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法律案例:員工棄社保後要補償法院不予支持?事情究竟如何?
一審判決原審法院認為，繳納社會保險是企業與勞動者的法定義務，勞資雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權利。但張翠山在入職時有選擇籤或不籤切結書的權利，其在放棄繳納社會保險的切結書上簽字不管是出於自願還是受到公司強勢地位的影響，均是張翠山在權衡利弊的情況下作出的選擇，其對籤字可能產生的法律後果也是明知的。
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員工籤署承諾書放棄社保有效嗎?可以依法解除合同並要求補償嗎?
企業為員工繳納社會保險，是法律的一項強制規定，但是在實踐中還是會出現員工未繳納社保的現象。大致可分為兩類：第一、非自願不繳納社保在實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工籤署保證書自願放棄單位為自己繳納社保;第二，自願不繳納社保實踐中會出現一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。那麼，如果員工自願不交社保，違法嗎?公司真的能佔到便宜嗎?
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員工入職時籤訂放棄社保承諾書,事後能否要求單位補繳社保?
雖然我國勞動法明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，然而如今還是存在很多公司不幫員工參加社保，有的單位是明目張胆的知法犯法，而有的單位則會讓入職的員工籤訂所謂的「自願放棄社保承諾書」。單位負責人則表示，公司很多員工都沒有參加社保，所以暫時無法替石某繳納社保，但公司願意每個月給予他一定的社保補貼費，不過需要與他籤訂一份「員工放棄社保承諾書」。考慮了一段時間後，石某還是決定和公司籤署這份「員工放棄社保承諾書」，畢竟在這件公司待的好好地，也不怎麼想再換其他的工作。籤完放棄社保承諾書後，石某每個月除了領取當月工資外，還額外的領取了一筆社保補貼。
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工作11年籤字自願放棄社保,離職後起訴公司,佛山法院判了
羅某在某陶瓷公司任職期間，自願放棄購買社保，離職後，以公司多次無故拖欠工資及沒有為其購買社保為由，向佛山禪城法院提起訴訟，請求公司向其支付相關費用。記者日前從禪城法院獲悉，法院判決公司賠償包括工資、高溫津貼、經濟補償金共計115760.85元。
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員工籤了「生死狀」也無效的七大約定
「我們難道不可以拿協議去告員工嗎，沒誠信，籤好了出爾反爾……」最後的回答像補刀一樣殘忍，「不可以！」。從業多年，看到過太多HR小夥伴篤信此類「白紙黑字紅圖章」，以為籤了就可以兩不追究，還真當作是舊時的「生死狀」了。
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員工籤訂承諾書,自願放棄繳納社保,五年後公司虧大了!
劉女士是某家網際網路公司的員工，進入公司已經五年了，也算是公司的老員工，最近劉女士因為工作上的事情和老闆產生了不愉快，所以劉女士提出辭職，但是公司已工作沒有完成為由，拒絕了劉女士的辭職請求。劉女士一氣之下，到勞動保障部門投訴公司，因為公司在他入職五年裡沒有給她繳納社保，所以劉女士主張公司批准其離職，並要求公司，支付，相應的賠償金，但是公司卻拿出了劉女士剛入職時。自願放棄社保的承諾書，說明劉女士放棄社保全是自願行為。
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丈夫籤下出軌就「淨身出戶」的保證書,等離婚了他卻反悔了……法院...
杭州網訊 出軌丈夫為了挽回婚姻向妻子承諾痛改前非，並籤下「再出軌就淨身出戶」的保證書和離婚財產分割協議，承諾如若離婚所有財產歸女方所有，所有債務歸男方承擔……痴心妻子盼著丈夫浪子回頭，一次次選擇隱忍原諒，誰曾想一片真心換來的不過是一次又一次的傷害。電視裡常常出現的「淨身出戶」到底存不存在？「淨身出戶」協議又是否受法律保護？
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籤訂領養協議還能反悔?法院判決:收養無效
籤訂領養協議還能反悔？近日，徐某聯繫到博野法院，稱當時籤字系其被再婚丈夫欺騙，因自己不識字，不知道協議內容為關於送養孩子的事情，多年來一直尋找孩子下落,至2016年通過警方才知道孩子已由梁先生一家帶走養育。她向法官表明訴求，希望孩子重新回到自己身邊。 法院經審理認為，雙方雖籤訂領養協議但未向民政部門辦理收養登記手續，且收養人雙方當時均未到達法定收養人年齡的標準。
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少女生子籤送養保證書後反悔收養行為被判無效
原標題：少女生子籤送養保證書後反悔 收養行為被判無效少女生子籤下「送養保證書」後反悔孩子的養父母未辦手續，收養行為被判無效核心提示生下小孩不想養，能說送人就送人嗎？可孩子出生後，她又反悔欲要回，與養父母協商未果對簿公堂。這份「保證書」究竟有沒有法律效力？近日，橫縣人民法院作出一審判定，因未辦理合法收養手續，小紅又是未成年人，屬於限制民事行為能力人，雙方的收養行為無效，孩子交回生母撫養。
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少女生子籤送養保證書後反悔 收養行為被判無效
少女生子籤送養保證書後反悔 收養行為被判無效 2015-12-22 10:37:40來源：廣西新聞網作者：${中新記者姓名}責任編輯：魏巍 可孩子出生後，她又反悔欲要回，與養父母協商未果對簿公堂。這份「保證書」究竟有沒有法律效力？近日，橫縣人民法院作出一審判定，因未辦理合法收養手續，小紅又是未成年人，屬於限制民事行為能力人，雙方的收養行為無效，孩子交回生母撫養。
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潛伏富士康28天手記:員工籤自願加班切結書
這群人總是把他們的上級叫做「老闆」，互相之間哪怕不熟也要大聲用粗口喚作「屌毛」。在富士康潛伏28天後，我走了出來。我一直試圖把這兩幅圖景聯繫起來。可是很難。只是這兩個地方生活著的人們確乎有著相同的年紀，相同的青春夢。我的潛伏，起因於南方周末對富士康「六連跳」系列自殺原因的調查。編輯部很快發現，南方周末的記者們均因年齡較大無法進入只要20歲上下年輕人的富士康工廠。
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夫妻「忠誠協議」約定的「淨身出戶」法院會支持嗎?聽聽法官怎麼說
一審法院認為，楊某經一審法院依法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，放棄了抗辯、舉證質證的權利。劉某、楊某均為具備完全民事行為能力的成年人，籤訂的《婚內忠誠協議》系雙方當事人真實意思表示，不違反法律、行政法規的禁止性規定，亦無證據證明存在受脅迫、受欺詐、顯失公平等情形，合法有效，一審法院予以確認。
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落戶北京一年後離職公司向員工索賠違約金 法院不予支持
央廣網北京11月1日消息（記者孫瑩）據中國之聲《新聞晚高峰》報導，在北京，找到可以在京落戶的工作不容易，因為名額有限。一些單位為員工辦理進京落戶手續，都要同時約定違約金，也就是在約定的服務期滿之前，如果員工跳槽，要支付違約金。而北京海澱法院近日審結的案件顯示，這樣的違約金法院並不支持。
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勞動法相關:辭退員工補償有哪些規定,補償標準是怎樣的?
公司也許總會因為種種原因辭退員工，也許是員工違反了公司規定，也許是其他各種原因。但是，在實際工作中，勞動合約中約定了勞動期限，未到勞動期限滿前。勞動者想要提前解除勞動關係，需要提前一個告知用人單位，用人單位辭退勞動者也需要提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資。現在我們具體來看看。
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謠言粉碎機:「離婚協議」籤得越多越好?錯!
但是之前籤的離婚協議是否必然無效呢?答案肯定是不，因為離婚協議本身就是一種「約定」是基於雙方的共同的意思表示形成的王小美和葛大力（又是他倆，是的，這是我最愛用的兩個名字）離婚前籤署了兩份離婚協議（協議A和協議B）：在協議A中，兩人約定了「兩人的房子歸王小美所有，由王小美補償葛大力人民幣20萬元，一年內還清。」
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讓員工停職回家反省,可以不付工資嗎?
員工犯錯，作為領導的你會怎麼做？對於那些給企業造成損失的員工，很多公司都會採取記過、通報批評或者扣工資等處罰措施，還有的是直接讓員工回家停職反省。但相對來說，停職反省這種處罰措施，力度小、效果差，而且還存在很多的法律風險。讓員工停職回家反省的風險①在員工回家停職反省期間，用人單位還是要為員工繼續支付工資、繳納社保的。
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對於一個月工資4500元的普通員工,社保需要交多少錢?
社保，即社會保險的簡稱，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼，對於一個月工資4500元的普通員工，社保需要交多少錢？首先，一個普通人工作以後交多少社會保險，其實與一個月薪資高低有關，通常工資收入較高，那麼自然需要交的社保資金數目較多，反之，一個月社保可能僅需交小几百元即可，而且國內各地區社保繳費情況不同，因此，具體視個人情況而定。
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上饒德興:企業改制員工下崗,過去的承諾成了「空頭支票」?
，簡稱B協議，雙方約定，這些員工自願放棄一次性安置補償金。但是，這些員工後續的基本養老保險費由企業按照在職職工的繳費基數繳納，且今後的退休養老待遇與在職職工一致。但是，在今年5月，一位籤訂了這份協議的下崗員工去德興市社保部門辦理相關業務時發現，2015年之後，他們並沒有享受到與在職職工相同的待遇。
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在青島,非正式員工怎樣才能享受社保待遇?
非正式員工，是沒有和企業籤訂正式勞動合同或確定正式勞動關係的員工，比如企業的臨時工、兼職人員、派遣僱員、顧問人員等等，非正式員工享受不到正式員工的待遇，因此，社保的待遇也是享受不到的。
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公司給員工繳納社保繳錯了怎麼處理
很多公司在給員工繳納社保的時候很容易出錯，最主要的問題是可能就是該補繳員工的月份上出現了錯誤，那怎麼才能正確的為員工辦理社保呢？一般公司的社保專員在參保的時候最容易出現錯誤的地方就是員工入職補繳的時間，其實這個比較簡單但是很多社保專員都會忽略這一點。