為什麼明明努力了
卻還是原地踏步？
很多人可能沒聽說過，阿里有一個很有趣的人才盤點策略，根據績效和與公司的價值觀吻合度，將員工分成五類：
有才有德的員工，是「明星」。
有才無德的員工，是「野狗」。
能力差一點但任勞任怨的員工，是「老黃牛」。
無才有德的員工，是「小白兔」。
無才無德的員工，是「狗」。
仔細留意身邊，我們不難發現，職場中最容易被淘汰的就是「狗」和「小白兔」；而「老黃牛」，雖然不會被清除，但也很難得到晉升，只能在一個圈裡面徘徊。
大多數人可能會認為，這三類員工就是能力差的那些人。但很多時候，許多能力並不差的人，努力錯了方向，也會淪為其中之一。
我認識一位業內大咖，985大學設計專業，畢業後一直從事廣告設計工作。
剛入職場，她工作十分積極，上級交代的任務都認真完成。工作之餘，她也經常將時間花在提升工作相關的技能上，但一直沒有做出什麼重大的貢獻。
幾年下來，她的職位和薪資都在原地踏步。
她覺得很不公平，明明自己這麼努力，卻得不到回報。
在她鬱郁不得志的時候，一位職場前輩告訴她：
你把現在的工作做的很好，你的領導會覺得，你很適合這份工作，那就繼續做好這份工作就行了。想要升職加薪，並不是做好手上的工作就行，你應該讓別人看見你的潛能。
聽完之後她陷入沉思：我有什麼潛能？除了現在的工作我還擅長什麼呢？
後來，她辭職找了一份商務談判的工作，別人都覺得她設計出身，根本幹不了這行，很快就會被炒掉。
出人意料的是，她不僅沒有被炒掉，反而混的風生水起，一路做到現在的位置，工資比當初翻了好幾倍。
其實，她從小口才就好，在很多演講比賽得過獎，大學時也擔任過對外聯繫的工作。只是從事設計工作後，這些優勢也沒什麼機會發揮了。
正是那位前輩的一番話，點醒了她。
在發現自己的潛能之前，她只能算是「老黃牛」一類的員工，雖然很努力做好自己的工作，但還是在原地徘徊。
而在發掘自己的潛能後，她順勢而為，向著自己的潛能努力，一躍成為了「明星」員工。
大多數人都像初入職場的她一樣，做著重複的工作，很少會思考自己有什麼潛能；就算思考了，也都不了了之，因為他們不知道怎樣發展自己的潛能。
如何發展自己的潛能
現如今，幾乎所有的知名企業都會利用專業的測評工具辨識人才，以便更好地培養人才。
對於個人來說，這其實也是一種發掘自我潛能的方式。
國外有學者根據一個人行事的快慢（直接或間接），以及他行事時關注的重點這兩個維度，將人的行為風格分為4種：支配型、影響型、謹慎型、穩健型。
每個人都有自己獨特的行為風格，例如：
我認識的那位大咖，她在從事設計類的工作時，雖然很努力，但也沒什麼特別大的突破。
而到了商務談判的工作時，她的潛力就被充分挖掘出來，如魚得水，這說明她其實是典型的影響型行為風格。
在這種行為風格的主導下，她比一般人更容易影響他人，在與他人的互動時也更加從容。
很多職場人，每天都做著重複的工作，就算很努力也很難取得進步；甚至剛入職場不久，就已經能預想到，十年後自己還是會在這個職位上。
這正是因為他們努力的方向與自己的行為風格有偏差甚至相背離，所以他們即使有能力，也只能成為「老黃牛」、「小白兔」、「狗」這幾類員工。
如果你現在也剛好初入職場，或在職場中奮鬥多年仍原地踏步，那你也許需要了解一下自己的行為風格，以便往對的方向上努力。
認清自己的行為模式偏好，並有意地發掘自己的潛力，你或許也能成為「明星」員工。
我們不僅僅簡單地劃分出4種風格，而且會根據你的評分，提供更多元的組合。
通過測評，你可以了解自己在工作中的行為特徵是什麼，在這些行為背後，你所具備的潛能、可提升的點、適合的溝通風格。
還特別增加了導致你困在舒適圈的「恐懼」是什麼的內容，讓你避開職場上的坑。
願你可以找到自己的潛能，擁有不一樣的事業和人生。
1、你的行為模式類型
2、你的職場潛能
3、你的職場成長指南
4、你的職場壓力
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