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寧波媽媽求助:哺乳期被公司變相辭退,但不敢勞動仲裁,咋辦?
請產假的前一天，兩位老闆告訴網友：打算關閉店鋪，產後不用再來上班了。產後休假完回去， 老闆告知網友：工作地址換了。但細心的網友發現：勞動合同裡面的地址規定的是南商區。 隨後，網友去勞動局諮詢情況， 勞動局表示：去勞動合同規定的地點上班就是。
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北京一女職工哺乳期被辭退,用人單位賠償9萬元
北京一女職工哺乳期被辭退，處於弱勢地位的她該怎麼辦？近日，她拿起法律武器，用人單位賠償9萬元我們都知道，員工在入職時，會與用人單位籤訂勞務合同。這份合同不僅約束員工按規定履行工作義務，也保護了員工的相關權益。例如，《勞動合同法》第42條第4項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
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女子懷孕兩個月被辭退 公司回應:她第一個孩子才四個月大
瑜伽館的肖主管通知她，2019年5月20日起可以正常上班，當時雙方約定月薪為2000元，「工資她說算1300，加上滿勤還有電話補貼各方面，其實有2000塊錢。」不過馮女士說，這只是口頭約定，雙方並沒有籤勞動合同。「她說上一個禮拜班這樣就跟我們籤勞動合同，但是後來一直沒有跟我們籤過。」
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國企編制:跟國企籤了勞動合同就是有編制嗎?
那麼以這種角度來看，與國企籤訂合同的正式工就是有「編制」的，與勞務派遣籤訂合同的臨時工就是沒有「編制」的。比如總公司給分公司50個員工指標，這個可以看做「編制」（無編制之名，卻有編制之實），如果單位還想招更多人，那剩下的只能以臨時用工、勞務派遣等形式來招了。
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事業單位籤合同是與勞動局籤還是和用人單位籤?兩者有什麼區別?
事業單位的合同工，一種是與人事部門指定的派遣公司籤定勞動合同，由地方財政統一供養；一種是經人事部門批准後和用工單位籤勞動合同，由用工單位負責保障其工資福利。1、人事部門組織的勞務派遣：由政府委託機構編制、人事、財政等部門，通過嚴格的核算和審查，對轄區內編制外工勤或者後勤輔助工作用人進行概算，由機構編制部門給出限額和各用人單位分配名額，人事部門在限額內指定就業局或者人才服務中心下設的派遣機構，向社會招聘所需人員，統一向用人單位進行分配，並負責用工人員合同和籤定、終止、變更等，負責「五險一金」的繳納辦理和人事檔案的管理等。
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員工被行政拘留單位能否解除勞動合同
王某認為，公司的規章制度中並未規定員工被處以行政拘留屬於嚴重違紀，可以解除勞動合同，且其也未被追究刑事責任。因此，公司解除其勞動合同沒有法律依據，應當支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。★裁判結果仲裁庭經審理認為，根據《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。」
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省勞保監察處處長:不籤勞動合同最高可罰3萬
不籤勞動合同最高可罰3萬 《人力資源報》記者：用人單位是否必須和員工籤訂勞動合同?在勞動合同上，用人單位倘若蓋的是該公司人力資源部的印章是否有效? 羅曦梅：是必須籤訂勞動合同，按照《勞動法》的規定，所有員工都必須籤訂勞動合同。
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與單位解除勞動合同,如果原單位壓著保險不給怎麼辦?
與單位解除勞動合同，如果原單位壓著保險不給怎麼辦？這是個比較麻煩的事情。按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者是提前了三十日書面通知的用人單位，用人單位也同意解除勞動合同，並為員工辦理了離職手續，結清了勞動報酬，這就意味著用人單位是同意解除了勞動合同關係，在這種情況下，用人單位是沒有任何理由扣押員工的社保的。其處理的方式是：第一，和單位協商。單位扣押社保關係，在扣押期間，只要沒有去辦理社保減員，單位就有責任為勞動者繼續繳納社保。
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勞動法相關:辭退員工補償有哪些規定,補償標準是怎樣的?
但是，在現實生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。公司也許總會因為種種原因辭退員工，也許是員工違反了公司規定，也許是其他各種原因。但是，在實際工作中，勞動合約中約定了勞動期限，未到勞動期限滿前。勞動者想要提前解除勞動關係，需要提前一個告知用人單位，用人單位辭退勞動者也需要提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資。現在我們具體來看看。
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京東單方面辭退38歲P7員工勞動仲裁敗訴 員工復崗又收解聘通知
來源：紅星新聞原標題：京東單方面辭退38歲P7員工，勞動仲裁京東三次敗訴，員工復崗三天又收解聘通知來源：紅星新聞紅星新聞記者 任江波 受訪人供圖——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴。——後某電商平臺兩次提起訴訟均敗訴。
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女56歲單位上班15年未繳納社保怎麼辦?依法維權是唯一途徑
你在這個單位上班了15年，公司未為你辦理各種社會保險已經夠悲慘了，現在還要因為年齡被辭退，可以說是慘上加慘。同情歸同情，但事實已經如此，只有依法維權一條道路，雖然維權路上可能是荊棘叢生，但為了自己後半生的養老生活，這條路是註定是要走下去的。
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工作被單位辭退 社保是否會有補貼?
工作被單位辭退，實乃人生失意之事，不僅會暫時失去收入的來源，我們的社保也會隨之而斷繳。不過只要你懂的社保相關知識，那麼就能獲得一定的賠償。首先被單位辭退，就意味著你是被單位單方面解除個人勞動合同，那么正常你是能夠享受額外的工資賠償。
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被用人單位無故辭退,用這三個方法維權,才能得到賠償
，對於大部分人來說都是非常大的打擊，相信大家剛剛進入職場時，都經歷過這樣的事情，就是在試用期剛過的時候，用人單位就會以各種理由辭退員工，大家只有保證自己的合法權益，才能生存下去；下面小編就來為大家分享，三個正確的維權方式，來幫助大家拿到應有的賠償，感興趣的朋友們一起跟隨小編來看看吧！
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沒有籤訂勞動合同,工傷怎麼賠償?鄭州工傷律師
在現實生活中，存在著這樣一種情況，勞動者沒有與公司籤訂勞動合同，意外發生了工傷該怎麼辦？那麼勞動者可以獲得工傷賠償嗎？下文由河南煥廷工傷律師為您詳細介紹，希望對您有所幫助。一、證明勞動關係 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係？雖然沒籤訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償。
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員工籤了「生死狀」也無效的七大約定
「我們難道不可以拿協議去告員工嗎，沒誠信，籤好了出爾反爾……」最後的回答像補刀一樣殘忍，「不可以！」。從業多年，看到過太多HR小夥伴篤信此類「白紙黑字紅圖章」，以為籤了就可以兩不追究，還真當作是舊時的「生死狀」了。
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...猝死平臺只「人道援助」2000元,沒籤勞動合同就能「置身事外」?
實際上，外賣騎手因送餐過程中猝死的事件也多有發生，都因其未與平臺籤署勞動合同而未獲得賠償。律師：平臺用合同規避風險屬於「算法」剝削實際上，近兩年隨著懶人經濟的發展，外賣送餐需求大爆發。來自網經社電商大資料庫顯示，2019年在線外賣行業交易規模2912.5億元，同比增長為17.43%，預計2020年在線外賣行業交易規模達3460億元。
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勞動法規定,單位不能將被行政拘留的員工解僱,但可以停發工資!
最嚴重的一次是工作人員上前制止村民哄搶，竟然遭到村民扇耳光，最後連工作人員都不敢去蝦塘了，導致幾千斤蝦活活被凍死，兩年內損失了將近60萬。最近的一次哄搶事件是在今年10月21日，有兩位女村民強行要下去搶蝦，結果和阻擾者扭打在了一起，隨後警方前來才將事情解決，目前當地已經成立工作組調查這件事，已經有三名村民被拘留。
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勞動法規定,單位辭退「不能勝任工作」的員工,應支付經濟補償!
首先，根據《勞動合同法》第40條規定，當公司認為員工不能勝任工作的時候，不能直接就將員工辭退，而是需要先對不能勝任的員工進行調崗或者是培訓，而如果員工依舊不能勝任工作崗位的話，那麼公司應該提前三十天以書面形式告知員工本人，又或者是額外支付一個月的工資，才能解除勞動合同。
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試用期被辭退有補償嗎 相關法律規定是怎樣的
文/股城網對於很多剛踏入社會的大學生來講，披荊斬棘通過面試，迎來了試用期，最後連試用期都沒有結束就被辭退，所以他們都想知道試用期被辭退有補償嗎？而相關法律又是怎樣規定的？跟小編一起去看看吧。按照《勞動合同法》第四十六條規定，有以下情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；第二，未及時足額支付勞動報酬的；第三，未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四，用人單位的規章制服違反法律，法規的規定，損害勞動者權益的。由此可見，如果用人單位違法解除勞動合同的，那麼是可以獲得經濟補償的。
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2019校園招聘考試進去國家電網,是合同工還是正式工?
合同不一樣嗎長理職培知道正式工合同是和電力公司直籤的，合同工是和三產集體企業籤的，或者乾脆就是外聘社會化用工，也就是俗稱的外包工或者勞務派遣，全民編制的財會崗位，對的也是同理。出納啊、會計啊、總帳啊、內審啊、還有財務經理，基本就這幾個崗位；核算崗位一般是工程部或者基建部裡面專門核算工程成本這類的，一般都是工科的人考進去長理職培應屆生招聘是全民編制，其他的都不是，說白了不是應屆生招聘進去的你頂多是外包公司派你去供電公司上班