不管是年前辭職還是年後辭職，都要為下一份工作做好準備。你在面試中大概率會碰到這個問題——「你為什麼從上家公司辭職？」
面試官為啥這麼關心我們和「前任」的「分手理由」？我們又該如何應對這個靈魂發問呢？
問題背後
w h y
面試官詢問求職者的辭職原因，主要是出於以下三方面的目的：
01
通過過去的事情判斷你未來的可能
面試官會通過面試去了解你過往的各種經歷，依此判斷你未來在遇到同樣事情時會如何選擇。
比如簡歷上呈現出頻繁跳槽的求職者，不穩定因素一定比一份工作堅持時間很長的求職者要高。
或者因為主觀原因選擇辭職的求職者，面試官也會考慮面對現在這份工作你是否還會因為同樣的原因選擇辭職，尤其是行業、企業環境或者工作內容比較相似的工作。
這就好比找對象，對方會先了解你的情感歷史，如果你曾經因為個人主觀原因，見一個愛一個、喜新厭舊、頻繁劈腿，那麼新的對象一定會覺得你的風險性比較高，後期出軌可能性很大，由此謹慎考慮是否要開始和你建立現在的關係。
02
了解你的性格
通過你上一份工作辭職的原因去了解你的職業性格，以此判斷你是否適合應聘的崗位。通過對前一份工作的細節了解，能夠判斷求職者的職業性格特徵。
比如在了解上一份工作不滿意的地方時，有些人表現出不喜歡工作需要和陌生人頻繁打交道、不喜歡背負銷售壓力，或者不喜歡工作中需要頻繁策劃創意等，通過這些因素的了解，可以判斷出你是偏外向還是偏內向的，是偏社交的，還是偏研究的，是領導型的還是執行型的等等。並由此和你現在應聘的職位進行匹配，從而判斷你是否適合現有的職位。
所以如果你上一份工作是因為工作內容、工作模式辭職的，再應聘類似的工作，當被問到這樣的問題時，就會具有較大的風險性。這裡還是建議儘量選擇適合自己職業性格的職業。
03
了解你的求職動機
通過你上一份工作的辭職原因，判斷你在選擇工作時看重的因素，了解你的求職動機。
比如你是因為工資低選擇辭職，那麼薪水自然會是你比較看重的因素，現有工作的薪水是否能夠達到你的預期就會成為面試官重點考慮的因素。
或者你是因為頻繁加班辭職，那麼新的工作你自然不會想要同樣的加班頻率。
又或者你是因為職業發展遇到瓶頸辭職，那麼職業發展空間必然會成為你新工作的主要考量因素。
面試官通過了解你的求職動機，可以判斷你現在應聘的工作是否會符合你的預期，你們彼此是否匹配，如果不太匹配那麼自然你之後即使暫時接受還是會出現再次離職的可能。
所以，歸根結底，還是回答第一點所說的，任何人都不想被伴侶背叛劈腿，任何企業也都不想招一個很大可能會說走就走的員工。
應對策略
h o w
如何回答呢？貢獻一個答題思路：
如果是裸辭
可以說因為個人原因。
PS：如果面試的是民企，為了避免有的HR刨根問到底，可以自己主動說得詳細一點，比如懷孕生子、照顧家庭、但一定要以「目前事情已經處理妥善」收尾。
如果是在職跳槽
小平臺跳大平臺可以說想追求更好的發展機會。
其他通用話術
因為在網上看到了貴企的招聘信息or因為朋友向我推薦了貴企，我覺得這個工作機會很適合我。
PS：此處可更具體一些，加上自己提前對該企業的企業文化、產品、工作方式等等的了解，展開講一下。