼓勵女性要大膽突破，相信自己：「打造個人IP可以幫助我們找到自己，變得更加自信，更加有影響力。我們要找到自己的定位，要找到適合自己的傳播渠道、還要有傳播事件。一切進入為自己代言的時代，因為投資自己是最值得的，回報最快的一件事情。」
每一個微小的自己，都應該有自己的品牌光芒。
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職場女性如何打破「職業天花板」困局，更快更好的進行事業進階？邱玉梅Daisy是職場專家和女性發展話題意見領袖，現任睿問ShePower創始人兼CEO。曾經一對一輔導10000多位職場人士。2011年在一家英國人力資源公司工作僅5個月後，創立Talent Lead，帶領Talent Lead成為多家中外著名企業的最佳招聘合作夥伴並運營至今。2015年年底二次創業，成立睿問，致力於打造中國乃至全球最大的職業女性學習成長平臺，輸出中國女性的文化自信。發起成立的睿問旗下的精英女性社群「SPO全球她領袖聯盟」目前匯聚了近1000位女性領袖，她們管理的年資產超過500億美元。2018年11月睿問APP上線，主打25歲-45歲職業女性的學習成長，至今半年已收穫500000+用戶。睿問公司也已獲得總計3輪幾千萬元投資。 邱玉梅女士頻繁受邀進500強企業及著名本土企業進行關於女性領導力、女性發展、個體激活、新生代員工管理、創業創新等話題分享，先後受邀擔任哈佛中心上海2017 & 2018 「女性領導力」論壇嘉賓;英國領事館中英創業創新論壇 Surge2017論壇嘉賓;2017中(國)智(利)獨立女性論壇演講嘉賓，並獲頒第七屆中國財經峰會2018（行業）影響力人物獎。掃碼關注 馬上預約
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