大家好，這裡是幫助企業降低用工風險的「小灰聊職場」，在前1個章節（HR別再算錯：年休假天數正確的計算方法，不足1天的算不算年休假）說的那兩種情況算是比較簡單的，其實真正複雜的情況，就是這個員工他中途離職了，那這個離職很可能是被迫離職，他就會要經濟補償金以及未休年休假的3倍工資。
但是這裡我也提一下，很多勞動者去申請仲裁，要3倍的工資，就是這個工資他乘以3。那其實這是錯的，因為這個有1倍就是正常工作期間的這個工資，公司是已經付了，所以就是說你這個未休年休假的工資應該是乘以二，這裡稍微提一下。
那麼對於這個中途離職員工的這個年休假工資要怎麼算？
其實如果大家聽懂了前1章節那兩個例子的算法，這個中途離職也很簡單，剛才不是算到了12月31嗎？那我們這裡就算到他離職那1天就可以了。
我給你舉個例子：
比如說有個員工，他2017年的3月1號，第1次參加工作，就是說他之前沒有工作過，大學生，然後他是在2018年的11月1號辭職。
那麼他在職期間沒有休過年休假，那麼在他離職的時候，公司應該怎麼跟他結算年休假工資？