在2020年國際護士節上，中央廣播電視總臺（下稱「央視」）策劃推出特別節目《天使禮讚》慰問醫護工作者，該節目主屏產自東莞的倍增企業東莞阿爾泰顯示技術有限公司（下稱「阿爾泰」）。阿爾泰總經理助理安娜表示，阿爾泰還為2020年央視春晚和元宵晚會等重磅央視節目提供主屏。此外，北京市政府與央視啟動的消費季活動、中國國際服務貿易交易會，其P0.7 8K顯示屏也由阿爾泰提供。
上述案例只是東莞科技創新發展的一個縮影，以倍增企業為代表的「東莞智造」正在積極通過不同的方式參與到國際性的賽事、世界級的項目中。
記者在近日調研走訪中發現，隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，當前，越來越多莞企帶著核心技術、優勢產品邁上國際舞臺，釋放出強勁的發展新動能，不斷向科學技術廣度和深度進軍，共同撐起「東莞智造」的脊梁，讓科技創新引領高質量發展的第一動力作用更加強勁，進一步加快東莞邁向全國先進位造之都的進程。
科技引領
細分領域撬動大市場
很多人或許不知道，自己使用的手機、汽車、電腦等多類產品與一個不到手指甲大小的連接器的品質有著莫大的關聯。
「一個汽車上就裝有2000至3000個連接器，如果連接器的技術不達標，或將引發系列安全性的問題。」勝藍股份董事長黃雪林說，企業是一家專營連接器的企業，小型連接器兩個觸點的距離少於0.3mm，需要具備精密的設計與製造技術。「為了實現持續性的創新，企業每年投入佔營業額4%左右的研發成本。」
依靠科技創新、政策紅利的釋放讓勝藍股份躋身為中國電子連接器生產製造龍頭企業的行列。黃雪林說：「企業在2017年入圍市級倍增計劃企業，在參加『倍增計劃』的幾年，也是勝藍股份穩健成長的幾年，公司經營業績以20%左右的年增長速度穩健成長，並在2020年7月在深交所成功上市。」
阿爾泰是國內首批進入LED小間距顯示行業的企業之一。在2019舉行的武漢軍運會開幕式上，美輪美奐的表演獲得全世界的關注與稱讚，軍運會現場大廳直播大屏供應商也是阿爾泰。「重大賽事對直播載體的各項要求都格外嚴格，阿爾泰從眾多品牌中脫穎而出，成為直播大屏的供應商，承擔起現場直播的重任。」阿爾泰副總經理許樹標說。
緊接著2020年央視春晚，阿爾泰為其設計製作的330平方米的主屏，在2020年除夕夜為全國市民帶來了一場8K版視覺上的盛宴。為了呈現更好的觀看效果，公司對產品從研發設計到生產都多環節嚴格把控，經過多番的檢測調試，最終為全國人民獻上了美輪美奐的視覺體驗。在過去的2020年裡，阿爾泰小間距顯示屏產品受到廣電、公檢法、商顯等領域青睞，案例應用廣泛落地。
「堅持科技創新是企業發展主動力，企業2020年投入研發費用2000萬元，功夫不負有心人，即使在疫情的背景下，阿爾泰去年的營收也達到4.3億元左右，相較2019年有小幅度上升。」
距離東莞市石龍富華電子有限公司（下稱「富華電子」）的研發大樓投入使用已經超過一年時間了，研發人員每天都加班加點參與研發工作，其自主品牌UE Electronic 65W小型GaN電源通過技術的革新，在提升功效的同時，將其體積縮小至傳統產品的三分之一，便攜的特性獲得了市場的青睞。此外，富華電子緊跟市場的發展，迎難而上，在疫情的背景下，加大呼吸機設備等適配器的研發和生產，搶得市場機遇。
「正是富華電子銳意進取、力求科技引領的理念，如今富華電子作為國內電源適配器一線品牌，企業在過去四年時間內提前實現倍增，去年企業的營收同比增長25%至30%。」企業董事長黃子田說。
這些具備核心自主智慧財產權、紮根細分領域的倍增企業，成為推動東莞經濟高質量發展不可或缺的滿天繁星，它們主動參與世界價值鏈分工的高端環節，提升東莞製造在世界舞臺上的競爭力、影響力。
車間變革
生產線迸發新活力
走進倍增企業富華電子無塵防靜電全自動化SMT車間裡，多臺全自動化SMT機正在緊鑼密鼓地進行生產。為了提高產能，降低成本，富華電子還引進了行業內先進的全自動化電源生產線，「這條全自動生產線全長82米，傳統的生產線得76個人才能完成生產任務，現在只要26個人，人力節省70%，實現產能翻倍，平均值1000PCS/H提升至1800PCS/H。」黃子田說。
隨著新一代技術的變革，富華電子率先投身其中，並結出了豐碩的成果。黃子田說：「企業在全自動化生產線的投入獲得2020年省級技術改造項目資助153萬元。接下來，企業將把這筆補貼應用在未來的研發中，並增大投資。2020年，富華電子共投入2000多萬元用於檢測設備增加、產線設備優化及更新換代，並投資1000多萬元建設高標準的EMC實驗室和導入MES管理系統。
距離富華電子一個小時車程以外，倍增企業廣東新秀新材料股份有限公司（下稱「新秀新材料」）營收在三年內完成了倍增，企業也從一個手工加工、可再生新材料的探索，再到高端製造業轉變的企業。如今，企業以材料賦能為核心，生產出可聽音樂的眼鏡、樹脂和纖維做的跑鞋、竹子做的手機殼、碳纖維做的拉杆箱……並把產品賣到了全世界。
談及其發展的密碼，新秀新材料董事長文峰發動了車間的變革，大力投入自動化、智能化建設。「複合材料的成分非常複雜，涉及到工藝、技術、生產全環節等問題，在業內很少企業能上自動化設備，而我們率先而行，不僅投入大量的自動化設備，而且自我研發出適配產品的自動化生產線，讓產品的品質更加穩定、可靠。也是因為我們過硬的產品品質，為我們贏得了海外客戶的訂單，現在我們的訂單都排到明年了。」
技術賦能，為企業的升級打開全新的空間。在東莞市宇瞳光學科技股份有限公司（下稱「宇瞳光學」）的生產車間裡，自動化生產線馬力全開趕製訂單。宇瞳光學董事長張品光說，企業的訂單排到明年了，幸好在早年就推行了自動化改造，大幅提升的產能能滿足訂單的需求，也能保證大規模高清產品的如期交付及品質的一致性。
張品光說，這個行業處於高精密領域，在早期只能靠手工製作，自從企業上了自動化生產線後，產品的品質明顯提升，隨之，企業全面開展自動化、智能化的建設，如今企業已投入約10億元到自動化、智能化建設中。不久後，公司將搬至不遠處的新大樓，屆時產能將進一步擴大，募投擴產項目投產後年增3750萬支高精密鏡頭。
車間的智造變革的背後是越來越多的企業加速從傳統行業向高技術含量、高附加值的先進位造業躍遷，從而釋放出強大的生產力，成為支撐經濟韌勁的倍增力量。
釋放紅利
營造良好的人才環境
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是引領發展的第一動力。2020年4月恆大研究院和智聯招聘聯合推出《中國城市人才吸引力排名2020》（簡稱《報告》），其中在最具人才吸引力城市100強中，東莞以人才吸引力指數29.6排名第15名，在廣東省排名第3名，僅次於廣州、深圳。
人才也是促成各項工作的重要支撐。東莞憑藉科技和產業的優勢，吸引了大批從海外歸來的學科領軍人才。截至2019年底，東莞市人才總量達235.2萬人，高層次人才15.6萬人。
人才吸引來了，如何留住人才、用好人才也是重要的課題。
對此，張品光深有感觸，他說：「從事我們這種高精密零部件生產企業，對綜合性的人才要求非常高，相對廣州和深圳來說，招到合適的人才存在一定的難度，因此我們通過自身培養和人才引進等手段為公司儲備人才力量。
在此背景下，東莞市政府、東莞市倍增辦充分發揮職能，釋放倍增政策效能，針對人才的特性，出臺了《東莞市「倍增計劃」試點企業骨幹人才資助實施細則》，以吸引人才、留住人才。根據實施細則，東莞按營收規模將試點企業分成3個扶持檔次，每年分別給予每家企業10個、6個和3個名額指標，對試點企業技術骨幹及中高層管理人員進行資助。資助內容包括，東莞市財政按其上年度所繳納工薪收入個人所得稅市級留成部分的80%標準獎勵至個人，每人每年最高100萬元。
2020年以來，「企莞家」累計抓取3543個政策，對已填報信息的企業用戶，平臺將根據企業不同生命周期的特點和需求，自動匹配政策，並按照匹配度高低分級向企業精準推送適用政策。僅2020年就為企業推送政策128.8萬次，累計收到專項資金申請6518份，推動企業獲得專項資金26.8億元，辦理企業訴求1996宗，其中涉及不少關於人才方面的政策。
在記者走訪的過程中，多家倍增企業也獲得了相應的人才補貼。比如，富華電子6個骨幹人才，每年可獲得政府20萬元的資金補貼，近兩年每年都分配了6個學位給骨幹人才，董事長黃子田赴臺灣學校經營管理培訓班獲得資金補貼；宇瞳光學有1名企業經營管理領軍人才，可以獲得政府30萬元的資金支持，且政府對企業骨幹人才進行資助、對科技創新人才進行經濟貢獻獎勵、幫助解決企業人才子女入學的問題；勝藍電子從2名骨幹人才增至4名，政府對骨幹人才子女入學、骨幹人才補助得到了政府的大力支持，解決了部分主管子女入讀公辦學校穩定人員……
文嫻（化名）是新秀新材料的骨幹員工之一，在企業擔任項目管理崗位，每個月能獲得政府2000元的住房補貼，「政府能關注到我們這部分的群體，並給予相關的補助，讓我們感到備受鼓舞，這讓我們幹勁更足了。」文嫻說。
要想留住人才，關鍵在於創造一個適合人才發展的環境，不斷加碼的人才補貼，為東莞營商環境的建設奠定了基礎，使人才真正融入到城市的發展之中。
來源：南方日報（記者 葉永茵）
審讀：孫世健