年輕人在職場打拼多年後，發現自己還是沒有混出個樣子，自己的生活水平已經很多年沒有提高了，有這種情況的年輕人一般都會想到給領導送禮，希望領導在公司對自己多照顧下；雖然送禮在職場中已經成為常態，但是也有些剛剛畢業的大學生認為這是歪門邪道，不過送禮確實能夠讓年輕人的發展變得順利；在現實的職場中，要想讓送禮實現自己的目的，首先需要自己明白公司裡的潛規則，否則貿然的給領導送禮，不僅禮送不成，而且自己的事情也無法解決。
大學同學王禮剛剛參加工作時處處碰壁，好不容易找到了一份屬於自己的工作，還得不到領導的重視；那會王禮已經進入公司差不多一年多了，公司中的工作會議從來不讓王禮參加；後來看不到希望的王禮，只好通過給領導送禮的方式，博得領導對自己的喜愛；趁著中秋過節的時候，王禮特意給領導買了幾盒螃蟹，沒想第二天領導就願意給王禮分享自己的資源，甚至王禮出現的錯誤，領導也願意幫助改正。
如何和領導的關係不是很密切，不建議貿然給領導送禮，否則會給領導很大的壓力，要是領導沒有當面收禮只會讓大家非常尷尬；大家在平時的工作中就應該和領導搞好關係，等到有求領導的事情時，再選擇送禮也不晚；相信大家都明白這樣一個道理，送禮就如同開車，不可能直接掛五檔起步；下面小編就來為大家分享，給領導送禮時需要掌握的三個學問，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、給領導送禮要有自己的目的性，切忌盲目跟風
大部分人之所以選擇給領導送禮，目的都是希望自己在遇到困難時，領導能夠幫助自己儘快解決，甚至在升職加薪時領導也能向自己傾斜；現實的職場中，一直有這樣的潛規則，要想讓自己儘快晉升，最好的方法就是給領導送禮，這說明自己在送禮時也要有明確的目標，不然領導無法幫助你；可能有些人給領導送禮時，都是沒有目的性的，看到同事給領導送禮，自己也跟風給領導送禮，結果就是禮送了事沒有解決。
二、平時送禮是拉近與領導的關係，重要的培養上下級關係
在公司裡給領導送禮，最重要的事情就是培養上下級之間的感情，這個過程最好要做到細水長流；雖然說送禮的目的是為了領導幫助自己辦事，但是送禮最重要的事情還是感情，平時與領導搞好關係，比遇到事情臨時抱佛腳要好得多；當然給領導送禮，也不能成為解決問題的工具，否則領導會認為你的送禮是義務的事情，到時候說不定都不記得你；因此，年輕人行走職場給領導送禮，也要培養好領導的感情，不要讓禮品成為溝通的工具，否則領導永遠都不願意幫你辦事。
三、不要與其他同事一起送禮，否則你的送禮會變得沒價值
有不少的朋友，在送禮的事情不好意思，就算心裡想著給領導送禮，始終都賣不出送禮的步子；但是這些人容易跟風，看到同事給領導送禮時，自己會迅速地跟上去給領導送禮，可能給領導送的禮品會出現同樣的東西，這種情況領導並不會對你印象深刻，最多只會起到戰隊的效果；大家要明白，與同事一起給領導送同一樣的東西，可能面子上會顯得好看，但是領導不會這種東西緊缺，甚至還會認為你沒有給領導送禮的心思；因此，大家在選擇給領導送禮時，最好是單獨給領導送禮，好加深領導對自己的印象。