組織的功能

2021-03-05 子邁諮詢

組織的功能

 

文 | 周曉峰

 

人類組織的發展形態，日益變得複雜多樣，既有傳統的科層式組織，也有鬆散的網絡平臺，既有分工明確的戰鬥單元，也有全球範圍內的合作組織。作為人的特殊集合體，組織施展其功能，發展出巨大的作用。

 

 

新的合力

 

組織不是簡單的人與人相加，而會形成1+1>2的協同效應。當然，混亂的組織也會出現小於2的情況。人們在組織中相互合作，可以完成單個人無法完成的任務。就像獨立的個體，很難在艱難的環境中生存。組織中人與人在智力、力量等方面的互補，在情感方面的支持，形成了指數性質的關係，凝聚成新的合力。

 

心理需要

 

歸屬和愛的需要，被馬斯洛列為第三重要的需求。不能被他人接受，孤獨地一個人活著，人的精神狀態遲早會出現問題，在群體中生存是刻在人類基因中的。人在組織中，可以得到生存的安全感、增加自信和力量，滿足社會交往的需要。通過對組織的貢獻，得到所需要的金錢和物質等回報，更好地生活。

 

工作效率

 

套用一句話，成功的企業是相似的，失敗的企業各有各的不同。那些成功的企業，在微觀層面上，分工明確、高度的專業化和創造力，在宏觀層面上，又能溝通順暢、協作有序。判斷一個組織的健康狀況，很重要的指標是組織的效率水平。能否在競爭中體現出快節奏、高質量的效率，會決定企業的生死。

 

 

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