一些人總是能夠洞見事情的本質,釐清事物的發展脈絡,做事果敢有魄力,深受眾人的追隨,他們身上的這種特殊的人格魅力就被稱作「感召力」。松下電器的創造人松下幸之助(以下簡稱松下)就是極具感召力的人。雖然松下已經過世,但他留下的經營理念仍然有效。
日前,東方出版社出版了松下新書《感召力:松下幸之助談未來領導力》,此書源於松下幸之助在松下政經塾親自為塾生授業解惑時的資料,是首次向世人公開。本書匯集了松下關於學習方式、思維方式、幹法和活法的獨到見解,在書中松下闡釋了如何自修自得,認識事物的本質,認識人的本質,擁有充滿希望的活法,是一本幫助人們收穫美好生活的心靈成長之書。
松下在本書中給年輕人的建議,是做事切忌心浮氣躁。搞經營就一定要踏踏實實地深入實踐學習經營,只有親身經歷過才能真正了解和掌握經營的真諦。缺乏對事業的激情,就會導致心浮氣躁,對問題只求一知半解。只要能充滿激情,願意全身心地投入到實踐中學習,做任何事情都可以成功。松下舉了一家明星店店長的例子。這家明星零售店店長人品很好,店員們打心眼裡喜歡他,因為感激店長,他們非常努力地工作。所以,一年過去之後,他們都成了可用之材。實際上這位店長還很年輕,只有四十歲左右,但他有著豐富的人才管理經驗,在員工使用和管理上,他比其他任何人都上心,幾乎傾注了他的全部心血,就算是對一名十五六歲的小學徒,他也廢寢忘食地琢磨培養方案,絞盡腦汁地去栽培。松下認為,一家成功的企業,必須先是一家會用人的單位,不會用人的企業,註定發展不好。
本書記錄了松下幸之助在人生和經營方面許多生動事例和警醒的語錄,發人深思。據介紹,此書是東方出版「松下資料館珍藏系列」第一本,系列圖書在日本上市後頗受歡迎,累計銷量已突破70萬冊。
文/北京青年報記者 張知依