紅崗區還注重將業內同行口碑作為對各類人才個人能力的評價。全區各單位、部門內開展崗位練兵、技術比武70餘次，讓行業中、系統內、部門間、身邊人從「內行門道」評價人才能力和水平。紅崗區通過一系列活動的開展，激發了各行業人才學技術、練技能的積極性，營造出尊重勞動、崇尚技能、人才優先的良好社會氛圍。
紅崗區統一人才識別「度量衡」
紅崗區依託網絡平臺、邀請專家授課、院校進修等「走出去、請進來」的方式重點打造人才培訓「多彩課堂」。不定期的舉辦業務輪訓，今年已開展「政務工匠」業務大講堂6期;開展機關事業單位35周歲以下年輕幹部「以考促學」業務考試，百餘名機關事業單位工作人員分別參加了黨建「黨務」知識類、經濟類和社會管理類專業考試。
原標題：一線考察、多元培訓、同行競技
大慶網訊(大慶日報記者 崔義鑫)按照「一專多能、崗位成才」目標，紅崗區統一人才識別「度量衡」，注重一線考察、多元培訓、同行競技，精準選用專業人才，為加快推進幸福新紅崗建設提供人才保障和智力支持。
專業源於實踐，實踐增長才幹。紅崗區將人才識別在一線，考察在基層，大慶市人力資源社會保障局，充分利用一線和基層工作「時間緊、標準嚴、見效快」的特點，通過「壓擔子、交任務、搭平臺」，直觀識別幹部專業能力。今年，先後選派多名專業能力強、農村經驗豐富的「80後」幹部到各行政村任第一書記、副書記，促使青年專業人才接地氣、學實情、長本領。
【來源：大慶市人社局】
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