來源：LinkedIn領英
作為職場新人，哪些致命錯誤可能會斷送一個人的職業生涯？
最近，熱播職場綜藝《令人心動的offer》第二季中實習生何昱哲就因簡歷造假上了熱搜：
何昱哲承認，自己「出於虛榮心」頭腦一熱犯了錯誤。
而律所合伙人、帶教律師王釗雖然認可了他誠懇的認錯態度，但依舊錶示何昱哲的錯誤涉及誠信，「是犯了一個忌諱」。
因此，作為八大「紅圈律所」之一的君合決定直接歸零他的實習考核，不予認可的他的實習經歷。
而簡歷造假被公開後，這個汙點也很可能一直跟隨何昱哲，嚴重影響甚至斷送他的知名律所求職之路。
誠然，專業水平和能力是一個人職場發展的重要因素，但如果在誠信等原則上暴露了問題，依舊會被「一票否決」，像何昱哲一樣與心儀的工作失之交臂。
強生中國區人才招聘負責人鄭豔指出：「能力和特長要建立在誠信正直這個基礎上。」
如今的職場年輕力量，如何獲得老闆和公司的認可？
鄭豔結合自己多年的工作觀察和經驗，和我們聊了聊「職場後浪」的必備特質。
一、獨立自我的年輕職場人，如何成為名企眼中的滿分候選人？
作為從業20多年的資深人才管理專家和職場前輩「過來人」，鄭豔曾擔任多所大學的客座導師，免費為迷茫的大學生們提供職業規劃方面的建議和指導。
強生中國區人才招聘負責人鄭豔
而受邀參加《職來職往》《你好！面試官》、《職場是個技術活》等求職綜藝擔任嘉賓導師的她，也發現了如今年輕職場人的新特徵：
與過去相比，當今的年輕人對待工作的想法已經發生了翻天覆地的變化。
同樣是求職面試，70後會強調「我能為公司帶來什麼樣的貢獻」，80後會進一步提出「我能做這些事情，那麼公司能給我什麼樣的回報？」，而如今的90後、甚至00後則會更加直接地問「公司能為我做什麼？」
結合多年人力管理經驗，鄭豔也幫即將求職和剛步入職場的年輕人畫好了重點，從專業的角度分享了如今用人單位更加看重的特質：
結果導向
雖然做PPT、使用Python等能力在工作中的重要性不言而喻，但從整體來看，職場新人應該首先掌握「以結果為導向考慮問題」的能力。
團隊合作
獨立意識無疑是90後的重要特點，但職場並不是適用個人英雄主義的戰場，要始終記得成就他人、團結合作才會實現成就自己的「雙贏」。
創造力
我們常說年輕人是未來的希望，正是因為年輕人「想法多」，不會盲目相信和聽從所有過往經驗。因此，創新的意識正是職場年輕力量的核心競爭力。
誠信正直
王釗律師在節目中對何昱哲說：「如果犯下誠信相關的問題，代價非常大。」
鄭豔認為，無論是工作還是生活中，好的人品留下的印象會陪一個人走一輩子。
誠信正直的基本原則是立身之本，如果這點做不到，即使前面三點都滿分最後還是一張「0分試卷」。
二、「正是十五年前犯下的錯誤，督促我不斷前進」
職場上人無完人，即使是如今工作起來成熟而遊刃有餘的鄭豔，也是在吸取教訓中不斷前進的。她常常想起十五年前自己的一次失誤：
當時就職於一家知名外企的鄭豔，仍處在不斷摸索鑽研人力管理事業的階段。
但那個每天積極地在辦公室忙碌、即使面對困難也絕不輕易說「我不行」的她，已經受到了同事和上司們的廣泛認可：「Catherine太棒了！」
一位來自總部的部門高級主管更是特別賞識鄭豔，常常邀請她一起進行重要的招聘工作。
一次，鄭豔和這位主管一同主持面試，當時的候選人各方面都很符合他們的需求，溝通時的氛圍也很愉快。
面試結束後，主管和往常一樣與她討論：「你覺得這個候選人表現怎麼樣？」鄭豔先是專業地肯定了這位候選人，接著開了一句玩笑：「就是不知道他到底在看哪兒。」
實際上，面試開始時她就注意到候選人的眼睛似乎有天生的斜視問題。
雖然這句話本意只是想活躍一下氣氛，並無惡意，但話音未落，身旁的主管眼神一下子變得複雜起來，語氣中透著失望：「Catherine，我真替你感到丟人！」
時隔十五年，鄭豔始終記得那一刻自己無地自容的心情：「簡直想找個地縫鑽進去！」上司板著臉對她說：「我也看到了這點，但作為一個專業的面試官你不該這樣說。」
哭著跑出辦公室的她，從此在工作中更加嚴謹，也更加重視候選人的感受。
即使在跳槽多年、自己也成為了帶領團隊的主管招聘負責人後，這件事始終鞭策著她。
直到10年前的有一天，助理給她送來了當天面試的候選人資料，卻突然額外提了一句：「您看過《夜半歌聲》嗎？」
鄭豔疑惑地回答：「看過，怎麼了？」
助理斟酌著措辭：「裡面張國榮那個角色不是燒傷了嗎？這個候選人就是那樣的，臉上和手上都是疤……」
那一刻，鄭豔仿佛又看到了當年主管複雜的眼神，她果斷地走進了會議室，看著候選人的眼睛，堅定而自然地打了招呼。在近一個小時的面試中，「我的眼睛從來沒有離開過他的臉。」
如今，當年的那次失誤終於不再是壓在鄭豔心頭的一座大山了——相反，她開始常常提起這件事，提醒身邊的同事和員工切記尊重、平等地對待每個人。
無論是招聘時還是日常工作中，這一經歷成為了敦促和鞭策她拒絕歧視的動力，也促使她更加認同強生人才管理的基礎：堅持多元包容，保持員工職業發展和身心的全方位健康。
三、工作20+年仍不斷進階，這是她職場馬拉松的獲勝關鍵
能克服種種職業挑戰不斷成長，也與鄭豔堅韌的精神力量分不開。
作為一個打過多年籃球的校隊成員，鄭豔身上似乎也融進了運動員精神：不畏艱難、敢於挑戰、敢於拼搏。
進入職場後，礙於條件限制，鄭豔沒有特別多機會打球，於是轉向了跑步：「沒有什麼工作壓力是跑八公裡之後解決不了的！」。
每當在公司積攢了負能量，她就會在下班後跑步，酣暢淋漓的運動後，再大的壓力也能煙消雲散。
鄭豔也強烈建議職場人，尤其是職場女性多多嘗試用運動調節身心健康的方式 ，「因為運動使人快樂，帶來更多的正能量。」
同時，運動對她來說不僅是在高強度工作中保持身心健康的良方，更是自己對無限可能的探索和挑戰。
42歲的時候，在很多人開始憧憬退休後悠閒生活的時刻，鄭豔卻想「拓展邊界」，飛到夏威夷去參加了人生的第一個馬拉松。
雖然一直堅持長跑鍛鍊，但 「全球十大馬拉松」的夏威夷馬拉松對鄭豔來說也並不是一件簡單事：
一方面，獨特的地勢使得跑道起伏不平、開跑當天又遭遇三十多年來最熱的天氣……
另一方面，因為日程安排前一天晚上才到達夏威夷的她，在開跑前已經十幾個小時沒有吃東西了。
跑完前三十公裡後，鄭豔的腳上已經磨出了一個大水泡。筋疲力盡！志願者幾次把不得不躺在地上休息的鄭豔攙扶起來，她的比賽才得以繼續前進。
即便如此，她還是咬著牙一瘸一拐地走完了最後的十幾公裡。
這次馬拉松讓鄭豔達到了人生的又一個新裡程碑：「連這麼難的馬拉松我都挺下來了，我覺得工作上再沒有任何困難讓我輕言放棄。」
寫在最後
前段時間，鄭豔驚喜地發現自己12歲的女兒在某平臺建立了自己的帳號，利用課餘時間朗讀故事給小朋友們聽。
當問到女兒為什麼要做這些看起來「比較辛苦」的事情時，女兒理所當然地說：「你經常在網上公益回答別人的問題，你都沒覺得累，這也是我自己願意分享的事情！」
為女兒感到驕傲的鄭豔，也回想起了當年加入強生中國的初衷：「除了作為媽媽的角色照顧她，我更希望能夠成為女兒未來工作和生活中向善的榜樣。」
在此之前，她供職的公司大多在科技領域，以科技豐富人們的生活，而強生中國則致力於以創新產品和服務改善人類健康福祉，這使她的工作與為人類健康做貢獻息息相關。
而她職業生涯中始終堅持的平等尊重、身心健康、公益向善等原則也在這裡得到了拓展。
正如在職場賽道歷經多年風雨的鄭豔所談到的：「在強生，我們的招聘團隊更多的其實是為職場人提供廣闊的平臺，幫助他們實現個人價值和發展目標。」
本文由LinkedIn原創，作者Maggie。記錄也是一場大冒險，聽，看，然後再想，寫下的永遠不如想得多。
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