作為職場人，這樣的場景應該歷歷在目。大多數人會說不用回答，是也非也。請聽我娓娓道來。一定要看完。
01溝通是一門學問
當我是一位職場新人的時候，記得有一次給領導回覆郵件，領導回復我：收到，謝謝。我看到最後就認為不用回復了，結果被領導諷刺一頓，說我這點禮貌都不懂，工作態度較差。於是，我總是絞盡腦汁的去想該怎麼回復更好，不敢有一絲怠慢。
現在到一家創業公司就職，公司就十幾個人，管理趨於扁平化，前幾天我給老闆發文件，老闆回復「收到謝謝」，他習慣性像往常那樣鄭重回復。畢竟不能在一件事上總是出錯。結果，消息剛剛發過去就被老闆叫到辦公室進行教育：以後收到我這樣的回覆後就不用再回復了，浪費彼此的時間，不如多花些時間在實事上，不搞形式主義，踏踏實實做事就行。
職場中，溝通盡顯藝術。領導回復「收到，謝謝」後，我們到底該不該回復呢？
02細節看職業素養。
大多情況下是需要回復的，這體現了個人的素養。領導都會回復「收到，謝謝」，難道我們不應該回復一個「不客氣，有問題您說」嗎？
我們從小就受家長老師的教育，知道別人幫了自己要說「謝謝」；對方說了「謝謝」，我們要待之以禮回復「不客氣」，怎麼到職場中就能忘了呢？
領導身處高位，可以只回復一個「收到」，更別提有些領導根本不回復。這是作為領導對下屬的禮貌，我們自然也要給之以尊敬的回覆。在不久的將來，自己也會做領導。
03端正工作態度
《親愛的客棧第3季》節目中有一期是神秘客人來住店，對幾位管家進行一對一的考核。雖然問題有些刁鑽，但也不是故意找茬。
餐廳裡有蒼蠅，客人請李蘭迪幫忙，他們還提醒他們可以放一個香薰燈來解決它。李蘭迪很不高興。後來，客人問到了菜的典故。李蘭迪越來越不高興。這些客人都可以感受到。最後客人就說了一句話：「有些專業性不足的地方是可以用熱情的服務態度來彌補的」，這句意味深長的話同樣適用於職場。
對於剛入職的同伴，對一切都不熟悉的情況下，顯得工作能力不足，而且容易犯錯，但是我們可以用積極的工作態度來打動上級。
因此，當領導回復「收到，謝謝」時，我們可以表明自己經驗較少，勞煩領導把把關，希望領導提點，自己也會儘快適應現在的工作。
04 回復視情況而定
當然，也不是所有的時候都需要回復，那什麼時候不需要回復呢？
1）領導已經說過了就不需要再回，否則顯得自己有意巴結領導，精明能幹的領導是不會喜歡這樣的。
2）領導很忙， 心情不好的時候，不要讓領導再花費更多的時間。
職場就好比一個江湖，時刻都會有各種事情發生。我們能做的就是儘可能按照職業化的方法處理，讓自己少走一些彎路。