科技自媒體 / 龔進輝
與996一樣，35歲成為網際網路從業者不願面對又不得不面對的現實問題，非常容易刺痛他們的敏感神經。2017年，華為被傳出裁掉35歲以上的老員工，今年騰訊也開始勸退35歲「高齡」員工。
一時之間，35歲員工在職場中何去何從，成為輿論關注的焦點，不少35歲或臨近35歲的網際網路打工人患上35歲焦慮症。按理來說，35歲正值當打之年，處於事業巔峰期，未來大有可為，奈何在殘酷的職場卻被貼上「高齡」的標籤，碰壁、失意在所難免。
一種主流觀點是：大部分崗位吃的是青春飯，網際網路只喜歡年輕人，35歲已成為職場分水嶺。對於35歲職場人來說，擺在面前只有兩條路：要麼進入管理層，要麼辭職。換言之，35歲之後依然能安心和體面地工作在一線，似乎成為一種奢望。
考慮到絕大多數打工人都是泛泛之輩，35歲時有能力進入管理層的人少之又少，這意味著，他們在35歲只有辭職或被淘汰這條路可選。事實果真如此嗎？我看不見得，想要找到出路或解藥，必須先了解問題根源在哪，即為什麼打工人會患上35歲焦慮症？
一個扎心的事實是，很多企業在招聘員工時，都會明確規定年齡必須在35歲以下。乍看之下，他們故意在搞年齡歧視，實則也有自己的現實考量。人到35歲，囿於生理原因，自身體力和精力已不夠用，無法和二十來歲的年輕人相比。
以加班為例，年輕人拼勁十足，可以接受996、熬通宵等高強度的工作節奏，而35歲職場人無法做到只有工作沒有生活，家庭各種大事小情，使他們不得不抽出大量時間放在工作以外的生活上，平時能做到不請假就算不錯，工作效率難免會打折扣。
同時，與35歲職場人相比，年輕人更樂於接受新鮮事物，無論是學習能力還是學習激情，都更勝一籌。而網際網路行業在不斷快速變化之中，企業只有擁抱變化才能保持核心競爭力一直在線，這決定與時俱進、持續進化的年輕人往往更吃香。
此外，無法走出舒適圈也是35歲職場人的一大劣勢。大多數人到了35歲已成家立業，上有老下有小，追求穩定成為他們的第一訴求，經不起大的波折。因此，他們沒法冒險，不會再衝動行事，久而久之便習慣停留在自己的舒適圈，思維力、創意力與年輕人沒法比。
沒有對比就沒有傷害，在體力精力、學習能力、工資成本上，35歲職場人均不佔優，只剩下工作經驗比年輕人更豐富這一優勢。如果換作你是老闆，綜合權衡之後，估計也會不怎麼待見35歲職場人，而經驗不足並不影響年輕人被重用，畢竟可以培養，上升空間巨大，未來有更多可能。
當經驗優勢不足以支撐35歲職場人繼續發光發熱，年齡劣勢就會暴露無遺，競爭不過年輕人只是時間問題，當一個個年輕人職級、薪酬超過自己時，場面尷尬可想而知，年齡大、水平一般的他們成為團隊中的異類。即便公司願意接納35歲職場人留在一線，估計他們也過不了自己那關，可能會走到辭職這一步。
因此，不管你承不承認，職場中年危機始於35歲，35歲是職場的一個重要分水嶺。凡是有能力的人，35歲時成為高層，或成為某個行業的精英，能夠帶團隊、做項目、做管理，成為企業中獨當一面的一員悍將。能力不足的人，到了35歲，要麼混跡於底層，要麼依然只是中層，提拔無望、升遷無望。
這會造成兩極分化的必然結果。到了35歲，那些有能力，過得好的人只會越混越好；而那些缺乏能力，又不思進取的人，要麼只能維持原樣，要麼越混越差。一言以蔽之，後生可畏，表現平平的中年人註定會被充滿朝氣的年輕人所取代。
那麼問題來了，難道35歲職場人只能被迫接受被淘汰的殘酷命運？如何克服這場避無可避的中年危機？
誰說35歲員工就一定會被淘汰？阿里一把手張勇並不同意這一觀點。前不久，他在阿里「五年陳」授戒儀式上向35歲以後立志寫代碼或做一線技術工作的員工喊話，「我120%鼓勵、支持、欣賞、敬佩，為你們創造條件。現在我最發愁的事情不是35歲以上的員工寫代碼，而是35歲以上的員工不寫代碼。」
張勇發話了，阿里35歲以上員工可以繼續體面地在一線打拼。其實，不光阿里，其他網際網路公司的大門也始終向35歲職場人敞開。比如，被稱為「作業系統天神」的戴夫·卡特勒，年過70還在微軟寫代碼；40多歲的PHP創始人之一Andi Gutmans、XML之父Tim Bray，都在亞馬遜寫代碼。
公司允許他們長期工作在一線，並非單純出於包容精神和人文關懷，而是看中他們的工作能力，是不可多得的專才。其實，沒必要刻意去討論35歲職場人的出路在哪，而應從第一原理出發，搞清楚問題本質，即什麼樣的人才在職場中更吃香，甚至可以成為常青樹？
答案很簡單，工作能力出眾、工作態度端正的人在職場中更受歡迎，前者指專精一線業務或技術，後者指具有拼搏精神，二者缺一不可，才能跟上公司和時代的步伐，不至於被淘汰。所以，35歲職場人不妨從這兩個方面去改變自己、提升自己，不斷夯實核心競爭力，具體來看：
一方面，積極嘗試，挑戰自我，突破舒適圈。企業要發展，需要優秀、有闖勁、有活力的團隊，這就要求團隊中的每個人有思想、敢拼搏，敢於跳出舒適圈，不害怕改變、不畏懼競爭，直面一切挑戰，堅持進取，才會有出路。能做到的人，職場路上定能化繭成蝶。
另一方面，用積極的心態面對工作和變化。時代在發展、公司在進步，人的工作不可能一成不變。面對突如其來的變化，「高齡」打工人往往不是輸在能力上，而是輸在心態上，保持一顆進取的心，堅持學習，就能順應這種變化，主動掌握機遇，而不是把機會讓給別人。
當然，職場變幻莫測，35歲打工人在努力做更好的自己的同時，還應做好兩手準備，給自己留條後路。簡單來說，他們應及時充電學習，為轉行或創業儲備更多籌碼和資源，即便有朝一日被離職來臨時，也能做到從容應對，實現華麗轉身。
轉行方面，35歲離開年輕化的網際網路行業，可以選擇進入教育行業、保險行業，或走學術研究之路，開啟職業的新起點。創業方面，十餘年工作下來，他們已積累足夠的經驗、專業知識與人脈，在產業網際網路尋找創業機會未嘗不可。
產業網際網路時代，2B領域創業者平均年齡至少比2C領域創業者大5歲，這決定行業經驗十分重要，更需要有經驗、穩重的人，35歲職場人比經驗尚淺的年輕人更具創業優勢。無論是行業洞察、抗壓能力還是風險管理，都能體現老司機的一面。
總之，條條道路通羅馬。打工人一到35歲，沒必要去做無謂的焦慮，而應坦然面對。無論是本職工作還是再就業、創業，都是可選項，東邊不亮西邊亮，打工人不缺去處。而前提是他們有足夠的資本，即前面提到的工作能力出眾、工作態度端正。
站在人生長河來看，35歲是大好年華，人生沒有白走的路，每一步都算數，之前十餘年的工作沉澱，是打工人的寶貴財富。只要你不放棄、肯努力，隨時都有機會，且潛力無限，終將書寫絢麗多彩的人生新篇章。
我始終堅信，35歲打工人的中年危機並非無解，放平心態、做更好的自己，船到橋頭自然直，一切都是最好的安排。相信自己，一往無前，打工人加油！