薪資按學校等級標價是"唯學歷"的典型

2020-12-06 東方網

　　21日，廣東省2015屆高校畢業生本科生第一場招聘專場舉行，現場有一深圳企業對不同院校畢業生「明碼標出等級價」引人注意。如技術類本科，普通院校為5000元，重點院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清華、北大、電子科大為9000元。技術類碩士的薪酬起點則高於本科幾千不等，普通院校8000，重點院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清華、北大、電子科大15000元。（11月22日《南方都市報》）

　　畢業的院校不同，給予的薪水也不同，高低相差很大，這種「唯學歷」的做法讓人失望。誠然，薪水明碼標價，顯得光明磊落，但這種差別化做法，最不利的恰恰是企業自己。

　　從嚴格意義上說，薪資按學校等級標價，並不是「非211不錄用」，不應界定為就業歧視，但對於應聘者來說，卻能夠明顯地感受到「歧視」。從學歷的角度看，清華、北大的學生在各方面應該比其它院校畢業的學生能力要強，但對於企業招到的員工來說，卻未必。極有可能清華的畢業生遠不如一個普通院校畢業的學生。畢竟以前比拼的是學習能力，而參加工作之後，比拼的是工作能力。現在還沒有對員工徹底了解的情形下，就按學校等級給員工劃分了薪資等級，這是在打擊員工的積極性。本來，不管是什麼院校畢業的，大家都是新員工，在薪水上應該是一樣的。如有不同，也應該是因為崗位不同，現在卻是按學校等級給予不同的薪資，這種做法既荒唐又可笑。

　　薪資按學校等級標價是「唯學歷論」的典型。「唯學歷論」的做法在以前很是普遍，有些企業就看重本科出身，非「211工程」、「985工程」高校畢業的不要，哪怕是已經取得了博生文憑。這種「出身情結」讓許多人為之落淚。在早年的北京大學，蔡元培掌校時，聘請24歲中學畢業的梁漱溟任北大印度哲學講席，聘任26歲中學肄業的劉半農為北大教授。蔡元培能夠做到不「唯學歷」，可我們的企業卻做不到，不知道會不會慚愧。

　　學歷只是從一個側面反映出一個人的素質，這並不代表著就能夠勝任工作。作為企業，看重員工的是工作能力，而不是以前的學習能力。企業早應該拋棄「唯學歷」，應該變成「看能力」給予相應的薪資。

　　學歷不會和工作能力成正比，更不應該和薪資成正比，如果學歷要和薪資掛鈎，在馬雲的企業中，想必他不會是學歷最高的，他的本科出身似乎也比不上北大清華的，他是否不能拿高薪？

　　很悲哀的是，我們誰都知道「唯學歷」是不對的，但企業在實際操作中，總是以拿學歷來衡量員工。這種根深蒂固的陋習何時才能真正消除？

編輯點評：

    企業有沒有想過，如果普通院校的學生不願意在此崗位工作，單位的用人成本將高的離譜，真是偷雞不成蝕把米。

* 以上只是作者個人言論，不代表本網觀點

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