超準的個人性格輪廓測試,面試入職工作職業測試測評

2021-01-08 東七門的番茄妹妹

個人性格輪廓測試

您的性格輪廓

說明:在以下各行的詞語中,用「√」在最適合的詞前面做記號。要做完40題,不要漏掉任何一題。若你不能肯定哪個「最適合」,請問你的家人和朋友,並考慮:當你還是小孩時,哪個該是答案。

優點

1、□富於冒險□適應力強□生動□善於分析

2、□堅持不懈□喜好娛樂 □善於說服 □平和

3、 □包容 □自我犧牲 □善於交際 □意志堅定

4、□體貼 □自控性 □競爭性 □感染性

5、□使人振作 □受尊重 □含蓄 □反應敏捷

6、 □滿足 □敏感 □自立 □生機勃勃

7、 □計劃者 □耐性 □積極 □推動者

8、 □肯定 □無拘無束 □按部就班 □害羞

9、 □井井有條 □遷就 □直言不諱 □樂觀

10、□友善 □忠誠 □有趣 □強迫性

11、□勇敢 □可愛 □外交手腕 □細節

12、□令人高興 □一貫性 □文化修養 □自信

13、□理想主義 □獨立 □無攻擊性 □激勵性

14、□感情外露 □果斷 □尖刻幽默 □深沉

15、□調解者 □音樂性 □發起者 □喜交朋友

16、□考慮周到 □執著 □多言 □容忍

17、□聆聽者 □忠心 □領導者 □活力充沛

18、□知足 □首領 □製圖者 □可愛

19、□完美主義 □和氣 □勤勞 □受歡迎

20、□跳躍性 □無畏 □規範型 □平衡

缺點

21、□乏味□忸怩□露骨□專橫

22、□散漫 □無同情心 □缺乏熱情 □不寬恕

23、□保留 □怨恨 □逆反 □嘮叨

24、□挑剔 □膽小 □健忘 □率直

25、□急躁 □無安全感 □優柔寡斷 □好插嘴

26、□不受歡迎 □不願參與 □難預測 □不善表達

27、□固執 □即興 □難於取悅 □猶豫不決

28、□平乏 □悲觀 □自負 □放任

29、□易怒 □無目標 □好爭吵 □不合群

30、□幼稚 □消極 □魯莽 □冷漠

31、□擔憂 □不善交際 □工作狂 □虛榮

32、□過分敏感 □不圓滑 □膽怯 □喋喋不休

33、□多疑 □生活紊亂 □專橫 □抑鬱

34、□反覆 □內向 □排斥異己 □無異議

35、□雜亂無章 □情緒化 □言語不滿 □喜操縱

36、□緩慢 □頑固 □好表現 □懷疑

37、□孤僻 □統治欲 □懶惰 □大噪門

38、□拖延 □多疑 □易怒 □不專注

39、□報復型 □煩躁 □勉強 □輕率

40、□妥協 □好批評 □狡猾 □善變

1\CPSM 2\MSCP 3\PMSC 4\MPCS 5\SMPC 6\PMCS 7\MPCS

8\CSMP 9\MPCS 10\PMSC 11\CSPM 12\SPMC 13\MCPS 14\SCPM

15\PMCS 16\MCSP 17\PMCS 18\PCMS 19\MPCS 20\SCMP

21\PMSC 22\SCPM 23\PMCS 24\MPSC 25\CMPS 26\MPSC 27\CSMP

28\PMCS 29\SPCM 30\SMCP 31\PMCS 32\MCPS 33\PSCM 34\SMCP

35\SMPC 36\PCSM 37\MCPS 38\PMCS 39\MCPS 40\PMCS

活躍型S

概述:Sanguine 多血質 外向、多言者、樂觀

特徵:●喜歡講話,自己講話多

●好奇,喜歡新鮮、新奇的東西

●喜歡讚美,購物時容易衝動

●熱情,容易交友,但常受傷害

●喜歡漂亮衣服,注重個人門面

→熱情奔放 代表動物:孔雀

優點: 情感方面對待工作

予人好感 工作主動

健談 找尋新事務

派對的靈魂 注重表面

幽默感 富有創造力、多姿多彩

美好的回憶 充滿幹勁、積極性

自如地控制聽眾 閃電式開始

情緒化及感情外露 鼓勵他人參與

熱情洋溢,好表現 吸引他人工作

高興、得意洋洋 作為朋友

好奇 容易交朋友

舞臺上人才 熱愛別人

天真無邪 喜歡讚揚

現實 看似興奮

性情善變 令人羨慕

誠摯 不懷恨

孩子氣 很快道歉

作為父母避免沉悶

給家庭帶來歡樂 喜歡即興的活動

被孩子的朋友喜愛

以苦為樂

像馬戲團團長

職業:公共關係、廣告、推銷、明星、講師、演說家

力量型C

概述:Choleric 膽汁質 外向、行動者、樂觀

特徵:●脾氣大,命令語氣

●意志堅定,對就做,不聽勸

●能運作一切,快刀斬亂麻

●喜歡控制,不大依賴朋友

●喜歡外表,但要有風格、特色

→駕馭統帥 代表動物:老虎

優點: 情感方面對待工作

天性領導者 目標主導

活力充沛及主動 縱觀全局

急迫需要改變 善於管理

不容有錯 尋求實際的解決方法

意志堅決、果斷 行動迅速

非情緒化 委派工作

不易氣餒 堅持生產

自立自足 設定目標

充滿自信 促成活動

能運作一切 越挫越奮

作為父母對待朋友

行使領導權 不大需要朋友

設定目標 會為集體而工作

促動家人行動 會領導及組織

知道正確答案 總是正確

管理家務 善於應變

職業:經理、主管、個體戶、教練、武警、公安、軍事家等

和平型P

概述:Phlegmatic 粘液質 內向、旁觀者、悲觀

特徵:●善於傾聽,不懂得表達關懷

●很重視別人的感覺,不愛錢

●決定慢,不會馬上下決定

●對人很隨和,容易相處

●用東西,顏色喜歡簡單、舒服

→平易近人 代表動物:大熊貓

優點: 情感方面對待工作

性格低調 熟悉可靠

易相處、輕鬆 平和無異議

平靜、鎮靜、泰然自若 有行政能力

耐心、易適應 調解問題

一成不變的生活 避免衝突

平靜但詼諧 善於面對壓力

仁慈善良 尋求容易的解決方法

隱藏內心的情緒 作為朋友

樂天知命 容易相處

面面俱圓 開心愉快

作為父母無攻擊性

好父母 好的聆聽者

為孩子花時間 尖刻的幽默

不急躁 喜歡旁觀

寬容 有很多朋友

不易生氣 同情、關心

職業:顧問、人事主管、老師、和尚、醫生、教育家等

完美型M

概述:Melancholy 內向、思考者、悲觀

特徵:●富心思,非常嚴謹,不苟言笑

●節儉,購物時精神體力令人欽佩

●善於分析,在乎細節,重數據

●冷靜,交友謹慎,有同情心

●喜歡乾淨整潔,高標準

→冷靜分析 代表動物:貓頭鷹

優點: 情感方面對待工作

深思熟慮、善於分析 預先作計劃

嚴肅、有目標 完美主義、高標準

有天分 在乎細節

富有才能及創造能力 善始善終

富音樂藝術細胞 有條理有組織

冷靜富有詩意 整潔

追求完美 講求經濟效益

對他人反應敏感 善於發現問題

自我犧牲 有創造性的解決方法

有責任心 善始善終

理想主義 善用圖表、數據、目錄

作為父母分析問題

訂立高標準 作為朋友

希望一切都做對 交友謹慎

保持家井井有條 甘願留在幕後

幫孩子收拾 避免引起注意

為他人犧牲自己的意願 忠誠可靠

鼓勵獎學金及才華 會聆聽抱怨

解決別人的問題

很關心他人

情感豐富,易受感動

尋求理想伴侶

職業:會計、採購人員、律師、理工、工程師、科學家等

性格分析結論

領導風格隨情境而變化

領導方式因員工而不同

性格相處之道(一) (「相似相反,相反相似」原則)

性格相處之道(二) (「同流相處」 原則)

與活躍型的人一起快樂

與完美型的人一起統籌

與力量型的人一起行動

與和平型的人一起放鬆

性格改變之道 (「矛盾改變」原則)

讓活躍型的人統籌起來

讓完美型的人快樂起來

讓力量型的人放鬆下來

讓和平型的人行動起來

性格改變要點

活躍型:說話減半,控制表現 力量型:學會休息,停止支配

評價客觀,多寫東西 重視部屬,培養耐心

留意別人,認真做事 停止爭論,學會道歉

和平型:振作起來,嘗試改變 完美型:高興起來,在乎自己

承擔責任,當天做完 評價提高,合理計劃

說出感受,學會拒絕 放寬要求,學會認同

性格改變一句話

活躍型:How about you? 多留意別人

力量型:I am sorry! 學會道歉

和平型:No! 學會拒絕

完美型:That is right! 學會認同

性格分析結論

性格決定命運,習慣造就性格。

改變不了性格,改變領導風格。

沒有完美的個人,只有完美的團隊!

領導處世哲學

與人相處的基本法則:

1、用心做人,而非用「腦」 (用腦做事,不僅用「心」)

2、用耳傾聽,非用嘴說服

3、熱情 (包容、達觀、激情,經常保持微笑,懂得情緒控制)

4、看人的優點,與對方的優點相處。

5、讚美 (把對方確實存在的優點、長處、你欣賞的地方、對方希望你欣賞的地方說給對方聽)

讚美的力量:激勵他人;非常快樂;拉近距離;消除隔閡;增強自信;更喜歡彼此;淨化心靈;合法興奮劑;找到進步方向;增加團隊凝聚力;形成積極的價值觀;提高工作效率;最廉價有效的激勵;營造公司積極氛圍;看到他人長處、發現自己不足;讓人身心愉悅、變得年輕。

人際白金準則:

別人希望你怎麼對待他/她,你先怎麼對待他/她。--以人為本。

人際黃金準則:

希望別人怎樣對待我,我就怎樣對待別人。

相關焦點

  • 20個去華為面試的人,17個都敗在性格測試上
    而秋招的時候,最怕的就是好不容易過了網申、筆試、面試,最終卻掛在了性格測試上。HR一個電話,輕描淡寫的一句「對不起,你的性格與本公司不太契合」像極了愛情。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:員工去華為面試,談完薪資很開心,以為被錄用,結果因為性格測試被淘汰,還以為聽錯了!這是怎麼回事呢?
  • 公司人說:你信任職業心理測試嗎?
    圈子共鳴  @泰迪熊:我覺得要看你從事的是哪一方面的職業,如果是醫生,銷售,公關,教師等等直接面對人的服務性工作,性格測評的重要性就會大一些。如果是一般儲備性的工作,職業傾向測評的結果作用也會相應大一些,以便看你適合哪一方面的工作,合理分配。
  • 大五人格測試是怎麼全段一個人的性格的?大五人格模型揭秘,超準大五人格測驗測試題,專業職業人格測試題,職業性格測試得分,就是你人生
    為什麼性格認為內向和外向,而不同類型的性格又無法相處?做愛頻率與個性與性別有什麼關聯?其實,不同的人會有不同的職業性格,也會有不同的性取向,在職場、生活、心理等方面都有所不同。這正如琅琊榜中的梅長蘇,表面看起來是一個正人君子,卻是一個充滿這陽謀、陰謀的戰略家。而且內心有洶洶的復仇怨火。
  • 「我,985畢業,過了華為三面,卻因為性格測試被刷。」
    圖源網絡這可不是第一個因為性格丟掉工作的同學,華為也不是唯一一家用性格測試篩選人的公司...幾乎所有大廠都會有性格測試環節,例如華為、騰訊、四大、聯合利華等。(被大疆性格測試刷掉)所以說,性格測試真的是會刷人的!而且通過率很迷,20個華為面試者,17個敗在性格測試。有的企業甚至賦予了性格測試一票否決權!
  • 連掛兩次華為性格測試,我性格就那麼差嗎?丨性格測評要怎麼準備
    最近小鹿在輔導同學秋招復盤,過程中,發現竟然有不少同學掛在了性格測試上!上牛客網搜索了下,貌似大家都同病相憐:來源:牛客網而且不少公司的測評是在一面之後的,秋招復盤總結原因,有的同學因為測評掛得太多,都開始懷疑人生了:"你說我性格到底有什麼問題啊?我面試前面過了,好不容易到了最後一關性格測試,就掛了,性格測試怎麼還刷人啊?"
  • 筆試過關,卻死在了性格測試?校招心理測評應該怎麼答才能通過?
    雖然性格測試不難,但是你要知道,它真的會刷人,對於有些只發心理測評的公司,如果性格測評沒過,不管你的簡歷有多麼光鮮亮麗,都只有掩淚退場的份。 有些公司的性格測試甚至是長期有效的,比如華為的性格測試記錄會保留一年、聯合利華把性格測試作為重要參考。
  • MBTI職業性格測試:你的性格適合什麼工作?
    不論是正待走進職場的畢業生,還是工作了一段時間的人,都會有過這些問題: 「我性格內/外向,適合什麼工作?」 「哪些職業正好匹配我的性格?」 「以我的個性從事什麼行業好?」
  • 我的性格到底適合做哪類工作?九型人格幫你探索性格優勢,找到職業...
    因為工作的關係,在我們運營的幾個職場和個人成長類公眾號後臺,不時地有人留言問這類問題: 我是個內向的人,請問我適合什麼工作?從高中到大學,再到工作職場,茶餘飯後,大家聊星座、聊血型與性格,大學時,有一門職業規劃的課程,講的是MBTI,通過測試了解自己的性格,工作時,接觸了DISC、還有性格色彩,我似乎了解自己的性格,可是又覺得不夠了解。
  • 最準的7大職業性格測試工具,10分鐘幫你選對職業!
    「我性格內向/外向,適合什麼工作?」「哪些職業正好匹配我的性格?」「我這樣性格,從事什麼行業好?」不論是正待走進職場的畢業生,還是工作了一段時間的人,面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底存在什麼樣的關聯呢?如果你想從事一個自己真正喜歡的工作,成為一個自己想要成為的人,你需要進行全面的職業性格測試,來了解你自己。
  • 為什麼企業都要進行性格測試?性格測試沒過會影響拿offer嗎?
    不是網申、面試、筆試、AC面/Superday,而是性格測試……性格測試無法通過練習來提高,甚至沒有標準答案、無法偽裝。你認為自己和某個崗位的匹配度是100%,而做完性格測試都會懷疑人生:我是誰、我為什麼投簡歷……最近海小投看到一個提問:女朋友因為性格測試掛了該怎麼辦?
  • 讓MBTI職業性格來測試你的職業規劃
    職業生涯規劃是對我們人生來說是很重要的事,在大學的職業規劃課到正式工作對自己職業整體規劃的思考,都是在確認自己想做什麼、喜歡做什麼的過程,也是每個人都要考慮的選擇。進行個人職業生涯的規劃,除了自己的喜好,也要了解自己的職業性格。
  • HR專題:人才測評方法大匯總
    一、【人才測評12工具】1)MBTI性格類型測試;2)霍蘭德職業性向測試;3)菲爾人格傾向測試;4)LIFO人生取向和職業價值觀測試;5)普林頓個人創造力測試;6)卡特爾16種人格因素測驗;7)愛德華氏個人偏好量表;8)48類人基本性格分析;9)筆跡分析;10)血型分析;11)DISC人才性格測評工具;12)
  • 你適合什麼工作,80%由它說了算!|MBTI職業性格測試
    這一點,不僅僅是在伴侶的選擇上,更表現在工作的選擇上。刷知乎時,經常看到類似提問:應屆生專業對口工作工資部分偏低, 該去嘗試嗎?還是趁沒有入職場,直接找非對口?本職工作做了10年,卻毫無成就,該不該轉行?頻繁跳槽,找不到職業定位,現在開始做職業規劃還來得及嗎?要怎麼做?年紀快40了,很想換工作,有什麼建議嗎?
  • 霍蘭德職業興趣和MBTI職業性格並不是唯一衡量職業規劃的測評工具
    為什麼霍蘭德職業興趣和MBTI職業性格並不是唯一衡量職業規劃的測評工具呢?不是因為還有其他好的測評工具,而是因為很多實質性的職業規劃並不依賴測評。測評只是一種手段,不是目的;最後也只是顯示數據結果,而不是代替選擇過程。
  • 即將入職,卻被「心理測試」淘汰,你服氣嗎?
    平常,五花八門的測試讓你眼花繚亂。比如說,朋友圈時不時就冒出一個測試,掃個碼,輸入姓名,回答五六個選擇題,就顯示出你與誰最像,前世最可能是誰,下半生是否要單身,等等。測試結果自然無關緊要,你也只是抱著玩一玩的心態,圖個有趣。但如果因為你選了A沒選B,職業心理測驗(測試)系統判定你的性格有「缺陷」,不符合應聘的工作崗位,被踢出局,你服氣嗎?
  • 心理測試:選擇一個你最喜歡的動物,測你最真實的性格,超準
    A你擁有雙重性格,面對工作與目標,會堅持自己的看法二不妥協,但回到生活中,你富有創造力,愛營造浪漫的特質,會不自覺被釋放,讓你與朋友相處時,總是能展現輕鬆自在的一面。同樣的,朋友也會覺得和你相處很輕鬆。C、表面刻薄,內心柔軟你是個說話粗魯的人,經常很直接很不留情面地指出別人的錯誤。你對事物有自己獨特的看法,尤其是當你面對經驗這個話題時。
  • 百途職業測評(簡介)-百途,職業,測評-商務指南-hc360慧聰網
    數據顯示,世界上至少70%的人的職業不符合自己的個人特質。這便意味著,我們當中有70%的人,沒有找到真正適合自己的工作。    那麼怎麼樣才能找到真正適合自己的職業,在自己人生之路書寫下壯麗的篇章呢?
  • 2019銀行校園招聘性格測試考情及備考指導
    從題量和給定時間來看,性格測試的作答不需要被測試者過多的進行思考,僅需要第一時間的反應,所測試結果才更加的客觀具有參考價值。內容:主要考查被測試者的知覺與認知情況,包括速度與準確性、記憶容量等;人格特質;職業傾向等。難度:中等偏上難度。
  • 「我,面試官,被90後要求做性格測試」
    一位總監面試了一位90後,面試臨結束之前,慣例性地問對方:總監肯定的答覆後,這位90後慢慢從包裡掏出幾張紙,交給這個總監,並說到:「哦,這是一份性格測評,
  • 海外醫院選人如何進行性格測評
    2015年春節期間,新浪微博、豆瓣和知乎上進行了一場關於性格測評工具的討論。我們也就此總結一下國外醫院選用哪些工具進行性格測評。與國內醫院院長主要由醫生行政任命不同,歐美醫院院長管理團隊和醫師團體兩條線分離,醫師團體與管理團隊是協作式關係,院長不管理醫師團體的具體醫療工作。