劉女士是某家網際網路公司的員工，進入公司已經五年了，也算是公司的老員工，最近劉女士因為工作上的事情和老闆產生了不愉快，所以劉女士提出辭職，但是公司已工作沒有完成為由，拒絕了劉女士的辭職請求。
劉女士一氣之下，到勞動保障部門投訴公司，因為公司在他入職五年裡沒有給她繳納社保，所以劉女士主張公司批准其離職，並要求公司，支付，相應的賠償金，但是公司卻拿出了劉女士剛入職時。自願放棄社保的承諾書，說明劉女士放棄社保全是自願行為。
原來劉女士剛入職時，經濟比較緊張，所以劉女士和公司商量，自己自願放棄社保，但是社保一半的金額作為工資發放，這樣對自己對公司都有好處，劉女士所在的公司明知道不交社保違法，。但是還是同意了劉女士的請求，所以劉女士在承諾書上不僅說明了自願，也在承諾書上簽字按手印。
勞動部門接到劉女士的投訴後，認為劉女士籤訂的承諾書無效，要求劉女士所在單位補交社保並支付賠償金，劉女士所在公司表示不服提起訴訟，在法院的判決中，法官認為劉女士籤訂的承諾書屬於無效協議，因為這份承諾書已經違反了法律相關規定，最後法院判決允許劉女士離職，要求公司補交劉女士五年的社保，並支付相應的賠償金。
雖然說劉女士做事不太地道，但是我國社會保險法規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是強制性的規定，並不以員工自願放棄社保而改變，這才是法院判決公司賠償劉女士的依據。