作為一名已參加工作多年的基層黨員，對多年參加工作做出總結，分析自我，回顧工作以往。對基層工作人員在工作中如何自我定位進行分析，現梳理如下：
協調產生美一、找準自身優缺點、明確定位方向
無論是剛踏入社會的新人，還是已工作多年的老同志。在工作中，首先要找到自己的位置，明確自己的定位。至於具體怎麼定位，根據多年的工作經驗，需對自身進行分析，明確自己的優缺點，並在工作中找到適合自己的位置。通俗點講，就是自己擅長什麼，就做什麼。
努力耕耘二、努力工作、提升自我價值，造就自身不可替代性
進入工作後，無論領導安排做什麼，無論是否是自己所長，都先做。根據職場工作多年的經驗，一個人參加工作後，所做的工作，很少與自己的專業、所長、喜好相一致。做到專業對口是很少的。參加工作後，對於未知領域，應加強學習，多向老同志和專業人員學習，爭取掌握新的技能，儘量做到能勝任其職。對於工作上的安排，領導也會有所考量。什麼人適合幹什麼事情，什麼人能做什麼事，領導都會細細觀察。所以很多人的工作都會每隔一段時間，就會有所變動。作為做具體工作的人員，做好本職工作以外，還需對自己所擅長的事繼續學習，並且運用到自身的工作之中，找到自身所長與具體工作的切合點。當自身所長被領導察覺以後，領導也許會對我們的工作進行調整，發揮個人所長，實現最大個人價值。當領導發現下屬的實際情況後，也許我們個人就能真正地做到專業對口、發揮所長。當我們能做自身擅長的事後，工作就容易出色，從而造就自身的不可替代性，成為一個部門、一個公司、一個領域的技術骨幹，專業技術人員，實現自我的人生價值。
那怕是小小火焰，也要發光發熱作為新時代的工作者，在工作中能找到自身的喜好，做自己的所長，愉快的工作而非被迫謀生是一件多麼美好的事情。做為一個平凡而普通的人，就像一根小小的火柴，即使不能照亮所有人，也應盡最大的努力，發光發熱，實現自己的人生理想。