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潛能，是一種潛在的能力。有潛能，往往就意味著你是一個可造之材，雖然你當下還很平凡，但只要你有一顆不安於現狀的心，就一定會讓自己的人生實現強勢反彈。
那麼，怎樣判斷出一個人有沒有潛能呢？首先看這幾點。
一，有沒有責任感。
在我們從小的教育中，就被教育著做一個有責任感的人，從本質上來說，責任感既是要求利己，又要利他人，存在正確的人生價值觀。而喪失責任感的人，往往很自我，遇到問題習慣性逃避，缺乏抗挫的能力。
具體來說，責任感也可以說是人與人之間的依賴感。
就拿工作上的事來說，領導給你安排了某一項任務，但是存在一點難度，這個時候你也許會猶豫要不要去執行。從你的職責來說，這是你必須要去接受的，可你又害怕自己做不好，也許你會選擇逃避，也許你會選擇接受。
如果是換在一個有責任感人的身上，必然會選擇接受？為什麼他會出現這樣的心理，因為他內心產生了一個念頭，這就是我需要做的，我不去做的話，只會顯得我太沒責任感了。
在這樣的心理情境下，就會驅使你產生內在的動能，去接受它，解決它。即便失敗了，你多多少少會有點落寞，但你積攢到了經驗。
對於沒責任感的人，恰恰相反，他會畏懼，覺得自己沒能力做不來，不是那塊料。歸根結底，害怕未知事物給他帶來的傷害，更深層次一點，害怕失敗後，被人會否定他的能力，很典型的就是自卑心作祟。
為什麼說，有責任感的人有潛能呢？用林肯的話來說，「每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。」
二，有沒有學習力
對於每個職場人來說，想要升職加薪，必不可少的就是，你需要硬實力，比如說，你在這個領域是行家，能看到別人看不到的，別人還能請教你的，這就是你的硬實力。
當然了，你想要有硬實力，並不是光嘴上說說就能夠有的，而是在於去學。生活有個慣性，你只有在不斷學習的過程中，才能養成思考的習慣，積攢別人的經驗。
我們每個人在職場中，都會遇到一些讓你困惑到的地方，當你有這個經驗存在的話，就能有信心，遊刃有餘地去面對問題，再去解決問題，潛移默化中自然能提升你個人的業務能力。
倘若說，你不去學的話，一來會讓你大腦退化，二來你在需要解決的事時，會害怕，然後逃避。漸漸地，你就落後於他人了
職場其實就是一個賽場，你只有努力奔跑，才不會被人追上。
認識一個朋友，他中專畢業，是一名編導，在少年的時候，由於家境不好，選擇了輟學。但他並沒有放棄去學，當他成為一名編導後，依然在學，並自學了英語。
去年的時候，他們公司跟一家國外的電視機構進行合作，拍一個綜藝片，由於他口語能力不錯，這個項目就由他全權主導了。
雖然他學歷低，但是他有自學的精神。在他們公司，比他學歷高的人多之又多，為什麼會偏偏選中他了，就在於他有過硬的英語口語技能，他學習力強。
與其說他運氣好，不如說他足夠努力，才得到了這個可遇不可求的機會。通過這一點，也能看出一個人是否有潛能。
三，是否有過硬的人品
人品好的人，人緣也會好。在職場中，衡量一個人是否有能力，不是看學歷，看的是過硬的人品。
在網上刷資訊的時候，會看到有的人吐槽，有的人學歷高卻處處自傲，看不起學歷低的人。坦白說，當你身邊存在這樣的人，別打交道了。
為什麼呢？在他的心理，欠缺同理心，不懂得尊重別人，始終覺得自己學歷高就高人一等，從而忽視了什麼是謙卑，什麼是天外有人。
試問？他又怎會尊重你，你們之間的相處模式，又如何能愉快地進行下去。
與其如此，還不如及時止損。
人品差的人，即便能力學歷出眾，但得不了人心，那這些都是虛的。俗話說，人幫人，才會成就人，你人品差，只會得罪人，試問？誰願意義無反顧的幫你呢？
當你有過硬的人品，哪怕你實力不夠，學歷低。別人會欣賞你，而不是詆毀你。人品好，意味著多條路，激發更多的內在潛能。
PS：你認為有哪些特質的人，身上有潛能？歡迎一起聊一聊。
作者：小凡姑娘，分享職場正能量，讓你擺脫困擾，趕走壞情緒。未經允許，不得轉載。