最近留言中仍有朋友關注普強（Upjohn）和邁藍（Mylan）的合併進展，趁著周末，今晚大咪和小夥伴們聊下相關的事情。
據本周韓國媒體報導，輝瑞韓國公司表示，對於分拆到普強的員工，將支付每人 1200 萬韓元（約 6.9 萬元人民幣）的補償金，大家都知道，普強和邁藍將合併成新公司 Viatris，今年 7 月 9 日，輝瑞普強和邁藍已經共同發布了 VIATRIS 的 logo 和品牌形象（見 MRCLUB 歷史消息：新公司Logo發布啦！輝瑞普強和邁藍Q4完成合併！）。
關注大咪每日推送的小夥伴們應該有所了解，韓國公司的工會都很強勢，好幾家公司曾在併購後員工的安置上，均受到來自工會的很大的阻力，輝瑞韓國公司分拆普強的時候，公司管理層也和工會一直在協商，以確定普強的剝離和合併時員工的補償金額。
輝瑞韓國公司表示，在普強員工不起訴的前提下，公司決定向每人支付補償金，雖然從法律上來說，員工不得拒絕在分拆後的公司工作，但為了讓分拆更順利，輝瑞韓國公司仍然決定以支付補償金的形式來提高員工的滿意度。
事情的結果是，在和工會多次協商後，雙方最終同意，公司將向 8 月 31 日前進入普強的員工一次性支付每人 1200 萬韓元的補償金。
而據韓國媒體分析，輝瑞韓國公司的這筆付款也將影響默沙東對歐加農（Organon）的分拆。
默沙東將在下個月任命歐加農韓國公司負責人，同時宣布調崗到歐加農的所有員工名單，和輝瑞分拆普強一樣，默沙東分拆歐加農也是全球總部層面上的決定，是自上而下的，韓國媒體認為，嚴格的說，新的架構並沒有完全徵求員工的同意，雖然兩家公司不認為韓國員工有權拒絕到新公司工作。
可想而知，員工自然傾向於在原來公司品牌下工作，畢竟輝瑞、默沙東這些一線外企的牌子含金量很高，而分拆後的公司是新名字，知名度不高。
此前，默沙東韓國公司的工會已向媒體表示，在公司宣布調到新公司員工的名單時，他們也會和公司就補償金額進行談判。
而此時輝瑞韓國公司補償金的確定，自然也引起了默沙東韓國公司員工的強烈關注。
有觀察人士表示，由於輝瑞和默沙東在韓國的認可程度相似，因此，此次輝瑞韓國公司補償金的支付方式和支付金額，可能會被默沙東韓國公司作為參考標準。
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