不知道大家是否留意不久前「大學生畢業回老家創業養蝦，遭村民哄搶損失60萬」事件。一名大學生畢業後和朋友回到老家創業，養殖基圍蝦，然而事情的進展顯然沒有二人想的那麼順利，從2017年開始，便有村民去二人養蝦的池塘撿魚和田螺等。
起初事情勉強可控，但從2018年開始，情況越發嚴重了起來，兩年間二人養蝦的地方遭受到了村民十幾次的哄搶，場面根本無法控制，即便報了四五次警也沒有用，因為人數實在太多，最後事情都沒有得到有效的處理。
最嚴重的一次是工作人員上前制止村民哄搶，竟然遭到村民扇耳光，最後連工作人員都不敢去蝦塘了，導致幾千斤蝦活活被凍死，兩年內損失了將近60萬。
最近的一次哄搶事件是在今年10月21日，有兩位女村民強行要下去搶蝦，結果和阻擾者扭打在了一起，隨後警方前來才將事情解決，目前當地已經成立工作組調查這件事，已經有三名村民被拘留。
哄搶是常態
看完視頻的當下，應該很多人內心都充滿著憤怒，本來創業就是一件非常刻苦的事情，結果還遭到了村民哄搶，甚至對搶來阻止的工作人員大打出手，直至警方到來才肯罷休。哄搶，是一種在很多地方都會發生的社會問題，這樣的行為讓大多數人感到厭惡，即便這種行為被《治安管理處罰法》和《刑法》明確列為違法犯罪，卻還是依舊有很多人心存僥倖的選擇頂風作案。
雖然警方已經將其中三名鬧事的村民行政拘留，然而這不能從根本上解決村民「哄搶」的問題，最根源的問題終究還是「法不責眾」，絕大多數的村民根本沒有法律意識，他們更認為這種「哄搶」行為是一種約定俗成的習慣，是他們撿便宜的大好時機。
當陸陸續續看網友對此的評論時，一名網友評論頓時就吸引了我的注意力，這名網友表示，這幾名被行政拘留的村民也是拎不清，這下被拘留了農活沒人做，真的是「因小失大」！
「村民被拘留沒人做農活」這句話，頓時就讓我跟職場中的「員工被拘留沒法到公司上班」聯想到了一起，那麼這裡就來擴展一下，員工下班時間做了違法的事情被行政拘留，公司已將其辭退嗎？
員工被行政拘留，公司能將其解僱嗎？
2019年5月份，一封小米人力資源發出的內部郵件在網上廣為流傳，郵件中表示，小米國際部一名員工因違反《治安管理處罰法》被公安機關行政拘留5日，公司對員工這類違法行為保持零容忍的態度，所以決定將其辭退。
根據《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，然而這個情形裡面並沒有所謂的行政拘留一項，也就是說，即便員工違反了法律規定被行政拘留，公司也不依據《勞動合同法》第39條第6項目「被追究刑事責任」的理由與其解除勞動合同。
所以，如果小米那位被公司解除勞動合同的國際部員工想要維權的話，完全可以要求小米支付其違法解除勞動合同的賠償金，又或者是要求恢復勞動關係。當然，如果家大業大的小米寧願支付賠償金也要將其辭退，那就另當別論。
當然，公司雖然不可以將被行政拘留的員工辭退，但還是可以停發工資的，根據我國法律規定，職工涉及違法犯罪被有關機關收容審查、拘捕或逮捕的，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行，而停止期間單位可以不承擔勞動合同規定的相應義務。