文|蝸牛家族在職場上，獲得領導的認可與支持很重要，因為領導認可你可能獲得領導手中有限的機會，如果領導支持，能有助於你走得更快，走得更遠。所以在職場中要有一定的敏感度，如果你解讀不出這些信息，很可能會錯過機會，甚至是誤判機會。
【一】職場敏感度
在磁場中的人都要具備一定的敏感度，因為很多人做事說話從不會太直接，尤其是領導。
當眾批評你並不代表領導否定你，還要看批評你具體的原因。
如果說職場人的共同遭遇，可能要屬挨領導批評了。畢竟誰都難免犯錯，如果是有錯在先而被領導當眾批評的話，這也算正常。如果是因為一些小錯而經常被領導批評，那你就注意了，要麼是領導真的不認可你，要麼就是領導對你有更高的要求。
尤其是在私下與你較好的情況下，更大的可能是領導想要培養你。
【二】批評是對事
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，在職場中更是如此。
如果領導的批評是只說事不說人，那證明領導是需要你把事情做好，並沒有上升到對你人的否定。
遇上這種情況，你自己一定要有上進心，把批評的事情儘可能最短的時間去調整自己。
每一個人都會犯錯，但優秀的人不會在同一個錯誤上多次犯。
對事不對人的批評是很公正的，也是很難得的，如果遇上一個這樣的領導，他可以花自己的時間來指出你的錯誤，更多的是希望你能夠成長而非對你否定。但如果你成長不起來就會讓領導失望，而這種原本對事情的否定變成了對人的否定。
【三】交好是對人
一般來說，領導很少會跟下屬私交很好。一方面是為了團隊的公平性，避嫌，另一方面沒有這個必要。
如果你遇上一位這樣的領導一定要把握機會。
在職場中您碰到領導不難，但是碰到一位願意培養你的好領導，確實不容易。
讀萬卷書不如行萬裡路，行萬裡路不如高人指路，如果錯過這樣一位高人給你指路，下一次再碰到，還不知道是什麼時候。
【四】管理的藝術：恩威並施
領導在日常管理中最常用的方式之一就是恩威並施，所謂恩威並施，更多的是先施威再施恩。就像打了一巴掌再摸一下那樣。
但要記住一點，領導不會在一個不認可的人身上花費太多時間。在他對你失去耐心之前，一定要對這些信息夠敏感。這樣你才能更有機會把握。
【職場官視角】
恩威並施是一種管理的藝術，更是一種對人性的把握。
你不光要能解讀，還要能理解。解讀是為了不錯過機會，理解是為機會做好準備。